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d-fine 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 160 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein europäisches Beratungsunternehmen mit 1.000 Mitarbeitern, das an sieben Standorten in vier Ländern vertreten ist. Im Fokus liegen quantitative Fragestellungen und die Entwicklung nachhaltiger technologischer Lösungen. Der Beratungsansatz von d-fine basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und Mitarbeitern mit analytischer und technologischer Prägung. Eine Kombination, die sich durch passgenaue, effiziente und nachhaltige Umsetzungen bei mehr als zweihundert Kunden aus allen Wirtschaftsbereichen bewährt hat.

d-fine gilt als einer der attraktivsten Arbeitgeber für Absolventen (m/w/d) der Physik, Mathematik, Informatik, Ingenieurwissenschaften sowie weiterer Natur- und Wirtschaftswissenschaften mit quantitativem oder technologischem Schwerpunkt. Neben spannenden und abwechslungsreichen Projekten bieten wir Ihnen herausragende Entwicklungsmöglichkeiten, umfangreiche Benefits, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit hochmotivierten Kollegen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verfolgen einen integrierten Beratungsansatz und begleiten unsere Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung. Die außerordentliche Qualifikation und langjähriger Praxiserfahrung unserer Mitarbeiter ermöglichen es uns, die individuellen Aufgaben unserer Kunden zukunftsfähig zu lösen und effizient umzusetzen. Der d-fine typische integrative Beratungsansatz − Konzeption und Umsetzung aus einer Hand – sind für uns fester Bestandteil der Projektarbeit. Dabei legen wir großen Wert auf einen fairen Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern. Der Erfolg unserer Projekte liegt in der engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Kunden begründet.

Perspektiven für die Zukunft

  • 900+ erfahrene Berater
  • > 90% MINT
  • > 30 Nationalitäten
  • > 200 Kunden
  • 1 vs. 70 - kleinstes vs. bislang größtes d-fine Projektteam
  • > 25 Länder, in denen wir Projekte durchführen
  • 7 Standorte
  • > 50 Trainings und Fortbildungsprogramme im Rahmen der d-fine Academy

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was d-fine GmbH über Benefits sagt

  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. einen berufsbegleitenden Master in Finance an der Goethe Business School, eine Ausbildung als Chartered Financial Analyst oder einen (Executive) MBA an einer führenden Business School)
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kinderbetreuungskostenzuschuss
  • Flexibles Wohnortkonzept
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Zuschuss zum Fitness Studio
  • Firmenwagenprogramm
  • Unterstützungsleistungen bei Kinderbetreuung und Pflege
  • Tolle Mitarbeiter-Events
  • Mobile Work Policy
  • und vieles mehr...

Mehr Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: https://www.d-fine.com/karriere/deutschland/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden Sie Kolleginnen und Kollegen, die die gleiche Sprache sprechen wie Sie, die Probleme auf die gleiche analytische Art lösen wie Sie, mit denen Sie auf Augenhöhe diskutieren und durch die Sie sich im Dialog ständig weiterentwickeln können. Neben den starken analytischen Fähigkeiten legen wir großen Wert auf soziale Kompetenz. Teambildung statt Ellenbogengesellschaft ist für uns Teil der Firmenphilosophie und spiegelt sich in Projektstrukturen, Mitarbeiterförderung und Anreizsystemen wider.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entwicklung von Strategien, fachliche Konzeption der zugehörigen Modelle, Methoden und Prozesse bis hin zur professionellen Implementierung der Lösung:

  • Verwendung moderner Technologien wie Machine Learning oder Text Analytics in Artificial Intelligence-nahen Anwendungen
  • Einsatz von Data Science Methoden für Simulationen und Vorhersagen im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung
  • Konzeption, Implementierung und Validierung finanzmathematischer Modelle in Risikomanagement, Finanzcontrolling oder Treasury
  • Entwicklung und Umsetzung von IT Governance, Risk- und Compliance-Konzepten
  • Design und Implementierung individueller IT-Systeme und IT-Architekturen

Gesuchte Qualifikationen

  • Herausragender Universitätsabschluss (Master/Promotion) der MINT-Fächer (z.B. Physik, Mathematik, Informatik) oder Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ, analytisch oder technologisch ausgerichteter Vertiefungsrichtung
  • Überdurchschnittliche mathematische Fähigkeiten und hohes Technologieverständnis
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hohe Teamfähigkeit sowie große Einsatzfreude
  • Bereitschaft zur permanenten Weiterentwicklung und Erarbeitung neuer Themenfelder
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://jobs.d-fine.com/de/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d-fine GmbH.

