DAAD

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, insbesondere, wenn man Kinder hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen, klare Anweisungen, mehr Verbindlichkeit, weniger Selbstverwaltung

Arbeitsatmosphäre

Durch den hohen Homeoffice-Anteil begegnet man sich selten persönlich. Gerade deshalb wären kurze, wertschätzende Interaktionen vor Ort wichtig. Führungskräfte wirken jedoch häufig wenig präsent, und die Kommunikation bleibt oft vage. Klare Anweisungen, Prioritäten oder transparente Entscheidungen fehlen, was im Alltag zu Unsicherheiten führt.

Image

Work-Life-Balance

Für mich persönlich ist die Work-Life-Balance in Ordnung, da ich mich gut von der Arbeit abgrenzen kann. Allerdings gibt es Mitarbeitende, die regelmäßig auch abends oder am Wochenende arbeiten. Dieses Verhalten wird weder gesteuert noch aktiv eingeschränkt, da auch Führungskräfte ähnlich arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis gar keine sinnvolle Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. TVöD Bund

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Nachhaltigkeit besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Teilweise werden E-Mails unnötig ausgedruckt, was kaum zeitgemäß ist. Viele Geräte wie Computermäuse sind batteriebetrieben, ohne dass wiederaufladbare Akkus genutzt werden. Auch die Arbeitsplatzbeleuchtung ist wenig effizient: Schreibtischlampen mit Bewegungssensoren lassen sich nicht vollständig deaktivieren und schalten sich häufig ein, obwohl kein Bedarf besteht. Insgesamt wirkt das Nachhaltigkeitskonzept unausgereift und wenig ressourcenschonend.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist freundlich, bleibt jedoch oft oberflächlich. Fachliche Kompetenz ist sehr unterschiedlich ausgeprägt: Es gibt einige Kolleg*innen mit fundiertem IT-Wissen, während ein Großteil der Belegschaft eher administrative Aufgaben mit Dienstleistersteuerung übernimmt. Das führt fast immer zu unnötiger Mehrarbeit, da es eindeutig an technischer Expertise fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird selten offen adressiert. Gespräche über abwesende Mitarbeitende (auch auf Leitungsebene!) wirken unprofessionell und belasten die Vertrauenskultur. Private Beziehungen im Führungsumfeld tragen zusätzlich zu Irritationen bei.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist grundsätzlich gut, auch wenn nicht immer alles reibungslos funktioniert. Das Raumklima ist jedoch problematisch: Im Winter sind die Büros häufig zu kalt, im Sommer dagegen sehr warm. Zudem sind einige Büromöbel in die Jahre gekommen oder nur eingeschränkt funktionsfähig. Teilweise wirken die Stühle und Möbelstücke abgenutzt und sollten dringend ersetzt oder gereinigt werden.

Kommunikation

Die Bereichsleitung wirkt teilweise distanziert, und Probleme werden eher umschrieben als klar angesprochen. Direkte Vorgesetzte arbeiten stark operativ mit und können Führungsaufgaben deshalb nicht immer vollständig wahrnehmen. Insgesamt fehlt es an klaren Verantwortlichkeiten und strukturierter Abstimmung.

Interessante Aufgaben

Effiziente Prozesse sind derzeit kaum erkennbar. Statt bestehende Verwaltungsabläufe zu vereinfachen, entstehen häufig neue, zusätzliche Strukturen. Ein Großteil des Arbeitstages besteht aus der Bearbeitung von E-Mails sowie aus Meetings, die oft wenig zielführend sind. Viele Besprechungen wirken unzureichend vorbereitet, was teilweise auch an der hohen Arbeitsbelastung und fehlenden Zeit für angemessene Vor- und Nachbereitung liegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig dotierte gut bezahlte Stellen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufstieg von intern statt von extern vor allen Dingen bei höher dotierten Posten. Chefs sollten die Arbeit kennen und wertschätzen.

