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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er eine sehr soziale Einstellung hat. Man fühlt sich verstanden und der Umgang im Unternehmen ist sehr positiv.
Das er ein offenes Ohr hat und das das zwischenmenschliche passt . Der Betrieb ist fast schon familiär .
Das zum Glück auch ehrliche und gute Kollegen dabei sind
wenigstens das Gehalt am bis jetzt immer pünktlich
Hoher moralischer Anspruch.
Fairniss - niemandem wird er Kopf abgerissen.
Auch private Themen finden Berücksichtigung und man nimt Rücksicht aufeinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lohnabrechnungen und Zeitnachweise sind das aller Letzte, diese sind extra so gestaltet, dass niemand einen Durchblick hat!
Andauernd muss man reklamieren, weil zu wenig Stunden bezahlt wurden oder Spesen fehlen.
schlecht finde ich nichts. Es gibt immer Dinge die verbessert oder verändert werden können.
Wie oben erwähnt :
Mehr offene Kommunikation, auch wenn es manchmal unangenehm ist .
Fehlende Regeln.
Müssen lernen das Arbeitnehmer kein Eigentum sind
Verbesserungsvorschläge
Professionalität lernen und wahrheitsgemäß mit Kunden und Mitarbeitern umgehen
Der GF ist schwer in Ordnung, kommt aber leider nicht aus der Branche und kennt sich nicht gut aus. Einige Leute aus der Führungsriege nutzen dies leider zu Ihrem Vorteil aus.
Gewisse Dinge sollten modernisiert werden, gerade im Ablauf der täglichen "Dokumentationen" aber das wird.
Gibt’s keine .
Es sollte öfter mal eine Betriebsversammlung stattfinden, um die Mitarbeiter über wichtige Themen zu informieren und Fragen zu beantworten. Ich finde das persönlicher als Mitteilungen über E-Mails zu versenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von D-KRANTECHNIK ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und spannend. Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und man lernt täglich dazu.
Der Arbeitsbereich ist sehr vielseitig , von Mechanischen bis hin zum Elektrischen ist alles dabei .
Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Es gibt im Bereich der Krantechnik so viele interessante Aufgabenstellungen und Problemlösungen beim Kunden , so das jeder Tag eine neue Herausforderung bietet .
Es bleibt immer spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-KRANTECHNIK ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit falschen Versprechungen hält man die Arbeitsmoral nicht lange am Leben.
an der ein oder anderen Stelle gibt es noch Verbesserungspotential
Manchmal etwas zu kurz viele Emails und wenig klare Worte . Da gibt es Luft nach oben !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich selber weiterbilden möchte dann steht die Firma auch hinter dir und ermöglicht einen im Firmeninteresse wie auch im Mitarbeiter Interesse die Möglichkeit sich weiter zu bilden .
Es gibt die Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Lehrgänge und Seminare werden angeboten aber man muss schon dran bleiben und diese auch einfordern.
Gelegentliche Weiterbildungen, die allerdings bei einem anderen Arbeitgeber keine Benefit bringen!
Durch die vielen Neuen Kollegen muß hier richtig daran gearbeitet werden im Team , das alle den selben Kenntnisstand haben . Jeder soll Allround einsetzbar sein . Hier ist Luft nach oben , aber D-Krantechnik gibt hier Gas .
Wer möchte wird auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D-KRANTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet D-KRANTECHNIK gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D-KRANTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D-KRANTECHNIK als eher modern.
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