D.A. Direktvertrieb, setzen den offiziellen Außendienst für namhafte Unternehmen in der Telekommunikationsbranche um. Durch langjährige Erfahrung, praxisbasierte Kompetenz und ein dynamisches Team sorgen wir dafür, zielorientierte Projekte erfolgreich umzusetzen. Mit unseren Mitarbeitern führen wir ausschließlich langfristige Beziehungen, die auf beidseitigem Vorteil beruhen. Wenn du auf der Suche nach einer sicheren Arbeitsatmosphäre im Team und einer dynamischen, abwechslungsreichen Tätigkeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
HomeofficeDass man viele Chancen hat in dem Unternehmen sich hoch zu arbeiten beispielsweise als einen Ausbilder dann zu einem Teamleiter und zum Schluss zum Standortleiter
Die Verantwortung die man in kurzer Zeit schon bekommt
ch arbeite seit einiger Zeit bei Da-Direktvertrieb und kann nur Positives berichten! Das Team ist super motiviert und die Arbeitsatmosphäre ist einfach klasse. Unser Chef und Auftraggeber sind nicht nur kompetent, sondern auch sehr unterstützend und inspirierend.
Die D2D-Vertriebsmethoden, die wir anwenden, sind effektiv und machen richtig Spaß! Man merkt, dass hier Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung gelegt wird. Ich fühle mich hier wirklich wohl und freue mich jeden Tag auf die neuen Herausforderungen.
Wenn du im Vertrieb arbeiten ...
Dass es eine online Schulungsplattform gibt, die auf die wichtigsten Themen eingeht. Wenn man dann noch persönliche Fragen hat, kann man die auch in den Schulungen in Person oder anonym kommunizieren oder auf den Ausbilder/Teamleiter zugehen. Man bekommt Lösungsvorschläge für aufkommende Herausforderungen im Arbeitsalltag, wenn man alleine nicht weiterkommt. Z.B. bei Kundengesprächen, Einwänden, eigener Einstellung etc.
Leider fällt mir nichts ein. Der Kaffeeautomat war toll, manchmal hab es Cola Dosen für die MA
Die Führungsriege.
Neue Informationen werden manchmal wenig aufgeklärt. Er hat aber immer einen Ohr für seine Mitarbeiter.
Etwas schlechtes kann ich im Moment nicht finden.
Würde mir wirklich nichts einfallen.
Das es nichts schlechtes gibt
Weniger Höhenflug und Protz. Mal wieder wissen, wo man her kommt. Mehr Menschlichkeit, mehr Gehalt, mehr Wertschätzung.
Längere, ausführlichere Schulungen mit Zeit zum Nacharbeiten des Inputs. Da wird es aber auch Mitarbeiter geben, die damit unzufrieden wären, weil sie schnell zu den Kunden wollen. Man kann es wohl nicht allen recht machen.. Ach und Firmenwagen für Ausbilder, nicht nur Teamleiter wären optimal. Gab es früher mal. Aber ist auch kein Wunschkonzert hier.
Man könnte vielleicht mehr in der Praxis helfen wenn man noch nicht alles genau weiss um da nochmal unterstützung zu geben.
Die kommunikation könnte besser sein. Deshalb ist es auch auf dem guten Wege zur Besserung.
Ich habe keine Verbesserungs Vorschläge ist alles top
Der am besten bewertete Faktor von D.A. Direktvertrieb ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr motivierend und positiv
Top Atmosphäre
Jung Dynamisch Erfolgsorientiert
Alle wollen vorankommen, lernen und wachsen. Wenn man mit dem Kopf bei der Sache ist, kann man sich mitreißen lassen!
Gute Arbeitsatmosphäre und eine Top Ausbildung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.A. Direktvertrieb ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt nur Work. Am besten ständig, immer und nur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausgezeichnet
tägliche Schulungen
Außer viel Gelaber von Leuten, die dir auch nur das Geld aus der Tasche ziehen wollen, gibt es nichts. Es gibt keine anerkannten Lehrgänge o.ä. Man muss private Zeit investieren, nach der Arbeit für irgendwelche Rummelscalls.
Es gibt eine Schulungsplattform und Schulungen in Person. Du startest als Mitarbeiter. Kannst dann Ausbilder und später Teamleiter werden. Die Spitze des Karriereweges ist aber der Standortleiter.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten als Teamleiter, Vertriebskoordinator Karriere zu machen und auf der Homepage ist es jederzeit möglich sich weiterzubilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