Image

Gehalt/Benefits

Viel eintöniges zu tun mit vergleichbar schlechterem Gehalt

Umgang mit älteren Kollegen

Normal, lässt sie selten aufsteigen

Gleichberechtigung

Durchschaut man erst später

Interessante Aufgaben

Sehr bürokratisch, alles nach Regel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobile Arbeit
30 Tage Urlaub
Eltern-Kind-Zimmer
Interne Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas übergriffig wie Mitarbeiter sich moralisch und politisch zu verhalten haben. Hier sollte man weniger versuchen, Vorgaben zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches und kollegiales Miteinander

Image

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst hat seine Begrenzungen, trotzdem nicht schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Reputation, Aufgabenfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmer/innen auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Flacher Hierarchien, modernere Führungskultur, mehr interne Weiterbildungen.

Arbeitsatmosphäre

Gleitzeit, mobiles Arbeiten. Kommunikation hängt vom Team ab, nach oben noch sehr hierarchisch strukturiert.

Image

Work-Life-Balance

Aufgrund von Gleitzeit und mobilem Arbeiten kann man auch gut persönliche Termine einplanen.

Gehalt/Benefits

Nach TVöD, transparent. Kleine Jahressonderzahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es tut sich was.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und fair.

Vorgesetztenverhalten

Im Team gut; abhängig von der Person.
Leider werden auch immer wieder "problematische" Personen von einer Stelle auf die nächste geschoben, anstatt mal Konsequenzen zu ziehen. Besonders in höheren Positionen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, auch für mobiles Arbeiten.

Kommunikation

Im Team super, aber das ist natürlich abhängig von den Vorgesetzten. Das Durchschnittsalter scheint zu sinken, dadurch etwas mehr "Luft" in alten, festgefahrenen Strukturen.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenärzte.

Interessante Aufgaben

Wechselmöglichkeiten im Unternehmen; mit Studium gut, ohne begrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel und sehr familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeit besser würdigen durch Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre

Respektvoll

Image

Work-Life-Balance

Sehr gut selbst einteilbar

Karriere/Weiterbildung

Mit Studium sehr gut, ohne etwas schwierig

Gehalt/Benefits

Nach Tövd

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser, Dienstleihfarräder.

Kollegenzusammenhalt

Spitzen Kollegenumfeld

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr verständnisvoll und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoll und sympathisch

Arbeitsbedingungen

Angenehm

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist voll gegeben

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine sinnstiftende Arbeit in einem angenehmen Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein institutionalisiertes innerbetriebliches Vorschlagswesen oder andere definierte Freiräume für neue Ideen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut, Entscheidungen auf der fachlichen Ebene zu belassen. Hierarchien sollten hinterfragt und entrümpelt werden mit dem Ziel, schneller auf Veränderungen reagieren und neue Ideen verwirklichen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Wie bei den meisten großen Arbeitgebern hängt die Atmosphäre vor allem vom Team ab, in dem man arbeitet. Ich war in vielen unterschiedlichen Teams und hab mich immer wohlgefühlt.

Image

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance hängt viel auch davon ab, wie wichtig einem diese selbst ist und inwieweit man sich da selbst disziplinieren kann, auch mal Dinge auf den nächsten Tag zu verschieben. Dank Zeiterfassung und klaren Regeln zur Arbeitszeit kann man dies im Prinzip im DAAD schon umsetzen. Manche neigen jedoch auch dazu, ihre Arbeit zu wichtig zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise stehen Aufstiegsmöglichkeiten die Regelungen im TVöD entgegen. Aber es gibt durchaus Leute, die Teilzeit arbeiten und nebenbei studieren. Dazu kommen betriebliche Fortbildungen aller Art, auch für Nachwuchskräfte.

