Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Ruhiges Arbeiten in Großraumbüro
-Küche um Essen zu lagern oder vorzubereiten
Ich habe leider viele Lästereien über Mitarbeiter mitbekommen und hatte auch den Eindruck, dass von der ein oder anderen Person extra Feuer gelegt wurde. Es wäre schön, wenn ein freundliches, respektvolles Miteinander nicht nur zur Schau gestellt, sondern auch tatsächlich gelebt würde.
-Anlaufstelle für zwischenmenschliche Probleme: Vielleicht durch eine externe Person?
- Kritikfähigkeit, Selbstreflexion
- Eigene Küche zum Kochen in der Mittagspause
- Fittness-Studio + Firmenrabatt
- Flexible Arbeitszeiten
- Immer rechthaberisch
- Wenig Verständnis für die Mitarbeiter
- Kontrollzwang
- Besorgt euch eine gute Kaffeemaschine
Man fühlt sich in dem Großraumbüro ständig beobachtet. Aus meiner Erfahrung darf man niemanden vertrauen. Man wird sehr schnell für irgendwas verpetzt.
wenig Überstunden.
Keine Schullungen
Gehalt über dem Durchschnitt
Nur Plastikflaschen werden aus "Versicherungsgründen" erlaubt.
Zum größten Teil sehr coole Leute. Aber Vorsicht bei Kollegen, die sich "sehr gut" mit den Chefs verstehen.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Immer alles schriftlich festhalten. Sonst bist du es schuld, wenn was schief läuft.
In meiner Zeit habe ich ab einem bestimmten Punkt immer wieder das Selbe gemacht und nichts mehr dazu gelernt. Habe das der Teamleitung mehrmals mitgeteilt. Geändert hatte sich nichts. Meine Motivation ging dadurch in den Keller.
Wer auf die monotone langweilige Arbeit steht, wird hier glücklich.
Ich habe eine, leider nur bis zu einem gewissen Zeitpunkt, intensive und äußerst gute Ausbildung erhalten. Sehr viel in den verschiedensten Bereichen gelernt und auch umsetzten dürfen. Auch finanzielle Unterstützung wurde mir zugesichert sowie ausgezahlt. Zudem wird bei Vielem (wie Arbeitsmaterialien, Büroräumen und auch Firmenfeiern uvm.) auf ein sehr hohes Maß an Qualität geachtet, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet.
Kontrollzwang in allen Bereichen, welcher in der Nahrungskette runter gereicht wird. Das erschwert in vielen Belangen und Bereichen die Arbeit doch enorm.
Ich denke, dass, wenn ein Hohes Maß an Kritikfähigkeit verlangt wird, dann sollte umgekehrt auch ein offenes Ohr für Kritik angeboten werden. Zudem hatte ich das Gefühl zum Ende meiner Beschäftigungszeit nicht mehr vollwertiges Teammitglied zu sein.
Das Großraumbüro war immer seltsam leise. Komisch war auch das Gespräche an die Geschäftsführung weitergetragen wurden, welche im Büro statt fanden.
Alles in Allem mach jeder sein Ding. Hilfsbereitschaft ist jedoch bei Einzelnen immer vorhanden.
Es wird sehr viel kommuniziert und auch gerne neue Ansätze ausprobiert. Vielleicht manchmal zu zwanghaft.
Geregelte Arbeitszeiten, im Branchenschnitt gute Gehälter.
Starker Kontrollzwang der Teamleitung und Geschäftsführung, schlechte Rollenverteilung (spannende Projekte gehen immer an die gleichen Mitarbeiter), halbwegs flexible Arbeitszeiten.
Immer die gleichen Personen auf den großen und spannenden Themen. Wer ohne Mucken mitläuft, kann hier gut leben.
Geregelte Arbeitszeiten, Rücksicht auf private Termine nur nach Anmeldung.
Während meiner Zeit keine Weiterbildungsangebote. Förderung der Weiterbildung auch eher mangelhaft.
Die Kollegen sind super. Größtenteils. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Ziemliche Kontrollfreaks. Ehrlich gesagt fühlt man sich ziemlich beobachtet und kontrolliert.
