Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAB: Daten - Analysen & Beratung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik läuft hier nach dem Prinzip Flüsterpost Deluxe. Die Geschäftsführung sagt es der Bereichsleitung, die sagt es den Mitarbeitenden, und zurück geht es genauso schief.
Manchmal erfährt man Fehler, über die man selbst noch gar nicht informiert wurde, sogar über Mitarbeitende aus anderen Abteilungen. Das ist weder professionell noch hilfreich für eine klare Kommunikation.
Ein regelmäßigeres direktes Gespräch (bei negativen Auffälligkeiten) zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden wäre revolutionär.
Im Team sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen, Raucherpausen, Humor und manchmal auch die stille Hoffnung auf bessere Strukturen. Kein weiterer Kommentar zu (manchen!) Bereichsleitern.
Die Zusammenarbeit mit der Führung war für mich oft herausfordernd. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und Rückmeldungen kamen teilweise verzögert. Der Umgangston hätte in manchen Situationen ruhiger und klarer sein können. Insgesamt besteht Potenzial, Kommunikation und Struktur im Führungsverhalten zu verbessern.
Je nach Abteilung können die Aufgaben recht eintönig sein und sich häufig wiederholen. Abwechslung ist möglich, aber nicht in allen Bereichen gegeben.
Ohne Mängel, alles sehr gechillt und auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen. Die Stimmung könnte insgesamt noch besser sein, wenn die Führungsebene ruhiger kommunizieren und klarere Strukturen vorgeben würde. Doch dank des starken Teamgeists bleibt die Atmosphäre im Alltag überwiegend positiv.