Wo Kritik auf Reisen geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen im Team sind ein echter Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und bewahrt gemeinsam den Humor.
Außerdem sind die kostenlosen Getränke, die gemeinsame Reise und das wirklich schöne Büro definitiv angenehme Rahmenbedingungen, die den Arbeitstag ein Stück besser machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Indirekte Kommunikation, lauter Umgangston, Mikromanagement und fehlende Prozessdisziplin prägen den Alltag. Aufgaben, die nach oben gegeben werden, verschwinden gerne im Quartalsnebel, während von den Mitarbeitenden schnelle Ergebnisse erwartet werden. Insgesamt sorgen doppelte Standards dafür, dass Motivation und Effizienz unnötig leiden.
Für die Unternehmensgröße wirken die Strukturen überdimensioniert. Es gibt Geschäftsführung, Bereichsleiter mit Konzernbezeichnungen wie CTO, dazu Teamleiter und Mitarbeitende. Diese Ebenen arbeiten nicht immer harmonisch zusammen. Besonders zwischen Bereichsleitung und Teamleitung kommt es häufig zu Überschneidungen und gegenseitigem Dazwischenfunken, was Abläufe eher verlangsamt als unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation statt Flüsterpost. Viele Missverständnisse würden sich erledigen, wenn Geschäftsführung und Mitarbeitende öfter direkt (normal!) sprechen.
Einheitliche Prozesse, die für alle gelten, auch für die Führungsebenen. Regeln sind hilfreicher, wenn sie nicht nur auf dem Papier existieren.
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, die oft genau wissen, was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen. Die Stimmung könnte insgesamt noch besser sein, wenn die Führungsebene ruhiger kommunizieren und klarere Strukturen vorgeben würde. Doch dank des starken Teamgeists bleibt die Atmosphäre im Alltag überwiegend positiv.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen, Raucherpausen, Humor und manchmal auch die stille Hoffnung auf bessere Strukturen. Kein weiterer Kommentar zu (manchen!) Bereichsleitern.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Führung war für mich oft herausfordernd. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und Rückmeldungen kamen teilweise verzögert. Der Umgangston hätte in manchen Situationen ruhiger und klarer sein können. Insgesamt besteht Potenzial, Kommunikation und Struktur im Führungsverhalten zu verbessern.
Kommunikation
Kritik läuft hier nach dem Prinzip Flüsterpost Deluxe. Die Geschäftsführung sagt es der Bereichsleitung, die sagt es den Mitarbeitenden, und zurück geht es genauso schief.
Manchmal erfährt man Fehler, über die man selbst noch gar nicht informiert wurde, sogar über Mitarbeitende aus anderen Abteilungen. Das ist weder professionell noch hilfreich für eine klare Kommunikation.
Ein regelmäßigeres direktes Gespräch (bei negativen Auffälligkeiten) zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden wäre revolutionär.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchenüblich.
Allerdings keine steuerfreie Sachbezüge, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksamenleistungen, keine 30 Tage Urlaub
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung können die Aufgaben recht eintönig sein und sich häufig wiederholen. Abwechslung ist möglich, aber nicht in allen Bereichen gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Danke für Dein ausführliches und offenes Feedback.
Es freut uns, dass Du das Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen sowie die Arbeitsumgebung positiv erlebt hast. Ein gutes Klima im Team ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur bei der dab.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Kommunikation, klare Prozesse und Führungsverhalten sind für uns zentrale Faktoren und sollten nicht zu Frustration führen. Dass hier aus Deiner Sicht Verbesserungsbedarf besteht, nehmen wir offen an.
Wir setzen uns regelmäßig mit diesen Themen auseinander und arbeiten daran, Strukturen, Abläufe und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Dein Feedback nehmen wir gerne auf und werden es bei unserer weiteren Entwicklung berücksichtigen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Florian Popan