Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien. Jedes Team hat einen Teamleiter, an den man sich wenden kann.
-Ruhiges Arbeiten in Großraumbüro
-Küche um Essen zu lagern oder vorzubereiten
Ich habe eine, leider nur bis zu einem gewissen Zeitpunkt, intensive und äußerst gute Ausbildung erhalten. Sehr viel in den verschiedensten Bereichen gelernt und auch umsetzten dürfen. Auch finanzielle Unterstützung wurde mir zugesichert sowie ausgezahlt. Zudem wird bei Vielem (wie Arbeitsmaterialien, Büroräumen und auch Firmenfeiern uvm.) auf ein sehr hohes Maß an Qualität geachtet, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet.
- Eigene Küche zum Kochen in der Mittagspause
- Fittness-Studio + Firmenrabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Geregelte Arbeitszeiten, im Branchenschnitt gute Gehälter.
Ich habe leider viele Lästereien über Mitarbeiter mitbekommen und hatte auch den Eindruck, dass von der ein oder anderen Person extra Feuer gelegt wurde. Es wäre schön, wenn ein freundliches, respektvolles Miteinander nicht nur zur Schau gestellt, sondern auch tatsächlich gelebt würde.
Kontrollzwang in allen Bereichen, welcher in der Nahrungskette runter gereicht wird. Das erschwert in vielen Belangen und Bereichen die Arbeit doch enorm.
- Immer rechthaberisch
- Wenig Verständnis für die Mitarbeiter
- Kontrollzwang
Starker Kontrollzwang der Teamleitung und Geschäftsführung, schlechte Rollenverteilung (spannende Projekte gehen immer an die gleichen Mitarbeiter), halbwegs flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice flexibler gestalten, zum Beispiel wenn sich ein Handwerker ankündigt. Wlan für die Angestellten zur Verfügung stellen.
Eventuell mehr Freiraum für Homeoffice.
-Anlaufstelle für zwischenmenschliche Probleme: Vielleicht durch eine externe Person?
- Kritikfähigkeit, Selbstreflexion
Home-Office erlauben, Attest vom Arzt ab dem 1. Tag würde ich auch mal abschaffen. Das führt langfristig wahrscheinlich nur dazu dass Mitarbeiter, die sonst nur 2 Tage fehlen würden, vielleicht direkt ne ganze Woche krank geschrieben werden.
Und an den Arbeitszeiten könnte man auch noch optimieren.
Ich denke, dass, wenn ein Hohes Maß an Kritikfähigkeit verlangt wird, dann sollte umgekehrt auch ein offenes Ohr für Kritik angeboten werden. Zudem hatte ich das Gefühl zum Ende meiner Beschäftigungszeit nicht mehr vollwertiges Teammitglied zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von d-SIRE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Design herrscht ein super Zusammenhalt.
Tolles Team, viele Nationalitäten aus allen Altersklassen, Mittagspausen werden oft zusammen verbracht.
Die Menschen dort sind wirklich toll, und da wird auch wert drauf gelegt. Ich habe mich wirklich mit allen dort gut verstanden, selbst Teamleiter / Vorgesetzte gucken nicht auf einen herab sondern behandeln einen gleichwertig!
Zum größten Teil sehr coole Leute. Aber Vorsicht bei Kollegen, die sich "sehr gut" mit den Chefs verstehen.
Alles in Allem mach jeder sein Ding. Hilfsbereitschaft ist jedoch bei Einzelnen immer vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-SIRE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nur bedingt beurteilen, weil ich als Freelancer tätig war
Keine Schullungen
Während meiner Zeit keine Weiterbildungsangebote. Förderung der Weiterbildung auch eher mangelhaft.
