5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen HUI, innen PFUI
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Nürnberg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeit, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt weder Respekt von Wertschätzung für das produzierende Personal, Kollegen die zwischen 10-40 Jahren im Betrieb waren haben freiwillig gekündigt oder sind zu Leihfirmen gegangen. Azubis brechen ihr Ausbildung im 3. Jahr einfach ab, neue kommen und brechen nach 2-4 Wochen einfach die Ausbildung ab. Früher blieben Kollegen jahrelang und heute ist es Durchgangslager
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Menschen in der Produktion und mehr Transparenz. Ein Betriebsrat ist mehr als nötig
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung
Karrierechancen
Es wird viel versprochen aber nicht gehalten, wenn man das beanstandet ist man unverschämt
Respekt
Die GL hat keinen Respekt vor ihren Angestellten außer man ist im Vertrieb
Arbeitszeiten
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Es gibt Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, kreative Aufgaben, starker Zusammenhalt unter jüngeren Kolleg:innen und ein grundsätzlich stabiles Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen, fehlende Flexibilität, ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, mangelnde Führungskompetenz und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, faire Vergütungsstrukturen und echte Gleichberechtigung wären dringend notwendig. Führungskräfte sollten geschult werden, und Weiterentwicklung sollte aktiv gefördert werden. Zudem wäre mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war uneinheitlich. Zwischen vielen Kolleg:innen, insbesondere jüngeren Mitarbeitenden, herrschte ein gutes, unterstützendes Miteinander. Gleichzeitig gab es einzelne Kolleg:innen, vor allem aus älteren Strukturen, die offen abwertend über andere gesprochen haben. Dies führte stellenweise zu Spannungen und einem unangenehmen Klima.
Image
Das Unternehmen hat nach außen ein solides, traditionsreiches Image. Intern besteht jedoch ein deutlicher Nachholbedarf bei moderner Führung, Kommunikation und Gleichbehandlung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eingeschränkt. Es gibt feste Arbeitszeiten (7:50–15:50 Uhr, freitags etwas früher), an die strikt gebunden ist. Flexibilität bei Arbeitsbeginn, Arbeitsende oder Pausen ist kaum möglich. Selbst Arzttermine erfordern formelle Absprachen und sind nur selten flexibel umsetzbar. Pausen werden durch ein Glockensystem vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Eigeninitiative wird selten unterstützt oder genehmigt. Auch Führungskräfte erhalten keine gezielte Schulung; Führungspositionen werden primär nach Betriebszugehörigkeit vergeben, nicht nach Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt. Insgesamt ist die Vergütung jedoch nicht leistungs- oder verantwortungsgerecht, insbesondere im Vergleich zwischen alten und neuen Vertragsmodellen. Sozialleistungen sind begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grundsätzliches soziales Verantwortungsbewusstsein ist vorhanden, insbesondere im traditionellen Selbstverständnis des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter jüngeren Kolleg:innen war sehr stark. Gleichzeitig bestand ein spürbarer Generationenkonflikt: Einige ältere Mitarbeitende begegneten jüngeren Kolleg:innen mit Vorurteilen und einer grundsätzlich abwertenden Haltung. Dadurch war der Zusammenhalt im Gesamtteam eingeschränkt und erforderte viel Eigeninitiative.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war formal respektvoll, jedoch von klaren Hierarchien und Vorurteilen geprägt. Einige ältere Kolleg:innen sahen sich selbst auf einem Podest und begegneten jüngeren Mitarbeitenden mit Skepsis oder Abwertung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war wechselhaft und stark abhängig von äußeren Faktoren wie Umsatz oder Arbeitsbelastung. Teilweise waren Führungskräfte über längere Zeit nicht erreichbar. Anliegen wurden oft als unpassend abgetan. Führung wirkte reaktiv statt unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig. Büroräume sind im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Arbeitsmittel wie ein Firmenhandy wurden lange nicht zur Verfügung gestellt. Datenschutz wurde nicht immer eingehalten, auch durch Mitarbeitende in sensiblen Bereichen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktionierte grundsätzlich, mit der Führungsebene jedoch nur eingeschränkt. Gespräche waren stark von der jeweiligen Stimmung und Auslastung der Vorgesetzten abhängig. Wichtige Themen wurden häufig vertagt oder abgewiesen, teilweise war es tagelang nicht möglich, Ansprechpartner zu erreichen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nicht gegeben. Es bestehen große Unterschiede zwischen alten und neuen Verträgen. Mitarbeitende mit deutlich geringerer Leistung erhalten teilweise das Zwei- bis Dreifache des Gehalts jüngerer Kolleg:innen. Leistung und Verantwortung spiegeln sich nicht fair in der Vergütung wider.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant, kreativ und eigenverantwortlich. Die Position bot viel Gestaltungsspielraum und inhaltliche Nähe zum Produkt. Die Arbeit an neuen Ideen und Konzepten war fachlich bereichernd.
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Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung von der GL und der HR
Mitarbeiter werden von oben herab behandelt
Verbesserungsvorschläge
Neue HR Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Ruf nach außen besser als intern
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten und Pausen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Könnte angepasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nur unter einzelnen
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Monoton
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Guter Einstiegsjob, aber nichts für ewig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Besseres Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.