Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er ein offenes Ohr hat und das das zwischenmenschliche passt . Der Betrieb ist fast schon familiär .
Nichts
Gibt’s keine .
Die Atmosphäre ist super , mit den richtigen Arbeitskollegen lacht man viel und das wichtigste das zwischenmenschliche stimmt .
Ich habe bis jetzt keinen Kunden getroffen der nicht mit uns zufrieden ist .
Das hängt immer von einem selbst ab , wenn man Leistungsbereit ist darf / kann man auch auf Montage gehen und wenn doch mal Früher Arbeits-Schluss braucht ist der Arbeitgeber der letzte an dem es scheitern soll .
Wenn man sich selber weiterbilden möchte dann steht die Firma auch hinter dir und ermöglicht einen im Firmeninteresse wie auch im Mitarbeiter Interesse die Möglichkeit sich weiter zu bilden .
Beim Gehalt kann man nicht meckern . Wenn man erst richtig Teil der Truppe ist und Leistung zeigt , dann spricht auch nichts gegen eine Gehaltserhöhung .
Da achtet die Firma sowohl auch als die Mitarbeiter sehr drauf .
Da kann man sich absolut nicht beschweren .
Auf ältere Kollegen wird sehr gut Rücksicht genommen . Es gibt attraktive Gesundheitsprogramme und eine gute Altersvorsorge .
Sind sehr Kommunikativ und bei Fragen oder Anliegen immer da .
Man kann davon ausgehen das man oft dreckig nachhause geht aber dann weißt du auch das du was geleistet hast .
Wenn man mal nicht weiter weiß ist immer jemand zu erreichen . Der Mutarbeiter wird also nicht im dunklen stehen gelassen .
Kann man nicht meckern
Der Arbeitsbereich ist sehr vielseitig , von Mechanischen bis hin zum Elektrischen ist alles dabei .
Das er eine sehr soziale Einstellung hat. Man fühlt sich verstanden und der Umgang im Unternehmen ist sehr positiv.
schlecht finde ich nichts. Es gibt immer Dinge die verbessert oder verändert werden können.
Gewisse Dinge sollten modernisiert werden, gerade im Ablauf der täglichen "Dokumentationen" aber das wird.
Alles in allem eine sehr kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre, was in der heutigen Zeit leider selten geworden ist.
Der Name D-Krantechnik ist bekannt und in der Kranwelt ein guter Name für guten Service.
Ich finde die Work-Life-Balance im Arbeitsalltag echt gut. Es gibt immer Möglichkeiten auch seine privaten Termine, Anliegen mit dem Job zu vereinbaren.
Es gibt die Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Lehrgänge und Seminare werden angeboten aber man muss schon dran bleiben und diese auch einfordern.
Ich denke D-Krantechnik, zahlt wirklich gute Gehälter. Es gibt auch tolle andere Leistungen die ein + bedeuten und so hat man da ein gutes Paket an Gehalt und Leistungen.
Es herrscht ein gutes und sehr soziales Bewusstsein. Man achtet auf Nachhaltigkeit.
Ich finde der Kollegenzusammenhalt ist super. Die Kollegen helfen sich untereinander und steht man mal auf dem Schlauch, gibt es immer Kollegen, die einem schnell und sehr kollegial zur Seite stehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und gut. Gerade die älteren Kollegen, sind Wissensträger und wichtig für junge und neue Kollegen.
Im Unternehmen ist dieses Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten weitgehend sehr produktiv und kollegial. Es findet auf Augenhöhe statt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man bekommt alles was man braucht, ist sehr gut ausgestattet und auch bei guten Ideen für Verbesserungen oder neue Ausstattungen, gibt es immer ein Ohr.
Kommunikation ist alles.
Gerade der Kontakt der Mitarbeiter im Außendienst zum Innendienst ist in dieser Branche wichtig. Hier gibt es eine gute Kommunikation die aber natürlich hier und da auch verbesserungswürdig ist.
Ich denke hier wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und spannend. Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und man lernt täglich dazu.
wenigstens das Gehalt am bis jetzt immer pünktlich
Die Lohnabrechnungen und Zeitnachweise sind das aller Letzte, diese sind extra so gestaltet, dass niemand einen Durchblick hat!
