Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAAD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter uns Kolleg*innen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, wir haben ein teilweise freundschaftliches, aber in jedem Fall ehrliches Verhältnis.
Es gibt arbeitsintensivere Zeiten und dann wieder welche, in denen keine Überstunden anfallen.
Ich denke, dass da die Erfahrungen bestimmt weit auseinandergehen. In meinem Fall: fehlende Ehrlichkeit, Schikane und Desinteresse. Ich habe aber auch schon sehr gute Erfahrungen gemacht (bisher hatte ich beim DAAD drei Chef*innen), daher drei Sterne.
Wer kreativ arbeiten möchte und Bürokratie nicht mag, ist (zumindest in meiner Abteilung) falsch. Trotzdem gibt es durch den engen Kontakt zu Menschen auch sehr interessante Aufgaben und Momente.
In den meisten Fällen funktioniert die Kommunikation recht gut.