Gehalt/Benefits

Der TVöD eben. Es kommt darauf an, womit man die Gehälter und Bedingungen vergleicht. Die Arbeitsplätze sind jedenfalls sicherer als in der freien Wirtschaft. Und im Vergleich zu den Branchen, aus denen viele Leute kommen (z.B. Hochschulen oder auch Agenturen) ist das Gehaltsniveau gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt schon seit langem ein Jobticket, bei häufigeren Dienstreisen wird auch eine BahnCard finanziert. Hinzu kommen Dienstfahrräder, Sporträume und Blumenwiesen.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kolleginnen und Kollegen habe ich immer nur unterstützend und hilfsbereit erlebt, gerade, wenn es Probleme gab und/oder (zu) viel zu tun gab.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten im DAAD habe ich als Vertrauenspersonen und als Unterstützung erlebt. Ausnahmen bestätigen die Regel. Schwierig finde ich die langen Hierarchiewege. Zu viel muss immer noch zentral entschieden werden und nicht in den Fachabteilungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung (Büros, Schreibtische, Technik, Teeküchen etc.) ist gut bis sehr gut.

Kommunikation

Dank Intranet ist man intern immer gut informiert, ohne durch zu viele E-Mails im Posteingang überflutet zu werden.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil im DAAD ist sehr hoch, in manchen Teams sogar 100%. Es wäre gut, wenn es in allen Bereichen auch Männer gäbe.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit des DAAD ist sehr abwechslungsreich und auch bereichernd. Zu wissen, dass man Menschen Chancen eröffnen und Dinge ein wenig zum Besseren verändern kann, ist eine starke intrinsische Motivation für viele Kolleginnen und Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

VBL, Zeiterfassung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem langweilige Tätigkeiten, uninnovativ, veraltet, eine Verwaltung wie im Film, unglaublich staubige Strukturen und Hierarchien wie vor 50 Jahren

Verbesserungsvorschläge

Arbeit der Referatsleitung besser überwachen, Teamleitung auch nach Führungskompetenz auswählen, Personalbedarfsermittlung durchführen, damit nicht monatelang nichts zu tun ist. Keine Akademiker oder Personen mit Berufserfahrung in der freien Wirtschaft mit Aushilfentätigkeiten beschäftigen

Arbeitsatmosphäre

Extreme Hierarchien, der Referatsleitung darf nicht widersprochen werden, auch bei völliger Inkompetenz oder Fehleinschätzung.

Image

Work-Life-Balance

Laut Arbeitsvertrag ok, wenn man trotz Gleitzeitregelung früher geht als die Referatsleitung, wird das negativ bewertet, auch wenn es nichts zu tun gibt. Überstunden am Wochenende, auch bis spät abends, werden nicht wertgeschätzt - im Gegenteil, es wird sogar bemängelt, wenn man an einem Samstag eine Veranstaltung um 21:45h verlässt.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit, sich intern zu bewerben, interne Weiterbildungen extrem schlecht, da didaktisch nicht aufbereitet

Gehalt/Benefits

Naja, Gehalt an der unteren Grenze, VBL-Leistungen gut, Jobticket ziemlich teuer, Kantine zu teuer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es müssen tonnenweise Dokumente ausgedruckt werden, damit die Referatsleitung diese auf Richtigkeit prüfen kann (bei diesem Prozess muss man daneben stehen) . Am nächsten Tag werden diese Dokumente weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind nett, so wie überall. Der Zusammenhalt im Referat hat nur so lange Bestand, wie er einem selbst nützt und einen selbst vor der Referatsleitung gut dastehen lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Diskriminierung

Vorgesetztenverhalten

Indiskutabel, herabwürdigend, es geht nur um Macht, Vertuschung der eigenen Defizite, Stärken der Mitarbeiter werden bewusst übersehen und Mitarbeiter nicht gefördert.

Arbeitsbedingungen

Völlig veraltet, schreckliche Büros, viel zu wenig zu tun

Kommunikation

Veraltete Strukturen, jede Abteilung hat ihre Vorschriften, Kommunikation zwischen den Abteilungen und Zusammenarbeit nur schwer möglich.