  • d-fine Recruiting Team

    d-fine GmbH
    An der Hauptwache 7
    60313 Frankfurt

    T: +49 69 90737 555

    M: careers@d-fine.de

  • Bitte bewerben Sie sich in deutscher Sprache mit Ihren vollständigen Unterlagen per E-Mail an careers@d-fine.de oder direkt über unser Stellenportal www.d-fine.com/karriere/deutschland/stellenportal/. Sie erhalten im Anschluss von uns eine Eingangsbestätigung. In der Regel werden wir Ihnen innerhalb von 7 bis 14 Tagen mitteilen, ob wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen.

    Für eine Bewerbung benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen:

    • Deutschsprachiges Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse (Abiturzeugnis, Bachelor- und Masterurkunde inkl. Notenübersicht sowie etwaige Promotionsurkunde)
    • Etwaige Arbeits- und Praktikumszeugnisse

    Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung sichten wir diese und prüfen sie auf Vollständigkeit. Sollten Informationen oder Unterlagen fehlen, kontaktieren wir Sie umgehend. Sobald uns Ihre Unterlagen vollständig vorliegen, können Sie i.d.R. innerhalb von ein bis zwei Wochen mit unserem Feedback zu Ihrer Bewerbung rechnen.

  • Hat uns Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt, möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Ein standardisiertes Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen. Je nach Position klären wir erste Themen ggf. vorab in einem Telefoninterview und laden Sie anschließend zu 2-3 persönlichen Gesprächen in eines unserer Büros ein.

    Nach ca. einer Woche können Sie dann unser Feedback erwarten.

    Alle Informationen zu Einstieg bei d-fine und unserem Bewerbungsprozess gibt´s hier: https://www.d-fine.com/karriere/deutschland/bewerbung-einstieg/

