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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante, kreative Aufgaben, starker Zusammenhalt unter jüngeren Kolleg:innen und ein grundsätzlich stabiles Unternehmen.
Gute Arbeitszeit, nette Kollegen
Die Sozialleistungen und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt weder Respekt von Wertschätzung für das produzierende Personal, Kollegen die zwischen 10-40 Jahren im Betrieb waren haben freiwillig gekündigt oder sind zu Leihfirmen gegangen. Azubis brechen ihr Ausbildung im 3. Jahr einfach ab, neue kommen und brechen nach 2-4 Wochen einfach die Ausbildung ab. Früher blieben Kollegen jahrelang und heute ist es Durchgangslager
Fehlende Wertschätzung von der GL und der HR
Mitarbeiter werden von oben herab behandelt
Starre Strukturen, fehlende Flexibilität, ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, mangelnde Führungskompetenz und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, faire Vergütungsstrukturen und echte Gleichberechtigung wären dringend notwendig. Führungskräfte sollten geschult werden, und Weiterentwicklung sollte aktiv gefördert werden. Zudem wäre mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen wünschenswert.
Mehr Wertschätzung für die Menschen in der Produktion und mehr Transparenz. Ein Betriebsrat ist mehr als nötig
Neue HR Abteilung
Besseres Betriebsklima
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr interessant, kreativ und eigenverantwortlich. Die Position bot viel Gestaltungsspielraum und inhaltliche Nähe zum Produkt. Die Arbeit an neuen Ideen und Konzepten war fachlich bereichernd.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Eigeninitiative wird selten unterstützt oder genehmigt. Auch Führungskräfte erhalten keine gezielte Schulung; Führungspositionen werden primär nach Betriebszugehörigkeit vergeben, nicht nach Qualifikation.
Es wird viel versprochen aber nicht gehalten, wenn man das beanstandet ist man unverschämt
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet als eher modern.
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