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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit mit Sinn
Familienfreundlichkeit
Gesundheitsmanagement
Gleitzeit und mobile Arbeit
Tolle Kolleg*innen
flexible Arbeitszeiten, insbesondere, wenn man Kinder hat.
Interessante Themen
TVÖD, mobiles Arbeiten, interessante Themenfelder
Umgang mit kranken Kollegen, sehr liberales Homeoffice-Arrangement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit neuen Kolleg*innen, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Personalpolitik
Trotz Onboarding-Vorgaben wird man nicht wirklich eingearbeitet.
Die Einstufungen der Mitarbeiter (immer eine Stufe unter der eigentlichen TVÖD-Einstufung), Umgang mit nicht- entfristeten Kolleginnen und Kollegen
Azubis sind die einzuge Arbeitsgruppe die vom HomeOffice komplett ausgenommen werden, bei Praktikanten etc die das auch nicht dürfen werden wiederum Ausnahmen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, klare Anweisungen, mehr Verbindlichkeit, weniger Selbstverwaltung
Das Konzept von Nachhaltigkeit auch auf die Personalwirtschaft anwenden und sich auch bei Projekten um Zukunftsperspektiven der Mitarbeitenden im DAAD bemühen
Mehr Aufstieg von intern statt von extern vor allen Dingen bei höher dotierten Posten. Chefs sollten die Arbeit kennen und wertschätzen.
Flacher Hierarchien, modernere Führungskultur, mehr interne Weiterbildungen.
In manchen Angelegenheiten herrscht eine hohe Hierarchie im Unternehmen, die nicht immer notwendig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DAAD ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollektiv ausgeprägtes Bewusstsein für die wertvolle Arbeit, die gemeinsam in der Organisation geleistet wird
Sehr gutes Image. Nach außen machen die anderen Abteilungen wohl eine sehr gute Arbeit!
Bisher gut. Wenn DAAD sich weiterhin politisch neutral verhält nach Außen
Gutes Ansehen national und international.
? Glaube ich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAAD ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kritik wird selten offen adressiert. Gespräche über abwesende Mitarbeitende (auch auf Leitungsebene!) wirken unprofessionell und belasten die Vertrauenskultur. Private Beziehungen im Führungsumfeld tragen zusätzlich zu Irritationen bei.
Ich denke, dass da die Erfahrungen bestimmt weit auseinandergehen. In meinem Fall: fehlende Ehrlichkeit, Schikane und Desinteresse. Ich habe aber auch schon sehr gute Erfahrungen gemacht (bisher hatte ich beim DAAD drei Chef*innen), daher drei Sterne.
Indiskutabel, herabwürdigend, es geht nur um Macht, Vertuschung der eigenen Defizite, Stärken der Mitarbeiter werden bewusst übersehen und Mitarbeiter nicht gefördert.
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab.
Ich kann nur von meinem Bereich sprechen: VORgesetzter(e) war eindeutig keine Führungspersönlichkeit und teilweise überfordert. Er/sie spielte eher Kumpel als Mentor bzw. moderne Führungskraft. Neue Teammitglieder wurden kaum mental auf die konservativen und starren Arbeitskreise vorbereitet. Bei Meinungsverschiedenheiten hielt er/sie immer zu "alten Freunden" statt reflektierend, objektiv und wohlwollend die Situation für alle Teammitglieder zu lösen. Einseitig, gelangweilt, geschäftsblind, rückständig. Fairness ist etwas anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Man kann sich intern weiterenwickeln.
Kann ich noch nicht viel zu sagen, es wird einem nur viel versprochen
Im Rahmen der öffentlichen Vorgaben möglich, auch Fortbildungen werden sehr deutlich unterstützt
Interne Weiterbildungen werden angeboten. Ohne Hochschulabschluss Karriere zu machen ist hier so gut wie unmöglich. Fairneßhalber sei gesagt, dass man auch mit "nur" einer Ausbildung unter bestimmten Umständen einige Gehaltsgruppen höher steigen kann, als vom TVöD eigentlich vorgesehen.
Wenig bis gar keine sinnvolle Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DAAD besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAAD als eher modern.
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