Gleichberechtigung

Sehr diverse Teams, keine Diskriminierung von Minderheiten

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden. Die Arbeit ist an Langeweile und Eintönigkeit unübertrefflich. Es handelt sich um reine Verwaltungsaufgaben, die in völlig veralteten und autoritären Strukturen bearbeitet werden müssen, pure Arbeitsbeschaffung und Zeitverschwendung. Es müssen z. B. Bewerbungsdaten händisch abgeglichen oder Bewerbungen massenhaft händisch über einen Kopierer eingescannt und dann einzeln in einem Programm hochgeladen werden. Das nennt sich dann Betreuung von Stipendiaten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und anspruchsvolle Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Stimmung. Starre, rückständige Vorgehensweisen. Resistenz gegen Innovation. Keine Offenheit fur´s Neues. Kurzsichtigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Hälfte der Belegschaft austauschen

Arbeitsatmosphäre

DAAD ist eine Welt für sich. Eine Mischung aus langjährigen, starren und rückständigen Mitarbeitern, motivierten Einzelgestalten, verzweifelten Einzelkämpfern und einigen unfähigen Führungskräften. Je nachdem wo man arbeitet trifft man hier sowohl auf nette Kollegen als auch auf alteingesesene unkündbare merkwürdige Spezies. Von faul und abwesend bis nett, kompetent und hilfsbereit. Die Konservativen überwiegen allerdings. Motivierte Menschen werden beim DAAD als Störer, Besserwisser oder arrogante Sonderlinge wahrgenommen. Agilles Arbeiten ist ein Fremdwort. Innovation, moderne Arbeitsmethoden im Team, SCRUM in den Projekten oder Compliance-Ansatz sind hier völlig unbekannt. Obwohl diese Organisation "Dt. Akademischer Austauschdienst" heißt, ist der Austausch innerhalb einer Abteilung oder zwischen den Referaten bescheiden. Wie bitter !

Image

Work-Life-Balance

Sehr gut. Gelangweilte Mitarbeiter sind hier gut aufgehoben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interene Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein. Druckpapier wird ohne Ende verbraucht.

Kollegenzusammenhalt

Wenig spürbar. Eher versuchen die Referate für sich selber zu arbeiten. Eine übergreifende Zusammenarbeit wird nicht gefördert und nicht als Chance gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur von meinem Bereich sprechen: VORgesetzter(e) war eindeutig keine Führungspersönlichkeit und teilweise überfordert. Er/sie spielte eher Kumpel als Mentor bzw. moderne Führungskraft. Neue Teammitglieder wurden kaum mental auf die konservativen und starren Arbeitskreise vorbereitet. Bei Meinungsverschiedenheiten hielt er/sie immer zu "alten Freunden" statt reflektierend, objektiv und wohlwollend die Situation für alle Teammitglieder zu lösen. Einseitig, gelangweilt, geschäftsblind, rückständig. Fairness ist etwas anderes.

Arbeitsbedingungen

Gut. Helle Büroräume. Spaziermöglichkeiten in der Pause. Moderne Cafeteria. Schöne Kantine.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert hervorragend. Allerdings auf dem Funkflur. Es wird gelästert, getratscht und schlecht gemacht. Kritik bzw. "gut gemeinte" Verbesserungsvorschläge sind allgegenwärtig.

