Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingDie Kolleginnen und Kollegen im Team sind ein echter Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und bewahrt gemeinsam den Humor.
Außerdem sind die kostenlosen Getränke, die gemeinsame Reise und das wirklich schöne Büro definitiv angenehme Rahmenbedingungen, die den Arbeitstag ein Stück besser machen.
- das kollegiale Miteinander
- Firmenevents
- Abwechslungsreichtum
- flache Hierarchien
- einfache und schnelle Kommunikation möglich
- freie Einteilung der Arbeitszeit
- flexible Arbeitszeiten
Selbständig arbeiten zu können - wobei das auch nach hinten los gehen kann
- gute Kommunikation, Mitarbeiter werden über Leads, Projekte und Umsatzzahlen informiert in monatlichem Jour fixe
- wöchentliche Jour fixe informieren über die aktuelle Arbeit
- bei Firmenevents gemeinsam Freizeitaktivitäten erleben
- gutes Betriebsklima, gutes Verhältnis unter Kollegen
Viele Möglichkeiten zur freien Entfaltung.
Sehr gute strategische Entscheidungen der beiden Geschäftsführer.
Es wird viel Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt.
Geschäftsführung ist für Kritik offen.
Sehr gutes Betriebsklima
Indirekte Kommunikation, lauter Umgangston, Mikromanagement und fehlende Prozessdisziplin prägen den Alltag. Aufgaben, die nach oben gegeben werden, verschwinden gerne im Quartalsnebel, während von den Mitarbeitenden schnelle Ergebnisse erwartet werden. Insgesamt sorgen doppelte Standards dafür, dass Motivation und Effizienz unnötig leiden.
Für die Unternehmensgröße wirken die Strukturen überdimensioniert. Es gibt Geschäftsführung, Bereichsleiter mit Konzernbezeichnungen wie CTO, dazu Teamleiter und Mitarbeitende. Diese Ebenen arbeiten nicht immer harmonisch zusammen. Besonders zwischen Bereichsleitung und Teamleitung kommt es häufig zu Überschneidungen und gegenseitigem Dazwischenfunken, was ...
Umgang mit Angestellten
Direkte Kommunikation statt Flüsterpost. Viele Missverständnisse würden sich erledigen, wenn Geschäftsführung und Mitarbeitende öfter direkt (normal!) sprechen.
Einheitliche Prozesse, die für alle gelten, auch für die Führungsebenen. Regeln sind hilfreicher, wenn sie nicht nur auf dem Papier existieren.
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, die oft genau wissen, was sie tun.
Fairer zu den Arbeitnehmern sein
Der am besten bewertete Faktor von DAB: Daten - Analysen & Beratung ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
..der Firma sicherlich super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAB: Daten - Analysen & Beratung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit der Führung war für mich oft herausfordernd. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und Rückmeldungen kamen teilweise verzögert. Der Umgangston hätte in manchen Situationen ruhiger und klarer sein können. Insgesamt besteht Potenzial, Kommunikation und Struktur im Führungsverhalten zu verbessern.
kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da, die Zeit fehlt jedoch zumeist
...gibts nicht für jeden
Weiterbildung ist eine Holschuld, wird aber in höchstem Maße gefördert.
Weiterbildung werden angeboten; im Arbeitsalltag bleibt allerdings manchmal zu wenig Zeit.
