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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die flache Struktur und das interessante Umfeld
Großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungen
Gehalt kommt immerhin pünktlich
Toller Vorgesetzter, interessante Kunden und gutes Recruiting.
Wenn man seine Arbeit richtig erledigt, dann sagt er auch das es es gut gemacht hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich lass es lieber…Schleimerei statt Leistung wird belohnt
Kommunikation zu Vorgesetzten und anderen Abteilungen
Man verlangt immer 100%; bemüht sich aber selbst nur um das mindeste.
Die Führungs Ebene und die massive Fetter Wirtschaft
manchmal zu dynamisch unterwegs
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen? Flache Hierarchien? Bürokratieabbau, mehr vertrauen in AN? Beteiligung an sonder Projekten die man zum Erfolg geführt hat?
die Firma ist stark im Wandel, die Anpassung an das wachsende Unternehmen sollte rechtzeitig und in allen Bereichen kommuniziert werden
Gescheite Manager einstellen die mit ihren Mitarbeitern kommunizieren und sich nicht von Lügen beeinflussen lassen
Die Führungsebene sollte mehr überwacht werden
Sollte das Führungspersonal auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von D-ploy (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn keine Führungskraft sehr gut
Wir hatten auch einige Kollegen im älteren Semester. Sie wurden, wie alle anderen im Team herzlich aufgenommen und behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-ploy (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kontakt mit Vorgesetzten existiert nicht. Im eigenen Team ist die Kommunikation sehr schwierig und chaotisch.
Massiv verbesserungsfähig, ständig mündliche Absprachen die nicht verschriftlicht werden
Alles nach oben wird durch eine Person gefiltert und nach unten bekommt man nur das nötigste mitgeteilt
Das geht deutlich besser.
Ab und zu Missverständnisse aber sonst tip top
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
“Nutz halt das Programm des Kunden” in einem als Arbeitnehmer wird nicht investiert, darfst du alles privat machen
Bieten viele Schulungen an
nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. IdR werden für bestimmte Services Personalien gesucht. Aufstieg nur möglich, wenn Ersatz / Bedarf vorhanden oder wenn Service wegfallen sollte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D-ploy (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet D-ploy (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D-ploy (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D-ploy (Deutschland) als eher modern.
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