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München

Standorte Ausland

London, Wien und Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Atmosphere
-kein PowerPoint-Bullshit-Bingo
Bewertung lesen
-Für die Beratung vernünftige Arbeitszeiten mit einem sehr fairen Gehalt
-Sehr gute und fundierte fachliche sowie soziale Entwicklungsmöglichkeiten
-Gelebter Teamzusammenhalt
-Hervorragende interne Abteilungen (IT, HR und Co.). Insbesondere die Schnelligkeit des HR im Bewerbungsprozess sucht seinesgleichen.
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Jeder d-fine Kollege, den ich kennenlernen durfte, war sowohl fachlich sehr fit als auch als Team Mitglied sehr angenehm.
Die Consulting Kollegen haben fast alle einen MINT Background.
Fachliche Interessen und Projektwünsche werden vom Management berücksichtigt.
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Als Praktikant wird man als vollwertiges Mitglied der Firma behandelt und kann so auch sehr gut in das Beraterleben "hineinschnuppern", da es kaum Unterschiede gibt!
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GehaltWissenschaftlicher AnspruchPräzision der AufgabenbearbeitungWork- Lifebalance gut für eine Beratung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Kein Office Day
-Außerhalb von Banken / Versicherungen / Finanzdienstleistern quasi Unbekannt
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Schlechte Feedbackkultur. Anmerkungen „von unten“ scheinen oftmals ignoriert zu werden. So werden Jahresgespräche oftmals zur Farce und scheinen allgemein eher eine Last für die Verantwortlichen zu sein.
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Geschäftsmodell von d-fine: Physiker/Mathematiker 5 Tage / Woche aufs Projekt schicken, so 5 Tagessätze pro Woche kassieren. Dort wird Bodyleasing an IT / Risiko(-IT) etc. betrieben.
Sobald den Mitarbeitern auffällt, dass die Arbeit nicht den eigenen intelektuellen Standards entspricht ist es zu spät um einfach aufzuhören - das Beraterabitur (der Manager-Titel) wird benötigt um einen noch anständigen Exit zu schaffen. Das dauert bei d-fine jedoch 5-6 Jahre, für die Beratung sehr lange.
Dieser Käfig wird den Mitarbeitern jedoch durch ein ...
Fehlende Transparenz aus der Partnerschaft (bzw. man merkt die internen Konflikte), mangelnde Wertschätzung und Förderung des einzelnen Mitarbeiters.
Schlechte bis mittelmäßige Mitarbeiter bleiben, während hervorragende Mitarbeiter oder solche, die mehr wollen und somit Innovationskraft hätten, die Firma verlassen, weil sie keine Perspektive mehr für sich sehen. Das sorgt langfristig dafür, dass man nur noch eine breite Masse an Nerds in der Firma behält, die nur eins können: IT-nahe Projekte für Kunden im Bereich des mittleren Managements. Nachhaltiges Wachstum sieht anders ...
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Das mit Abstand größte Problem ist die katastrophale interne Kommunikation und der damit einhergehende, für mich mittlerweile irreperable Vertrauensverlust gegenüber dem Management. Weiterhin stammen viele der Policies wohl noch aus einer Zeit wo die Firma kleiner, die Wege kürzer und die Hierarchien flacher waren. Insbesondere die Beförderungskultur ist mittlerweile eine völlig intransparente Gleichmacherei.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten Staffing Prozess überarbeiten. Es kann nicht sein, dass fast ausschließlich nach Verfügbarkeit und nicht nach Fähigkeiten und Interessen zugeteilt wird. Selbst nachdem man bei den entsprechenden Jahresgesprächen seine Wünsche und Interessen geäußert hat, finden diese zumeist keine Berücksichtigung.
Auch abseits von Corona sollte man mehr wert auf Firmenzusammenhalt legen. Ich war mehrere Jahre an einem Projektort, wo es außer mir noch 2 weitere Kollegen gab. Bis auf diese beiden Kollegen habe ich dann abseits der 2 Conventions im ...
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Die Reisekostenpolicy schnellstmöglich anpassen bevor noch mehr Leute wegen geringer Würdigung des Reiseaufwands kündigen. Insbesondere bei "kleinen" Kosten wie Taxifahrten, Parkkosten und ähnlichem. Hier sollten definitiv die absurden kleinen Deckelungsbeträge aufgehoben werden. Ebenso die Hotel-Caps zu Messezeiten sollten abhängig von den Städten angepasst werden oder wenigstens vernünftige Rahmenverträge mit guter Verfügbarkeit ausgehandelt werden.
Die Situation bei den Vertragshotels ist dabei enttäuschend und frustrierend: Zum einen ist in den wenigen guten Vertragshotels die Verfügbarkeit extrem gering (insbesondere zu Messezeiten), zum anderen ...
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Das Unternehmen hat sehr viele fähige Leute (fachlich und technisch), aber wenige kompetente Manager. Das äußert sich direkt, wenn komplexe Steuerungsaufgaben nicht mehr vom einfachen Mitarbeiter auf dem Projekt übernommen werden können. Das wird oft verlangt, weil die Manager mit Sales-Zielen beschäftigt sind oder sich in Detailarbeit verlieren. Wenn der Manager keine effektive Unterstützung leisten kann, ist man auf sich allein gestellt. Es gibt keine aktiven Bemühungen, die eignen Manager effektiv und aktiv zu schulen. Vielleicht äußert sich hier ein ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von d-fine ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gehalt für Praktikanten ist ganz gut, für den Festeinstieg etwas mager im Vergleich zu anderen externen Beratungen, vor allem wenn man Bedenkt, dass man keinen Office-Day hat
