2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Start up der öffentlichen Hand - Kontrolle & Hierarchie statt New Work!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine offene Feedback Kultur erlebt, geschweige bestand die Möglichkeit eigener kompetenzbezogenen Entscheidungen und Verantwortung innerhalb meines Verantwortungsbereiches. Ich wurde mehrfach aufgefordert, Mails vorab mit der Geschäftsführung abzustimmen, selbst wenn es in meinem Verantwortungsbereich lag; von mir eingebrachte Ideen zu neuen Themenstellungen der Produktentwicklung und Kundenansprache wurden mehrfach vertagt oder sofort abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend Unterstützung im Hinblick auf Leadership im agilen Umfeld und integrem Kommunikationsverhalten in Anspruch nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch bis toxisch. Unklare Arbeitsaufträge, nach Erfüllung erhält man entweder kein Feedback oder den Hinweis, dass es in der erstellten Art und Weise nicht gebraucht wird bzw. falsch verstanden wurden; Fairness und Vertrauen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden ist kaum wahrnehmbar; Geschäftsführung äussert sich in Einzelgesprächen über Fehler anderer Kolleg:innen; Lob und Support erhalten nur ausgesuchte Mitarbeitende; insgesamt fehlen Transparenz und Entscheidungen; Geschäftsführung möchte alles sehen und freigeben; eigenständige Entscheidungen werden nicht gefördert noch gewünscht
Image
Das Image, das nach aussen getragen wird und das im Bewerbungsprozess betonte Zusammenarbeitsmodell des New Work Konzeptes habe ich in der internen Zusammenarbeit nicht erlebt; dies sorgte für Frustration und Demotivation; die Förderung von Diversität ist nicht gewünscht
Work-Life-Balance
Die WLB ist soweit ok; jede:r kann die Arbeitszeit gut auf persönliche Bedürfnisse und Lebenskonzepte anpassen; die Agenda für vorbereitete Termine werden kurzfristig oder über Nacht durch die Geschäftsführung verändert
Karriere/Weiterbildung
die Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der Größe des Unternehmens eher begrenzt; da das Unternehmen noch in der "Start Up" Phase ist, steht die Bewältigung organisatorischer Themen im Mittelpunkt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung orientiert sich an dem Tarifvertrag der öffentlichen Hand und ist angemessen; die Gehälter werden pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hierzu ist kaum Wissen vorhanden; Unternehmensprofil wird für interne Zwecke in aufwendigem Buchformat produziert; genderspezifische Sprache wird im Firmenprofil als Unternehmenswert genannt, allerdings habe ich nicht erlebt, dass dies im Alltagsgebrauch auch konsequent angewendet wird;
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Kolleg:innen arbeiten sehr gut zusammen; man unterstützt sich
und klärt Arbeitsaufträge, wenn sie unklar sind; unter den Kolleg:innen bestehen gute Kontakte und eine wertschätzende Kommunikation, was zum Durchhalten motiviert; der Zusammenhalt zwischen Geschäftsführung und Teamleitung ist weniger positiv
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine Kolleg:innen über 50
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die Geschäftsführung, Teamleitung und Mitarbeitende, zwischen den Mitarbeitenden und Teamleitung besteht eine gute vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist durch gegenseitigen Respekt und Support; ich persönlich habe allerdings in der Teamleitung starke Spannungen zur Geschäftsleitung erlebt; es gibt wenig Vertrauen, Transparenz noch Orientierung; eigenständige Entscheidungen werden wenig gefördert
Arbeitsbedingungen