Andauernd muss man reklamieren, weil zu wenig Stunden bezahlt wurden oder Spesen fehlen.
Der GF ist schwer in Ordnung, kommt aber leider nicht aus der Branche und kennt sich nicht gut aus. Einige Leute aus der Führungsriege nutzen dies leider zu Ihrem Vorteil aus.
Gute Atmosphäre unter Außendienst-Kollegen sonst nicht
Außendarstellung entspricht definit nicht dem Istzustand
Mitarbeiter sind kein Eigentum
Gelegentliche Weiterbildungen, die allerdings bei einem anderen Arbeitgeber keine Benefit bringen!
Zusammenhalt unter den Außendienstkollegen existiert, sonst weniger
Gerade der Kollege, der kurz vor der Rente ist wird meiner Meinung nach mit am schlechtesten Behandelt, obwohl er Bereits mehr als 20 Jahre der Firma angehört.
Von 4 bis 1 alles drin, kommt stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Der eine der 5 Sterne verdient hätte, hat leider die Firma kürzlich verlassen, aber das kann ich absolut nachvollziehen!
Spannende Aufgabe, ansonsten herrscht reines Chaos
Mit falschen Versprechungen hält man die Arbeitsmoral nicht lange am Leben.
Grundendgelte sind leicht über dem Durchschnitt und es gibt einige zusätzliche Gratifikationen, trotzdem gehen die Leute und Arbeiten lieber wo anders für weniger Geld!
Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Das zum Glück auch ehrliche und gute Kollegen dabei sind
Zu viel
Professionalität lernen und wahrheitsgemäß mit Kunden und Mitarbeitern umgehen
Ein guter Arbeitgeber , der jedem der es möchte die Chance gibt Verantwortung zu übernehmen , eigenständig zu arbeiten und sich zu verwirklichen .
Wie oben erwähnt :
Mehr offene Kommunikation, auch wenn es manchmal unangenehm ist .
Öfters ein paar Events . Auch außerhalb des normalen Arbeitsalltages . Das schafft noch mehr Zusammenhalt unter den Kollegen vom Innen- und Außendienst .
Gut geplante Aufträge , saubere Abwicklung und terminlich gut organisiert . Paßt !
Gutes Image . D-Krantechnik ist ein guter Partner für die Kunden . Das ist seit Jahren bekannt und bleibt den Kunden im Gedächtnis. Innerhalb von 2 Stunden sind wir fast immer beim Kunden zur Stelle . Und das Tag und Nacht . Das beeindruckt die Kunden und schafft jahrelange Kundenbindung und Kundenzufriedenheit.
Es werden alle Möglichkeiten wahrgenommen um dem Mitarbeiter zu unterstützen . Das ganze muss natürlich mit dem Arbeitsablauf passen . Aber es wird immer eine Lösung gefunden .
Durch die vielen Neuen Kollegen muß hier richtig daran gearbeitet werden im Team , das alle den selben Kenntnisstand haben . Jeder soll Allround einsetzbar sein . Hier ist Luft nach oben , aber D-Krantechnik gibt hier Gas .
Jeder hat hier individuell Einfluss auf sein Gehalt und kann selber bestimmen wie viel er durch Fleiß verdienen möchte . Fleiß und Motivation werden natürlich gerne gesehen und gefördert . Jeder Mitarbeiter , der für die Firma arbeitet und mit dem 360 Grad Blick beim Kunden agiert , kann viel erreichen . Hier ist alles möglich .
Umwelt und Nachhaltigkeit sind wichtige Punkte . Darauf wird geachtet . Aber auch hier ist Lift nach oben . Jeder einzelne ist angehalten etwas zu verändern und mitzumachen .
Wenn jemand Hilfe oder Unterstützung benötigt werden alle Hebel in Bewegung gesetzt .
Ältere Kollegen sind das Rückgrat der Firma . Sie geben der Firma durch Ihre Erfahrung Stabilität . Ältere Kollegen sind geschätzt und wertvoll .
