Spannende Aufgaben in einem wertschätzenden Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima erlebe ich als durchweg positiv. Das Management legt großen Wert auf offene Kommunikation und lebt das auch. Die TeamleiterInnen sind großartige Führungskräfte, die stärkenbasiert und oft sehr individuell die Mitarbeitenden unterstützen. In einer etablierten Matrixstruktur wird Verantwortung in den einzelnen Projekten sinnvoll verteilt und alle sind aufgerufen und werden dabei unterstützt, sich nach Stärken und Interessen einzubringen, Dinge auszuprobieren oder anders zu machen. Die DAB ist ein Ausbildungsbetrieb und auch in diesem Bereich sehr engagiert. Die vielen Kooperationen und die gezielte Einbindung von Hochschulen und Studierenden sorgen dafür, dass stets neue Impulse kommen.
Image
Das Image der DAB in Berlin, in den Unternehmen, Verbänden und so weiter ist sehr gut. Das bestätigen Feedbackumfragen und auch direkte Gespräche mit Berliner KMU.
Work-Life-Balance
Insgesamt ist die Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden gut. Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der alle Mitarbeitenden erreichbar sein sollen. Daneben ermöglichen Zeitkonten allen Mitarbeitenden individuell, wie sie Ihren Tag gestaltet. Eventuelle Überstunden fließen entsprechend auch gleich dorthin und können sehr bequem abgefeiert werden. Führungskräfte machen leider öfters Überstunden, bei den Angestellten ist das aber nicht der Fall. Urlaubsabstimmung geschieht im Team und in den Projekten, ist aber sehr problemlos.
Auf persönliche Bedürfnisse wird besonders von den TeamleiterInnen sehr geachtet und auf familiäre Anliegen wird bspw. immer Rücksicht genommen. Ein Hybridarbeitsmodell ermöglicht problemlos das Arbeiten aus dem Homeoffice (mit verpflichtenden Tagen im Büro).
Ein kleiner Wehrmutstropfen zeigt sich auch genau darin, dass das Büro an manchen Tagen geradezu leer erscheint.
Karriere/Weiterbildung
Die TeamlieterInnen achten darauf, dass wöchentliche Weiterbildungszeit von allen Mitarbeitenden eingeplant wird um die Innovationsgeschwindigkeit der DAB zu gewährleisten. Fortbildungen sind grundsätzlich möglich und entsprechendes Engagement wird gefördert. Intern werden in Teamentwicklungstagen Workshops durchgeführt bspw. zu Themen wie Gewaltfreie Kommunikation oder Präsentationsskills. Bei Interesse ist die Übernahme einer Projektleitung grundsätzlich möglich und das 'kollegiale Coaching' hilft dabei.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Freundlichkeit. Man unterstützt einander und die Matrixstruktur sorgt für einen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Fachliche Hierarchien haben nie Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt, nicht auf Werkstudierende oder Führungskräfte. Der Ton untereinander erlebe ich als stets wertschätzend, ehrlich und freundlich zuvorkommend. Den Umgang untereinander habe ich im besten Sinne als 'bedürfnisorientiert' und respektvoll erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist eine große Altersspanne im Unternehmen vertreten. 'Alter' ist aber keine Kategorie im Umgang der Mitarbeitenden untereinander und auch jüngste und älteste KollegInnen haben guten Kontakt zueinander. Lebens- oder Berufs-Erfahrungen von KollegInnen werden immer gerne angenommen und persönliche Umstände werden stets berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie zuvor habe ich so gute Führung erlebt, wie bei der DAB. Die Geschäftsführung erlebe ich als transparent und reflektiert. Die TeamleiterInnen machen ihrem Job alle Ehre und unterstützen, fördern und ermöglichen, wo es nur geht und das stets auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt.Sie bilden sich fort und bringen neues Wissen auch gleich mit ein. Entscheidungen der Teamleitungen werden nie intransparent getroffen sondern gemeinsam und stets nachvollziehbar und Ziele werden gemeinsam erarbeitet, anstatt vorgegeben. Das Empowerment und die Arbeit auf Augenhöhe mit Vorgesetzten ermöglichen mir immer wieder, mich weiterzuentwickeln und über mich selbst hinauszuwachsen. 'Stärkenbasiertes Führen' ist hier keine leere Phrase sondern der Grundstein, auf dem die DAB steht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern, hell und klimatisiert. Eine Flex-Desk Policy ermöglicht in der Theorie allen, sich bei Bedarf in kleinere Büros zurück zu ziehen oder auf einer größeren Fläche den Kontakt zu KollegInnen zu suchen. An vollen Tagen kommt dieses System leider schonmal an seine Grenzen und es ist gar nicht so einfach einen ruhigen Platz zu finden. Konferenzräume vor Ort sind einfach buchbar und top ausgestattet. Insgesamt ist die Technik vor Ort sehr gut. Beispielswiese gibt es einen Streaming Desk in Studioqualität, ergonomische Möbel und Präsentationswerkzeuge. Die Technik, die an die Mitarbeitenden Ausgegeben wird, ist ausreichend, könnte streckenweise aber etwas moderner sein.
Leider ist die Anbindung mit dem ÖPNV eher schwierig und die Parksituation ist angespannt.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden im gesamten Team Informationen weitergeben und Erfolge gefeiert. Innerhalb der Projekte suchen sich die Mitarbeitenden selbst für sie passende Formate zu Abstimmung und Austausch. Dafür stehen sowohl eine größere Auswahl technischer Werkzeuge, als auch die Unterstützung von KollegInnen zur Verfügung, die bspw. mit Workshops unterstützen oder einfach ihre Erfahrungen einbringen.
In der DAB wird Gewaltfreie Kommunikation gelebt, was insbesondere bei Konfliktmanagment helfen kann. Das Ansprechen von Konflikten ist allerdings die Crux, die immer neu und weiter eingeübt werden muss. Die Rahmenbedinungen dafür stehen aber.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem TV-L des Landes Berlin und ist entsprechend nicht oder nur sehr wenig verhandelbar. Zusätzliche Sozialleistungen, corporate benefits o.ä. sind entsprechend auch nicht möglich.
Gleichberechtigung
Das Führungsteam ist überwiegend weiblich (3:1) und auch grundsätzlich gibt es viele Frauen im Unternehmen. Eine Mitarbeiterin wurde zuletzt gezielt als Führungskraft aufgebaut und gefördert. Mitarbeitende die nach Krankheit oder Elternzeit zurückkommen, werden herzlich empfangen und gut mitgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so vielfältig, wie die Themen. Unabhängig der Abteilung und Rolle steht allen Mitarbeitenden die Mitarbeit in verschiedensten Projekten frei, wo sie sich nach individuellen Stärken und Interessen engagieren können. Aber auch die regelmäßigen Aufgaben sind meist abwechslungsreich und fordernd. Persönlich habe ich durch die Mitarbeit in verschiedenen Projekten ganz neue Interessen gefunden.