Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei da Vinci Künstlerpinselfabrik Defet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist eingeschränkt. Es gibt feste Arbeitszeiten (7:50–15:50 Uhr, freitags etwas früher), an die strikt gebunden ist. Flexibilität bei Arbeitsbeginn, Arbeitsende oder Pausen ist kaum möglich. Selbst Arzttermine erfordern formelle Absprachen und sind nur selten flexibel umsetzbar. Pausen werden durch ein Glockensystem vorgegeben.
Der Zusammenhalt unter jüngeren Kolleg:innen war sehr stark. Gleichzeitig bestand ein spürbarer Generationenkonflikt: Einige ältere Mitarbeitende begegneten jüngeren Kolleg:innen mit Vorurteilen und einer grundsätzlich abwertenden Haltung. Dadurch war der Zusammenhalt im Gesamtteam eingeschränkt und erforderte viel Eigeninitiative.
Das Verhalten der Vorgesetzten war wechselhaft und stark abhängig von äußeren Faktoren wie Umsatz oder Arbeitsbelastung. Teilweise waren Führungskräfte über längere Zeit nicht erreichbar. Anliegen wurden oft als unpassend abgetan. Führung wirkte reaktiv statt unterstützend.
Die Kommunikation im Team funktionierte grundsätzlich, mit der Führungsebene jedoch nur eingeschränkt. Gespräche waren stark von der jeweiligen Stimmung und Auslastung der Vorgesetzten abhängig. Wichtige Themen wurden häufig vertagt oder abgewiesen, teilweise war es tagelang nicht möglich, Ansprechpartner zu erreichen.
Die Aufgaben waren sehr interessant, kreativ und eigenverantwortlich. Die Position bot viel Gestaltungsspielraum und inhaltliche Nähe zum Produkt. Die Arbeit an neuen Ideen und Konzepten war fachlich bereichernd.
Die Arbeitsatmosphäre war uneinheitlich. Zwischen vielen Kolleg:innen, insbesondere jüngeren Mitarbeitenden, herrschte ein gutes, unterstützendes Miteinander. Gleichzeitig gab es einzelne Kolleg:innen, vor allem aus älteren Strukturen, die offen abwertend über andere gesprochen haben. Dies führte stellenweise zu Spannungen und einem unangenehmen Klima.