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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man achtet aufeinander
Auch hier gibt es noch Luft nach oben
Hier wird schon darauf geachtet
Wer möchte wird auch gefördert
Hier gibt es wie bei den meisten Unternehmen noch Luft nach oben
Wird groß geschrieben
Offener Austausch ist immer möglich
sehr respektvoller Umgang
Hier wird einem immer auf Augenhöhe begegnet
Absolut modern
an der ein oder anderen Stelle gibt es noch Verbesserungspotential
Kann noch mehr im Fokus stehen
Es bleibt immer spannend
Es sollte öfter mal eine Betriebsversammlung stattfinden, um die Mitarbeiter über wichtige Themen zu informieren und Fragen zu beantworten. Ich finde das persönlicher als Mitteilungen über E-Mails zu versenden.
Ich fühle mich im D-Krantechnik-Team gut aufgehoben.
Zusammen Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, familiäres Verhalten, spannende Arbeiten
Gut
Ein guter Arbeitgeber , der jedem der es möchte die Chance gibt Verantwortung zu übernehmen , eigenständig zu arbeiten und sich zu verwirklichen .
Wie oben erwähnt :
Mehr offene Kommunikation, auch wenn es manchmal unangenehm ist .
Öfters ein paar Events . Auch außerhalb des normalen Arbeitsalltages . Das schafft noch mehr Zusammenhalt unter den Kollegen vom Innen- und Außendienst .
Gut geplante Aufträge , saubere Abwicklung und terminlich gut organisiert . Paßt !
Gutes Image . D-Krantechnik ist ein guter Partner für die Kunden . Das ist seit Jahren bekannt und bleibt den Kunden im Gedächtnis. Innerhalb von 2 Stunden sind wir fast immer beim Kunden zur Stelle . Und das Tag und Nacht . Das beeindruckt die Kunden und schafft jahrelange Kundenbindung und Kundenzufriedenheit.
Es werden alle Möglichkeiten wahrgenommen um dem Mitarbeiter zu unterstützen . Das ganze muss natürlich mit dem Arbeitsablauf passen . Aber es wird immer eine Lösung gefunden .
Durch die vielen Neuen Kollegen muß hier richtig daran gearbeitet werden im Team , das alle den selben Kenntnisstand haben . Jeder soll Allround einsetzbar sein . Hier ist Luft nach oben , aber D-Krantechnik gibt hier Gas .
Jeder hat hier individuell Einfluss auf sein Gehalt und kann selber bestimmen wie viel er durch Fleiß verdienen möchte . Fleiß und Motivation werden natürlich gerne gesehen und gefördert . Jeder Mitarbeiter , der für die Firma arbeitet und mit dem 360 Grad Blick beim Kunden agiert , kann viel erreichen . Hier ist alles möglich .
Umwelt und Nachhaltigkeit sind wichtige Punkte . Darauf wird geachtet . Aber auch hier ist Lift nach oben . Jeder einzelne ist angehalten etwas zu verändern und mitzumachen .
Wenn jemand Hilfe oder Unterstützung benötigt werden alle Hebel in Bewegung gesetzt .
Ältere Kollegen sind das Rückgrat der Firma . Sie geben der Firma durch Ihre Erfahrung Stabilität . Ältere Kollegen sind geschätzt und wertvoll .
Manchmal etwas kurz angebunden . Aber bei Problemen wird reagiert . Das gesprochene Wort kommt zu kurz . Mehr offene Kommunikation , besonders im Führungskreis wäre wünschenswert .
Jeder bekommt das passende Werkzeug und die Ausstattung die er benötigt . Neue Autos und das passende Werkzeug für die Baustellen.
Manchmal etwas zu kurz viele Emails und wenig klare Worte . Da gibt es Luft nach oben !
Gleichberechtigung wird gelebt . Perfekt .
Es gibt im Bereich der Krantechnik so viele interessante Aufgabenstellungen und Problemlösungen beim Kunden , so das jeder Tag eine neue Herausforderung bietet .
Hoher moralischer Anspruch.
Fairniss - niemandem wird er Kopf abgerissen.
Auch private Themen finden Berücksichtigung und man nimt Rücksicht aufeinander.
Einiges könnte mitunter unkomplizierter sein.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, aber bereits deutlich besser geworden.
Familienunternehmen mit hohen moralischen Anspruch.
Mitunter zu kompliziert und deatilliert.
Gerade und zeitnaher kommunizieren bei wichtigen Dingen, Nebenschauplätze kleiner halten, als sie sind.
In 2020 durch Corona durchaus angespannt. Alle müssen ganz schön Gas geben, um alles hinzubekommen.
Das, was man vom Markt hört, ist sehr positiv.
Finde ich sehr hoch - auf Sachbearbeiterebene wird jede Überstunde ausgezahlt oder man nimmt Freizeitausgleich. Und man kann sich seine Zeiten ziemlich gut selbst einteilen.
Wenn man vorwärts kommen will, äußert masn seine Vorstellungen dazu und wird unterstützt. Besser geht es nicht. Aber klar: In so einem kleinen UNternehmen kann nihct jeder Führungskraft sein
Es gibt immer Möglichkeiten, vürwärts zu kommen und im Vergleich zu anderen Mittelständlern ist das Gehlatsniveau gerade als Sachbearbeiter mehr als fair.
Hoch!
Insgesamt sehr zufrieden. Natürlich gibt es "Spezialisten" - aber die hat man nun wirklich überall...
Sauber - wenn es gesundheitliche Einschränkungen gibt, wurden immer Wege gefunden, die Leute an Bord zu halten.
Auch hier: Alle haben viel zu tun - das betrifft auch die Vorgesetzten. Unter dem Strich versucht aber jeder, as Unternehmen nach vornr zu bringen und das funktioniert seit Jahren auch wirtschaftlich ziemlich gut.
Mitunter oldschool und freestyle, aber insgesamt bekommt man alles, was man braucht. An dem Gebäude von 1900 kann man eben nichts ändern.
Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber im Großen und Ganzen passt das schon.
Ohne Einschränkungen - hierauf wird von der Führung viel Wert gelegt.
Absolut - kleiner Mittelstand heißt auch, dass man vielfältige Aufgaben hat und jeder Tag anders und damit abwechsungsreich ist.
Die Bezahlung.
Fehlende Regeln.
Einen Geschäftsführer einstellen.
Jeder macht wonach ihm ist. Wer am längsten da ist hat am meisten zu sagen.
Widersprüchlich.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Müssen lernen das Arbeitnehmer kein Eigentum sind
Alles bestens
Finde alles toll
Fallen mir keine ein
Nochmals menschlicher sein
Menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen
Firma mit einer sehr guten sozialen Ader, Loyalität der Vorgesetzten, Vergütung sozialer Leistungen, Pämien durch Einsatz,
Bei einigen Kollegen wird das Gehalt nicht der Erfahrung und dem Können entsprechend vergütet. Neue Mitarbeiter, die man ausbildet, haben höheres Gehalt als das Altpersonal.
Bei Anfrage der Gehaltserhöhung stösst man gegen eine Wand, die man nicht durchbrechen kann, aber die Monatsausgaben wachsen. Vorsorgen und eine gute Rente ist eine Utopie.
Das Gahalt sollte nach Erfahrung, Können, Eisatzt!!!, und Zeitzugehörigkeit vergütet werden. Es sollten 38,5 Std/Woche eingeführt werden, da der Außendienst bis 3 Std. täglich Uterwegs ist, Kostenlos
So verdient kununu Geld.