Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kaum Arbeitnehmerrechte
Keine ordnungsgemäße Arbeitnehmervertretung
Führungsebene zu diktatorisch
Arbeitgeber tritt dem Arbeitgeberverband bei ! Arbeitnehmer treten in die Gewerkschaft ein
Betriebsklima mangelhaft
Der Ruf , der durch die Mitarbeiter entsteht ist Gut ,
durch andere Sachen eher nicht!
Keine geregelte Arbeitszeit , zwischen 1und 24 Stunden täglich ist alles möglich , bei weniger als 8 Std am Tag werden Fehlzeiten angeschrieben die dann an anderen Tagen nachgeholt werden sollen( auch an Wochenenden) Überstunden bis 40 Stunden werden einbehalten
Karriere bei D-Krantechnik gibt es nicht!!!!!
Weiterbildung wird manchmal angeboten, aber nur wenn man dafür Jahresurlaub opfert
Von Tariflichen Gehaltserhöhungen hat sich D-Krantechnik verabschiedet , im Vergleich zu ähnlichen Firmen sinkt das Gehalt Jahr für Jahr
Ein Vorteil ist die Betrl. Altersvorsorge
Sehr viele Einzelkämpfer
Manchmal Grüppchenbildung
manchmal Mobbing
oft unehrlich und hinterlistig
Aber einige auch hilfsbereit
Einige Kollegen über 45
Neueinstellungen über 45 = Nein
Je höher die Stellung im Betrieb desto schlimmer wird es ( oft nicht nachvollziehbar )
Als sogenannte Werkstatt dient eine alte Baracke ohne Heizung und ausreichende Lüftung ( im Sommer eine Sauna , im Winter ein Eisschrank)
Umkleide und Wasch/Duschmöglichkeiten ?
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig
Gibt es nicht
soweit so gut
Nicht ohne Personenbewertung der Führungskraft möglich.
Nicht ohne Wechsel der Führungskraft möglich.
Überstunden sind gern gesehen, deren Abbau nicht.
Es wird viel versprochen. Wenn man ein Seminar besuchen soll/darf/muss, wird dafür Urlaub abgezogen. Je nach Stimmung der Führungskraft auch mal Reisekosten vom Lohn.
Die Vergütung kann sich auch kurzfristig und ohne Zustimmung des betroffenen Mitarbeiters ändern. Allerdings nicht nach oben.
Viele Mitarbeiter sind lange dabei. Neueinstellung älterer Mitarbeiter gibt es nicht.
Die Führungsebene trifft Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind. Kritik und eigene Ideen/Meinung sind nicht gern gesehen.
Altertümliche Räume und veraltete Technik/Ausstattung. Nichtraucher werden durch starke Raucher beeinträchtigt.
Wenn man sich anschreien lassen mag, ist man gut aufgehoben.