Anspruchsvolle fleißige und innovative Menschen werden hier NICHT glücklich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung. Starre, rückständige Vorgehensweisen. Resistenz gegen Innovation. Keine Offenheit fur´s Neues. Kurzsichtigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Hälfte der Belegschaft austauschen
Arbeitsatmosphäre
DAAD ist eine Welt für sich. Eine Mischung aus langjährigen, starren und rückständigen Mitarbeitern, motivierten Einzelgestalten, verzweifelten Einzelkämpfern und einigen unfähigen Führungskräften. Je nachdem wo man arbeitet trifft man hier sowohl auf nette Kollegen als auch auf alteingesesene unkündbare merkwürdige Spezies. Von faul und abwesend bis nett, kompetent und hilfsbereit. Die Konservativen überwiegen allerdings. Motivierte Menschen werden beim DAAD als Störer, Besserwisser oder arrogante Sonderlinge wahrgenommen. Agilles Arbeiten ist ein Fremdwort. Innovation, moderne Arbeitsmethoden im Team, SCRUM in den Projekten oder Compliance-Ansatz sind hier völlig unbekannt. Obwohl diese Organisation "Dt. Akademischer Austauschdienst" heißt, ist der Austausch innerhalb einer Abteilung oder zwischen den Referaten bescheiden. Wie bitter !
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert hervorragend. Allerdings auf dem Funkflur. Es wird gelästert, getratscht und schlecht gemacht. Kritik bzw. "gut gemeinte" Verbesserungsvorschläge sind allgegenwärtig.
Kollegenzusammenhalt
Wenig spürbar. Eher versuchen die Referate für sich selber zu arbeiten. Eine übergreifende Zusammenarbeit wird nicht gefördert und nicht als Chance gesehen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Gelangweilte Mitarbeiter sind hier gut aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinem Bereich sprechen: VORgesetzter(e) war eindeutig keine Führungspersönlichkeit und teilweise überfordert. Er/sie spielte eher Kumpel als Mentor bzw. moderne Führungskraft. Neue Teammitglieder wurden kaum mental auf die konservativen und starren Arbeitskreise vorbereitet. Bei Meinungsverschiedenheiten hielt er/sie immer zu "alten Freunden" statt reflektierend, objektiv und wohlwollend die Situation für alle Teammitglieder zu lösen. Einseitig, gelangweilt, geschäftsblind, rückständig. Fairness ist etwas anderes.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Tat sehr spannend, werden aber oft mit "ALTEN SICHTWEISEN" umgesetzt. Querdenken können sich die Meisten nicht vorstellen. Der DAAD ist aus tiefster Überzeugung in den 80-ger Jahren hängen geblieben und kann mit weltweiten Entwicklungen kein Schritt mehr halten. Traurig ist nur, dass die Führung den Rückstand nicht mal bemerkt. Beim DAAD herrscht die Sichtweise "Wir sind toll." Pech für die Wissenschaft.
Gleichberechtigung
Leider arbeiten hier viel zu viele Frauen. Gleichberechtigung soll man beim DAAD im Verhältnis langjährige und alte versus neue Mitarbeiter sehen. In manchen Teams haben die Neuen mit frischen Ideen absolut keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut. Helle Büroräume. Spaziermöglichkeiten in der Pause. Moderne Cafeteria. Schöne Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein. Druckpapier wird ohne Ende verbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Image
Image ist besser als die Arbeitsweise. Keine Vision. Alte Strategie
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interene Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.