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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen im Team sind ein echter Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und bewahrt gemeinsam den Humor.
Außerdem sind die kostenlosen Getränke, die gemeinsame Reise und das wirklich schöne Büro definitiv angenehme Rahmenbedingungen, die den Arbeitstag ein Stück besser machen.
- das kollegiale Miteinander
- Firmenevents
- Abwechslungsreichtum
- flache Hierarchien
- einfache und schnelle Kommunikation möglich
- freie Einteilung der Arbeitszeit
- flexible Arbeitszeiten
Selbständig arbeiten zu können - wobei das auch nach hinten los gehen kann
Viele Möglichkeiten zur freien Entfaltung.
Sehr gute strategische Entscheidungen der beiden Geschäftsführer.
Es wird viel Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt.
Geschäftsführung ist für Kritik offen.
Sehr gutes Betriebsklima
- gute Kommunikation, Mitarbeiter werden über Leads, Projekte und Umsatzzahlen informiert in monatlichem Jour fixe
- wöchentliche Jour fixe informieren über die aktuelle Arbeit
- bei Firmenevents gemeinsam Freizeitaktivitäten erleben
- gutes Betriebsklima, gutes Verhältnis unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Indirekte Kommunikation, lauter Umgangston, Mikromanagement und fehlende Prozessdisziplin prägen den Alltag. Aufgaben, die nach oben gegeben werden, verschwinden gerne im Quartalsnebel, während von den Mitarbeitenden schnelle Ergebnisse erwartet werden. Insgesamt sorgen doppelte Standards dafür, dass Motivation und Effizienz unnötig leiden.
Für die Unternehmensgröße wirken die Strukturen überdimensioniert. Es gibt Geschäftsführung, Bereichsleiter mit Konzernbezeichnungen wie CTO, dazu Teamleiter und Mitarbeitende. Diese Ebenen arbeiten nicht immer harmonisch zusammen. Besonders zwischen Bereichsleitung und Teamleitung kommt es häufig zu Überschneidungen und gegenseitigem Dazwischenfunken, was ...
Umgang mit Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation statt Flüsterpost. Viele Missverständnisse würden sich erledigen, wenn Geschäftsführung und Mitarbeitende öfter direkt (normal!) sprechen.
Einheitliche Prozesse, die für alle gelten, auch für die Führungsebenen. Regeln sind hilfreicher, wenn sie nicht nur auf dem Papier existieren.
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, die oft genau wissen, was sie tun.
Fairer zu den Arbeitnehmern sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DAB: Daten - Analysen & Beratung ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
..der Firma sicherlich super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAB: Daten - Analysen & Beratung ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist Branchenüblich.
Allerdings keine steuerfreie Sachbezüge, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksamenleistungen, keine 30 Tage Urlaub
Mit viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da, die Zeit fehlt jedoch zumeist
...gibts nicht für jeden
Weiterbildung ist eine Holschuld, wird aber in höchstem Maße gefördert.
Weiterbildung werden angeboten; im Arbeitsalltag bleibt allerdings manchmal zu wenig Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAB: Daten - Analysen & Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DAB: Daten - Analysen & Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAB: Daten - Analysen & Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAB: Daten - Analysen & Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAB: Daten - Analysen & Beratung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAB: Daten - Analysen & Beratung
Branchendurchschnitt: IT