Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei D-ploy (Deutschland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kontakt mit Vorgesetzten existiert nicht. Im eigenen Team ist die Kommunikation sehr schwierig und chaotisch.
Es wird hinter dem Rücken über einen gelästert und Lügen verbreitet.
Die Arbeit wurde ebenfalls oft von anderen Kollegen sabotiert.
Jeder achtet nur auf seine Arbeit und Anzahl geschlossener Tickets.
Bildet sich eine negative Meinung über Mitarbeiter ohne jemals mit ihnen Kontakt aufgenommen zu haben.
80% Kundenservice, 20% IT. Aufgaben die in der Stellenanzeige standen waren zum Großteil nicht relevant
flache Hierarchie, direkter Kontakt zu allen Bereichen
Kommt auf den Standort an, an dem man eingesetzt wird