Ordentlich. Nicht auf dem neusten Stand, aber nicht als störend empfunden.
Verbesserungswürdig.
Solides Gehalt für die Branche.
Viel daily business, wenig spannende Projekte.
Tolle Kunden und Projekte; angenehmes Arbeitsklima und Zusammenhalt der Mitarbeiter; gute Bezahlung und freiwillige Leistungen; Geschäftsführung zeigt sich zunehmend flexibler und offener gegenüber Wünschen der Mitarbeiter
Tendenz zur Überorganisiertheit; man geht lieber den sicheren kontrollierten Weg – manchmal auf Kosten von Kreativität
Schlechtes Arbeitsklima & Kontroll-Wahn von Vorgesetzten
Wenig Überstunden
Mitarbeiter Events
Ausschließlich Zeitverträge
Unrealistisch lange Kündigungsfristen bis zu einem Jahr
Darüber hinaus kann ich die bisher negativen Bewertungen ebenfalls sehr gut nachvollziehen.
Natürlich gibt es bei jedem Arbeitgeber negative Erlebnisse und Eigenschaften oder Kritikpunkte. Wenn diese Punkte jedoch so gravierend sind, dass auch sehr kompetente Mitarbeiter aus diesen Gründen "freiwillig" das Unternehmen verlassen, finde ich das besorgniserregend und die Unternehmensführung nicht nachhaltig genug.
wurden bereits genannt
Genannte Kritikpunkte wie "fehlende Kommunikation", "Angstklima" bzw. "Angst vor Kündigungen", "Überprüfungszwang" sind angemessen und zutreffend. Das kann ich aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen bei d-SIRE guten Gewissens bestätigen.
Anstatt Lösungsansätze zu entwickeln wird jedoch krampfhaft versucht, ein positives Image zu wahren und negative Bewertungen zu unterbinden. Wer sich auflehnt oder Kritik äußert wird recht schnell abgesägt.
Der Arbeitnehmer sollte die hier gesammelten Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
Die Kollegen halten grundsätzlich auf Grund der mäßig engagierten Geschäftsleitung doch ganz gut zusammen. Dies bröckelt aber dann doch sehr schnell wenn der ein oder andere Kollege von der Geschäftsleitung bevorzugt behandelt wird.
Teile der Geschäftsleitung tun sich sehr schwer die Mannschaft zusammen zu halten.
Die Geschäftsleitung sollte die Kontrollmechanismen etwas herunterfahren.
So kommt man auch von der sehr hohen Fluktuation wieder weg die einem ein sehr ungutes Gefühl verpasst hat. Außerdem sind Zeitverträge heute nicht mehr Zeitgemäß. Besonders wenn Sie nur um halbe Jahre verlängert werden und vor allem wenn es dem Unternehmen sehr gut geht und es für eine Branche tätig ist die so etwas nicht dulden würde (Behinderte Menschen).
• Gutes Gehalt
• Überstunden entstehen in Maßen
• Gesundheitliche Förderung
• spannende & fordernde Projekte
Als langjähriger Mitarbeiter kenne ich die Firma und seine Gegebenheiten mehr als gut. "Mitlaufen und Ja-Sagen" ist die Möglichkeit um bei d-SIRE auch alt zu werden. Ehemalige Kollegen, die sich mit den Methoden nicht anfreunden konnten und in die Offensive gingen waren leider sehr schnell weg, auch Fachlich sehr gute Leute!
Die Angst vor Kündigung bzw. das schon geschriebene Angstklima ist spürbar. Wenn man sich mit den oberen Geschäftsebenen gut hält und die Spielchen mit macht hat man ein nettes Leben bei d-SIRE. Leider bleiben dadurch andere zu sehr auf der Strecke.
• Kompetenzen abgeben
• Kontroll- und Überprüfungszwänge lassen
• Neuen Mitarbeitern nicht mit Druck und mehr Offenheit begegnen
• Regularien abbauen
• Kleinere Büros einführen
So verdient kununu Geld.