Manchmal etwas kurz angebunden . Aber bei Problemen wird reagiert . Das gesprochene Wort kommt zu kurz . Mehr offene Kommunikation , besonders im Führungskreis wäre wünschenswert .
Jeder bekommt das passende Werkzeug und die Ausstattung die er benötigt . Neue Autos und das passende Werkzeug für die Baustellen.
Manchmal etwas zu kurz viele Emails und wenig klare Worte . Da gibt es Luft nach oben !
Gleichberechtigung wird gelebt . Perfekt .
Es gibt im Bereich der Krantechnik so viele interessante Aufgabenstellungen und Problemlösungen beim Kunden , so das jeder Tag eine neue Herausforderung bietet .
Die Bezahlung.
Fehlende Regeln.
Einen Geschäftsführer einstellen.
Jeder macht wonach ihm ist. Wer am längsten da ist hat am meisten zu sagen.
Widersprüchlich.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Müssen lernen das Arbeitnehmer kein Eigentum sind
Alles bestens
Finde alles toll
Fallen mir keine ein
Nochmals menschlicher sein
Menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen
Firma mit einer sehr guten sozialen Ader, Loyalität der Vorgesetzten, Vergütung sozialer Leistungen, Pämien durch Einsatz,
Bei einigen Kollegen wird das Gehalt nicht der Erfahrung und dem Können entsprechend vergütet. Neue Mitarbeiter, die man ausbildet, haben höheres Gehalt als das Altpersonal.
Bei Anfrage der Gehaltserhöhung stösst man gegen eine Wand, die man nicht durchbrechen kann, aber die Monatsausgaben wachsen. Vorsorgen und eine gute Rente ist eine Utopie.
Das Gahalt sollte nach Erfahrung, Können, Eisatzt!!!, und Zeitzugehörigkeit vergütet werden. Es sollten 38,5 Std/Woche eingeführt werden, da der Außendienst bis 3 Std. täglich Uterwegs ist, Kostenlos
Interessante Aufgaben/Herausforderungen. Flexible Arbeitszeiten. Familienunternehmen.
Bedingt durch die Branche gibt es manchmal Sofortdienste, die für mich Freizeitverlust bedeuten. Dies wird aber gut bezahlt und ist außerdem freiwillig.
Derzeit ändert sich einiges (Reisekosten, Benutzung Werkstattwagen). Unterm Strich ist dies für mich OK.
Man könnte noch besser die Mitarbeiter anhören. Ihnen zuhören. Entscheidungen sollten schneller gehen. Bessere Kommunikation.
Die Hallen am Ort der Verwaltung sollten besser ausgebaut werden.
Wie ich eben schrieb: Es gibt vielleicht drei Grüppchen - zumindest im Außendienst. Da wird manchmal ein bisschen "gehakelt". Man trifft sich aber auch nicht oft auf Baustellen. Ich bin mal mit dem einen, mal mit dem anderen unterwegs. Unterm Strich sind alle OK.
Da braucht man nur die Kunden zu fragen. Alle (meistens) rundum zufrieden, obwohl wir schon saftige Preise verlangen. Qualität hat seinen Preis. Deswegen macht es hier auch Spaß zu arbeiten, anstelle bei einem "Billigheimer".
Wir haben im Außendienst im Prinzip Gleitzeit. Egal wieviel ich arbeite: Das Gehalt wird in gleicher Höhe immer gezahlt. Ein Stundenkonto fängt Minusstunden über Überstunden im Folgemonat aus. Oder die Überstunden können auch ausbezahlt werden.
Einer hat gerade ein Jahr Auszeit (Sabatikal). Ich glaube, dass er danach einfach wieder anfangen wird. Eine Auszeit zu nehmen scheint kein Problem zu sein.
D-KRAN hat ein komplexes (manchmal kompliziertes) Modell zur Karriereentwicklung. Da werden allerhand Sachen abgefragt und behandelt (wie gesagt, D-KRAN ist insgesamt sehr komplex). Learning on the Job wird großgeschrieben. Ich selbst profitieren sehr, wenn ich mit einem anderen Fachmann auf Montage bin und dabei genau über das besondere Fachgebiet lerne. Wie auch schon gesagt, bin ich vor Ort beim Kunden mein eigener Chef, stehe also selbst in der Verantwortung. Das ist interessant und bringt mich weiter. Evtl. kann ich später auch aufsteigen zum Auftragsleiter; Dann habe ich die Verantwortung für den gesamten Auftrag - mit Kalkulation des Gewinns.