4
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Sehr gutes Gehalt. Wenn man auf Kollegen von BCG, McKinsey & Co. schielt, muss man beachten, dass diese noch deutlich mehr sogenannte Freizeitstunden investieren müssen. In der Gesamtbetrachtung also wirklich ein mehr als faires Gehalt.
5
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Ein für die Beraterbranche normales Praktikantengehalt plus Hotel plus Bahnfahrt plus Essenspauschale pro Tag. Für mich persönlich nicht zu schlagen!
5
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Einstiegsgehalt für Beratungen etwas mager. Die Gehaltssteigerungen machen es zum Teil wieder gut. Relativ undurchsichtiger Prozess der Gehaltsanpassung.
3
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Nicht so viel wie bei eine Strategieberatung, aber trotzdem sehr gut.
Pro geleistete Stunde verdient man hier aber sicher mehr!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-fine ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Besseres gibt’s in der Beratungsbranche nicht. Man kann tatsächlich 40-45 Std. pro Woche arbeiten.
Für eine Beratung gut, sonst allerdings eher weniger. Überstunden werden zum Teil erwartet und nicht ausgeglichen. Wochenendarbeit gibt es allerdings fast nie. Dafür gab es schon oftmals Probleme mit der gewünschten Urlaubsplanung, so dass Urlaube teilweise monatelang verschoben werden mussten. Vor allem abends kommt man oft nie früher raus, egal wann man morgens anfängt zu arbeiten, da dann oftmals einfach noch späte Meetings festgelegt werden. Dadurch ist das Ausleben von Hobbies schwierig, da es kein planbares Ende des Arbeitstages gibt.
3
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Überstunden sind sehr überschaubar, aber natürlich Projektabhängig, in der Regel
5
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Für Consultants im Blue-Track gilt: Montags bis 12 Uhr anreisen, Freitags frühestens um 14 Uhr abreisen. Einen Office-Day gibt es nicht. Home-Office ist selten und hängt vom Projekt ab. Ab Senior-Consultant (nach 2-3 Jahren) kann man sich auf Teilzeit und einen lokalen Einsatzradius bewerben, was aber nicht unbedingt garantiert ist. Die Reisezeit gilt hier nicht als Arbeitszeit. Man verbringt also 5 Tage beim Kunden und 2 Tage daheim. Von der Arbeitszeit komme ich auf 40-42 Stunden Arbeit + 4-8 Stunden ...
3
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Man ist 5 Tage die Woche beim Kunden. Homeoffice (z.B. Freitags) ist zwar möglich, aber hat sich noch kaum etabliert obwohl es auf vielen Projekten durchaus möglich wäre. Da sollte man mehr Möglichkeiten und eine Kultur für schaffen.
Mit der 12-14 Regelung (späteste Ankunft ist Montags um 12, Abreise frühestens Freitag 14 Uhr) hat man schon eine sehr wertvolle Regelung gefunden. Da man aus dem Zug oder aus der Flughafenlounge gut noch 1-3 Stunden bei der Anreise arbeiten kann, sollte ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Weiterbildungsprogramme sind gut, MBAs werden gefördert, auch wenn der Einstieg meist erst nach 2-3 Jahren möglich ist und man somit sehr lange an die Firma gebunden ist. Das beliebte Masterprogramm in Oxford wurde leider eingestellt.
Wichtiger als die Programme ist aber die individuelle Weiterentwicklung und Förderung. Man kann hier viel Glück haben und direkt in den passenden Bereich kommen, aber wahrscheinlicher ist es, dass man zunächst rumgereicht wird und teilweise jahrelang in ungewollten Projektsituationen festhängt, auf die man als Berater ...
2
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Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut. Allerdings wird dies nur Parallel (MBA nur parttime) zum Job angeboten. Dadurch erhöht sich automatisch die Verweildauer im Unternehmen, sollte man den MBA nicht mitnehmen wollen lohnt sich ein Einstieg kaum.
4
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Man kann einige der besten Master Studiengänge durchlaufen wenn man möchte. Mannheim, Oxford,... was will man mehr?
5
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Höchst Problematisch finde das Gießkannenprinzip, mit dem Beförderungen verteilt werden. Ob man schneller befördert wird hängt in erster Linie vom zuständigen Manager und weniger von der tatsächlichen Leistung ab, in der Regel wird man allerdings mit allen Anderen in einen Topf geworfen. Für den Durchschnittsmitarbeiter, der bei d-fine bereits auf einem hohen Niveau arbeitet, mag das angenehm sein, da es so einen gewissen Automatismus gibt der ohne große Diskussionen zu angemessenen Beförderungen führt. Besondere Leistungen werden so aber überhaupt nicht ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 127 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater33 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Manager8 Gehaltsangaben
Ø131.100 €
Praktikant5 Gehaltsangaben
Ø19.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
d-fine
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
d-fine
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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