Gleichberechtigung

Leider arbeiten hier viel zu viele Frauen. Gleichberechtigung soll man beim DAAD im Verhältnis langjährige und alte versus neue Mitarbeiter sehen. In manchen Teams haben die Neuen mit frischen Ideen absolut keine Chance.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in der Tat sehr spannend, werden aber oft mit "ALTEN SICHTWEISEN" umgesetzt. Querdenken können sich die Meisten nicht vorstellen. Der DAAD ist aus tiefster Überzeugung in den 80-ger Jahren hängen geblieben und kann mit weltweiten Entwicklungen kein Schritt mehr halten. Traurig ist nur, dass die Führung den Rückstand nicht mal bemerkt. Beim DAAD herrscht die Sichtweise "Wir sind toll." Pech für die Wissenschaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, keinerlei Notwendigkeit Arbeit mit nach Hause zu nehmen (weder physisch noch emotional), die Lage in der Nähe von Supermärkten & Restaurants und der Rheinaue

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Arbeitsaustattung (Räume, Gebäude, Technik)

Verbesserungsvorschläge

Sich um ein neues Gebäude kümmern, Kommunikation von der Führungsebene verbessern

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, manchmal stressig, größtenteils aber überdurchschnittlich angenehm.

Image

Work-Life-Balance

Gleitzeit! Eigenes Kommen und Gehen wird nahezu nicht hinterfragt, man hat vollkommene Freiheit - vorausgesetzt man ist nicht in einer Führungsposition (Teamleiter und höher). Es gibt Betriebssport-Angebote. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, sofern eine Vertretung besteht.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen gibt es, Karriere ist aber streng an Bildungsabschlüsse gebunden, daran wird auch nicht gerüttelt.

Gehalt/Benefits

Angedockt an den TVöD, pünktliche Gehaltszahlung, 13. Gehalt, Leistungsbezogene Bonuszahlung einmal pro Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum, klassische Verwaltung mit Papiermengen ohne Ende. Das Umweltbewusstsein wird auch nicht genug an die Mitarbeiter kommuniziert, hier werden Emails regelmäßig einfach mal einseitig ausgedruckt.

Kollegenzusammenhalt

In so einer großen Firma gibt es so viele Kollegen. Man muss sich halt die netten aussuchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit beurteilbar, ist der Umgang mit älteren Kollegen makellos, sowohl von Kollegen als auch vom Management.

Vorgesetztenverhalten

Individuell, bis jetzt aber Glück gehabt

Arbeitsbedingungen

Gibt es Verbesserungsbedarf. Equipment wird nur sehr langsam ersetzt/erneuert. PC's sind teilweise sehr langsam, es gibt auch Unterschiede.

Kommunikation

Verbesserungsbedarf

Gleichberechtigung

100 %, hier werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

An den interessanten Aufgaben hapert's.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wir nach Qualifikation beurteilt und nicht nach Herkunftsland eines Bewerbers. Diese multikulturelle Mischung spiegelt sich auch in der Arbeit des DAAD wider.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid und behaltet vor allem die Vielfältigkeit der Herkunft der Kollegen so bei.

Arbeitsatmosphäre

Meine Vorgesetzten und vor allem meine Kollegen und Kolleginnen waren immer das zuverlässigste Team was ich je hatte, und das kann ich nach mehr als 40 Jahren Berufsleben sagen. Ich bin heute noch froh, dass ich hier ankommen durfte.

Image

Work-Life-Balance

Wenn es private, zeitlich kritische Problem gab, dann war immer jemand da der für einen eingesprungen ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden vielfältige kostenfreie interne und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Gehalt/Benefits

Da gekoppelt an den öffentlichen Dienst, gibt es wenig Möglichkeiten aufzusteigen, so wie in der freiene Wirtschaft, aber es gibt die Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen wie mit dem Rad zur Arbeit oder die Gesundheitstage, initiiert vom Betriebsrat, sind nicht überall selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich aufeinander verlassen und ist nicht verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Über alle meine Vorgesetzten in den 15 Jahren kann ich nur sagen - es war toll mit euch zusammengearbeitet zu haben.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sicherlich ebenso wie die externe so ihre Tücken, aber das ist in jeder Firma so. Meine Vorgesetzten waren immer für mich da, auch wenn es mal lebhaft zuging.

Gleichberechtigung

In einer Institution wo Männer eher die Minderheit sind gab es keine Probleme mit Gleichberechtigung.