Gehälter sind über Tarif. Weitere Benefits: Werkstattwagen (neue VWs) kann mit nach Hause genommen werden. Mir wurde auch gesagt, dass dabei ein Umweg über den Baumarkt oder den Getränkemarkt toleriert wird.
Für Altersvorsorge wird auch gezahlt. Kantine für die Leute in der Verwaltung wird bezuschusst (gegenüber bei Coca Cola). Ein Jahr Auszeit nehmen (unbezahlt) ist auch OK.
Sehr gut. Der Chef achtet sehr auf Umwelt und Soziales.
Es gibt wirklich ein paar Grüppchen (wie der Vorredner gesagt hat). Dies ist aber glaube ich normal. Ich selbst gehöre zu den Neueren Mitarbeitern (unter 5 Jahre). Es gibt ein paar ältere Mitarbeiter, die seit Jahren hier arbeiten. Diese sind in meinen Augen ein wenig verunsichert, da sich hier seit einiger Zeit einiges tut, und manchmal werden dabei auch alte "Zöpfe" abgeschnitten und das passt denen, die früher alle Feiheiten hatten wohl nicht. Kann ich teilweise verstehen. Die derzeitigen Veränderungen sind aber aus meiner Sicht nicht zum Nachteil der Mitarbeiter.
Interessanter Punkt "45+". Ich bin nicht 45 Jahre alt, aber einige Kollegen sind älter. Sie haben ein großes Fachwissen, dass sie auch weitergeben an uns Jüngeren. Eigentlich läuft das gut! Ich schätze das sehr.
Habe mich anfangs nicht wirklich getraut den Chefs Rückmeldung zu geben, weil ich es nicht gewohnt war. Das Gespräch hat mich dann positiv überrascht. Es ging sehr sachlich zu. Meine Kritik wurde aufgenommen. Noch ist zwar nichts passiert (war auch erst vor einer Woche). Ich werde wieder schreiben, wenn sich was was getan hat.
Unterschiedlich.
Im Außendienst haben wir VWs (T5 oder Caddy Kasten). die muss ich nicht morgens von Hof holen, sondern kann Nach Feierabend nach Hause damit. Das sind gute Autos (Viele Leasing. Alle 3 Jahre neu) und ich konnte ein wenig auch meine Anforderungen an die Ausstattung stellen. Naja, viel wurde nicht umgesetzt aber Klima (klar), Sitzheizung, Tempomat. Besser als alte Skodas in meiner alten Firma.
Die Räume in der Verwaltung sind denkmalgeschützter Altbau in einem schönen Gebiet in Ratingen direkt an der S-Bahn. Mit schönem Charm. Untere Etage gerade tip top neu gemacht. Bin aber nur selten dort.
Hier muss es besser werden. Manchmal werden Dinge umgesetzt, die nicht gut kommuniziert wurden. Das ist ein wenig seltsam. Die Inhalte der Umsetzung werden dann erst im Nachinein auf Anfrage erläutert. Naja. Es sollen jetzt iPhones an jeden Mitarbeiter verteilt werden, damit soll es auch besser besser werden.
Nun ja. Chef ist Chef. Aber auf der Baustelle mache ich meine Arbeit, denn dort bin ich der Chef. Ich kann mir das (nach Absprache) auch selber einteilen. Wenn ich im ganzen Jahr auch selber Aufträge ranschaffe, wird dass im Jahresgespräch honoriert (da war ich überrascht).
D-KRAN ist sehr breit aufgestellt. Es wird auch Wert darauf gelegt, dass man in vielen Bereichen arbeiten kann. Das gesamte Service-Angebot ist aber auch sehr komplex. Das kann man erst nach Jahren wirklich alles verstehen.
So verdient kununu Geld.