aktuell wird noch hauptsächlich remote gearbeitet; Laptops und Monitore wurden zur Verfügung gestellt; nach wie vor fehlen Mobile Endgeräte zur telefonischen Abstimmung mit Partnern; der übergangsweise genutzte Co-working Raum ist klein, eng und dunkel und lässt das Arbeiten unter Corona Bedingungen kaum zu; Essen muss ausserhalb (Bahnhof) gekauft oder mitgebracht werden; genutzte Getränke müssen im Co-Workingspace abendlich abgerechnet werden; die Geschäftsführung sucht bereits seit längerem "repräsentativere" Räumlichkeiten
Kommunikation
Meetings, meetings, meetings in denen hauptsächlich die Geschäftsführung spricht oder Themen der beliebten MA lange diskutiert werden; die Vision wird immer wieder aus einem Handbuch vorgelesen aber es fehlt nach wie vor eine Strategie; Vorschläge zu konkreten Maßnahmen in den Bereichen werden meist vertagt oder aufgeschoben. Die Kommunikation findet hpts. über Mails oder Tools statt; für Rücksprachen mit der GF müssen Termine angefragt werden; ich habe mehrfach persönliche Feedbackgespräche eingestellt bekommen, die einseitig abgehalten wurden
Gleichberechtigung
Es gibt kein ausgewogenes Verhältnis von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft und Bildungsstand bzw. sozialem Hintergrund; Hierarchie ist das strukturgebende Konzept
Interessante Aufgaben
Die Mission der Agentur ist löblich und soll den Berliner Mittelstand unterstützen; daraus erwachsen sehr viele interessante Aufgaben, die allerdings kaum in die Umsetzung gebracht werden, weil die Entscheidungen zu langsam gefällt werden und zu stark nach der Sichtweise der Geschäftsführung alleinig ausgelegt werden; es gibt kaum digitale Ansätze; häufig copy and paste Konzepte anderer Mitwettbewerber; starker Fokus aus interne Prozesse und Anforderungen der öffentlichen Verwaltung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagiertes, dynamisches öffentliches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Konzept strategisch und operativ weiter umsetzen
Arbeitsatmosphäre
- Die Geschäftsführerin fördert eine angenehme, gute Work Life Balance, z.B. durch vorteilhafte Kernarbeitszeit und wenig Druck
- Moderne digitale Arbeitsweise und Homeoffice sind erlaubt
- Es ist ein offener, guter und effizienter Umgang miteinander
Image
Positives, engagiertes Miteinander
Work-Life-Balance
- Die Geschäftsführerin fördert eine angenehme, gute Work Life Balance, z.B. durch vorteilhafte Kernarbeitszeit und wenig Druck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Der Geschäftszweck ist sozial : es werden berliner Unternehmen gefördert, bezüglich Digitalisierung und IT-Sicherheit
Kollegenzusammenhalt
- Kolleg*innen haben stets gute Laune und freundlichen Umgang miteinander
- Geschäftsführer*in unterstützt den guten Zusammenhalt
- Insgesamt arbeiten die Kolleg*innen effizient und verlässlich miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter gemischten Alters
Vorgesetztenverhalten
- Die Geschäftsführerin steht hinter "New Work" und "offene Kommunikation".
- Mitarbeiter werden grundlegend akzeptiert wie sie sind
- Verbesserungspotential wird offen angesprochen
- In Regelmeetings werden Ergebnisses und weiteres Vorgehen diskutiert
Arbeitsbedingungen
- Corona-bedingt ist bis zu 100% Home-Office erlaubt, danach bis zu 50%
- Zum Jahresende ist ein Umzug in ein großzügiges Büro guter Lage geplant
Kommunikation
- Durch regelmäßige Jour Fixe und Feedbacks fördern TeamleiterInnen und Geschäftsführung die Weiterentwicklung und aktuellen Austausch
Gehalt/Sozialleistungen
- Bezahlung gemäß Markt-Durchschnittsgehalt
Gleichberechtigung
- Die Mitarbeiter werden rechtmäßig gleichbehandelt, es wird niemand diskriminiert
Interessante Aufgaben
- Es besteht die Möglichkeit freiwillig neue Themen zu unterstützen
- Man beteiligt sich an inter-disziplinären Projekten
- Da das Unternehmen noch jung ist, gibt es viele initiierende Themen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DAB Digitalagentur Berlin durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DAB Digitalagentur Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.