Interessante Aufgaben. Gute Perspektiven.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben/Herausforderungen. Flexible Arbeitszeiten. Familienunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch die Branche gibt es manchmal Sofortdienste, die für mich Freizeitverlust bedeuten. Dies wird aber gut bezahlt und ist außerdem freiwillig.
Derzeit ändert sich einiges (Reisekosten, Benutzung Werkstattwagen). Unterm Strich ist dies für mich OK.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch besser die Mitarbeiter anhören. Ihnen zuhören. Entscheidungen sollten schneller gehen. Bessere Kommunikation.
Die Hallen am Ort der Verwaltung sollten besser ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie ich eben schrieb: Es gibt vielleicht drei Grüppchen - zumindest im Außendienst. Da wird manchmal ein bisschen "gehakelt". Man trifft sich aber auch nicht oft auf Baustellen. Ich bin mal mit dem einen, mal mit dem anderen unterwegs. Unterm Strich sind alle OK.
Kommunikation
Hier muss es besser werden. Manchmal werden Dinge umgesetzt, die nicht gut kommuniziert wurden. Das ist ein wenig seltsam. Die Inhalte der Umsetzung werden dann erst im Nachinein auf Anfrage erläutert. Naja. Es sollen jetzt iPhones an jeden Mitarbeiter verteilt werden, damit soll es auch besser besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich ein paar Grüppchen (wie der Vorredner gesagt hat). Dies ist aber glaube ich normal. Ich selbst gehöre zu den Neueren Mitarbeitern (unter 5 Jahre). Es gibt ein paar ältere Mitarbeiter, die seit Jahren hier arbeiten. Diese sind in meinen Augen ein wenig verunsichert, da sich hier seit einiger Zeit einiges tut, und manchmal werden dabei auch alte "Zöpfe" abgeschnitten und das passt denen, die früher alle Feiheiten hatten wohl nicht. Kann ich teilweise verstehen. Die derzeitigen Veränderungen sind aber aus meiner Sicht nicht zum Nachteil der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wir haben im Außendienst im Prinzip Gleitzeit. Egal wieviel ich arbeite: Das Gehalt wird in gleicher Höhe immer gezahlt. Ein Stundenkonto fängt Minusstunden über Überstunden im Folgemonat aus. Oder die Überstunden können auch ausbezahlt werden.
Einer hat gerade ein Jahr Auszeit (Sabatikal). Ich glaube, dass er danach einfach wieder anfangen wird. Eine Auszeit zu nehmen scheint kein Problem zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Habe mich anfangs nicht wirklich getraut den Chefs Rückmeldung zu geben, weil ich es nicht gewohnt war. Das Gespräch hat mich dann positiv überrascht. Es ging sehr sachlich zu. Meine Kritik wurde aufgenommen. Noch ist zwar nichts passiert (war auch erst vor einer Woche). Ich werde wieder schreiben, wenn sich was was getan hat.
Interessante Aufgaben
D-KRAN ist sehr breit aufgestellt. Es wird auch Wert darauf gelegt, dass man in vielen Bereichen arbeiten kann. Das gesamte Service-Angebot ist aber auch sehr komplex. Das kann man erst nach Jahren wirklich alles verstehen.
Gleichberechtigung
Nun ja. Chef ist Chef. Aber auf der Baustelle mache ich meine Arbeit, denn dort bin ich der Chef. Ich kann mir das (nach Absprache) auch selber einteilen. Wenn ich im ganzen Jahr auch selber Aufträge ranschaffe, wird dass im Jahresgespräch honoriert (da war ich überrascht).
Umgang mit älteren Kollegen
Interessanter Punkt "45+". Ich bin nicht 45 Jahre alt, aber einige Kollegen sind älter. Sie haben ein großes Fachwissen, dass sie auch weitergeben an uns Jüngeren. Eigentlich läuft das gut! Ich schätze das sehr.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich.
Im Außendienst haben wir VWs (T5 oder Caddy Kasten). die muss ich nicht morgens von Hof holen, sondern kann Nach Feierabend nach Hause damit. Das sind gute Autos (Viele Leasing. Alle 3 Jahre neu) und ich konnte ein wenig auch meine Anforderungen an die Ausstattung stellen. Naja, viel wurde nicht umgesetzt aber Klima (klar), Sitzheizung, Tempomat. Besser als alte Skodas in meiner alten Firma.
Die Räume in der Verwaltung sind denkmalgeschützter Altbau in einem schönen Gebiet in Ratingen direkt an der S-Bahn. Mit schönem Charm. Untere Etage gerade tip top neu gemacht. Bin aber nur selten dort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Der Chef achtet sehr auf Umwelt und Soziales.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind über Tarif. Weitere Benefits: Werkstattwagen (neue VWs) kann mit nach Hause genommen werden. Mir wurde auch gesagt, dass dabei ein Umweg über den Baumarkt oder den Getränkemarkt toleriert wird.
Für Altersvorsorge wird auch gezahlt. Kantine für die Leute in der Verwaltung wird bezuschusst (gegenüber bei Coca Cola). Ein Jahr Auszeit nehmen (unbezahlt) ist auch OK.
Image
Da braucht man nur die Kunden zu fragen. Alle (meistens) rundum zufrieden, obwohl wir schon saftige Preise verlangen. Qualität hat seinen Preis. Deswegen macht es hier auch Spaß zu arbeiten, anstelle bei einem "Billigheimer".
Karriere/Weiterbildung
D-KRAN hat ein komplexes (manchmal kompliziertes) Modell zur Karriereentwicklung. Da werden allerhand Sachen abgefragt und behandelt (wie gesagt, D-KRAN ist insgesamt sehr komplex). Learning on the Job wird großgeschrieben. Ich selbst profitieren sehr, wenn ich mit einem anderen Fachmann auf Montage bin und dabei genau über das besondere Fachgebiet lerne. Wie auch schon gesagt, bin ich vor Ort beim Kunden mein eigener Chef, stehe also selbst in der Verantwortung. Das ist interessant und bringt mich weiter. Evtl. kann ich später auch aufsteigen zum Auftragsleiter; Dann habe ich die Verantwortung für den gesamten Auftrag - mit Kalkulation des Gewinns.