Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei D.A. Direktvertrieb die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei D.A. Direktvertrieb steht der Mensch im Mittelpunkt – wir sind kein anonymer Konzern, sondern ein Team, das auf Wertschätzung, Zusammenhalt und persönliches Wachstum setzt. Unsere Kultur lebt von Menschlichkeit im Vertrieb, direkter Kommunikation und ehrlicher Motivation. Erfolg ist bei uns kei ...
Unsere Unternehmenskultur bei D.A. Direktvertrieb entwickelt sich stetig weiter – genau wie der Vertrieb selbst. Wir wissen: Erfolg entsteht nur, wenn wir die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam gestalten. Deshalb schaffen wir eine Kultur, die dynamisch, moder ...
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr motivierend und positiv