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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit mit Sinn
Familienfreundlichkeit
Gesundheitsmanagement
Gleitzeit und mobile Arbeit
Tolle Kolleg*innen
Home Office
flexible Arbeitszeiten, insbesondere, wenn man Kinder hat.
Interessante Themen
TVÖD, mobiles Arbeiten, interessante Themenfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxischer Arbeitsumfeld
Umgang mit neuen Kolleg*innen, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Trotz Onboarding-Vorgaben wird man nicht wirklich eingearbeitet.
Die Einstufungen der Mitarbeiter (immer eine Stufe unter der eigentlichen TVÖD-Einstufung), Umgang mit nicht- entfristeten Kolleginnen und Kollegen
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept von Nachhaltigkeit auch auf die Personalwirtschaft anwenden und sich auch bei Projekten um Zukunftsperspektiven der Mitarbeitenden im DAAD bemühen
Führungskräfte austauschen, klare Anweisungen, mehr Verbindlichkeit, weniger Selbstverwaltung
Mehr Aufstieg von intern statt von extern vor allen Dingen bei höher dotierten Posten. Chefs sollten die Arbeit kennen und wertschätzen.
In manchen Angelegenheiten herrscht eine hohe Hierarchie im Unternehmen, die nicht immer notwendig ist.
Flacher Hierarchien, modernere Führungskultur, mehr interne Weiterbildungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DAAD ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollektiv ausgeprägtes Bewusstsein für die wertvolle Arbeit, die gemeinsam in der Organisation geleistet wird
Sehr gutes Image. Nach außen machen die anderen Abteilungen wohl eine sehr gute Arbeit!
Bisher gut. Wenn DAAD sich weiterhin politisch neutral verhält nach Außen
Gutes Ansehen national und international.
? Glaube ich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAAD ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht für Alle besonders Werkstudent
Wenig bis gar keine sinnvolle Weiterbildungen
Für höhere Positionen muss man leider studiert haben
Möglichkeit, sich intern zu bewerben, interne Weiterbildungen extrem schlecht, da didaktisch nicht aufbereitet
Karriere kann primär der machen, der ein Hochschulabschluss hat. Ansonsten eher "Pusteblume"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DAAD besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAAD als eher modern.
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