Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Motivation der Mitarbeiter und die Themenvielfalt. Das Netzwerk und die vielen Akteuren des Ökosystems.
Die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
„New Work“ wird nach außen auf die Fahnen geschrieben und nach innen nicht gelebt. Es herrscht trotz „professioneller“ externer Hilfe keine offene Kommunikations- und Fehlerkultur. Flache Hierarchien aber Entscheidungen müssen alle über die Geschäftsführerin laufen. Viele Meetings lassen kaum Zeit zum Arbeiten. Keine klare Aufgabenverteilung durch die Geschäftsführerin ins Team. Absprachen werden oft nicht eingehalten. Man erstickt im Micro-Management.
Ich habe keine offene Feedback Kultur erlebt, geschweige bestand die Möglichkeit eigener kompetenzbezogenen Entscheidungen und Verantwortung innerhalb meines Verantwortungsbereiches. Ich wurde mehrfach aufgefordert, Mails vorab mit der Geschäftsführung abzustimmen, selbst wenn es in meinem Verantwortungsbereich lag; von mir eingebrachte Ideen zu neuen Themenstellungen der Produktentwicklung und Kundenansprache wurden mehrfach vertagt oder sofort abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Kontrollwahn.
Die Geschäftsführung sollte dringend Unterstützung im Hinblick auf Leadership im agilen Umfeld und integrem Kommunikationsverhalten in Anspruch nehmen.
Konzept strategisch und operativ weiter umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DAB Digitalagentur Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Freundlichkeit. Man unterstützt einander und die Matrixstruktur sorgt für einen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Fachliche Hierarchien haben nie Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt, nicht auf Werkstudierende oder Führungskräfte. Der Ton untereinander erlebe ich als stets wertschätzend, ehrlich und freundlich zuvorkommend. Den Umgang untereinander habe ich im besten Sinne als 'bedürfnisorientiert' und respektvoll erlebt.
Man ist füreinander da und hilft sich gern.
- Kolleg*innen haben stets gute Laune und freundlichen Umgang miteinander
- Geschäftsführer*in unterstützt den guten Zusammenhalt
- Insgesamt arbeiten die Kolleg*innen effizient und verlässlich miteinander
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAB Digitalagentur Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Papier um nichts. Bildschirme laufen den ganzen Tag und Technik wird nicht verstanden.
hierzu ist kaum Wissen vorhanden; Unternehmensprofil wird für interne Zwecke in aufwendigem Buchformat produziert; genderspezifische Sprache wird im Firmenprofil als Unternehmenswert genannt, allerdings habe ich nicht erlebt, dass dies im Alltagsgebrauch auch konsequent angewendet wird;
- Der Geschäftszweck ist sozial : es werden berliner Unternehmen gefördert, bezüglich Digitalisierung und IT-Sicherheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die TeamlieterInnen achten darauf, dass wöchentliche Weiterbildungszeit von allen Mitarbeitenden eingeplant wird um die Innovationsgeschwindigkeit der DAB zu gewährleisten. Fortbildungen sind grundsätzlich möglich und entsprechendes Engagement wird gefördert. Intern werden in Teamentwicklungstagen Workshops durchgeführt bspw. zu Themen wie Gewaltfreie Kommunikation oder Präsentationsskills. Bei Interesse ist die Übernahme einer Projektleitung grundsätzlich möglich und das 'kollegiale Coaching' hilft dabei.
Weiterbildungen werden nach langwierigen Abstimmungsrunden von der Geschäftsführerin freigegeben.
die Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der Größe des Unternehmens eher begrenzt; da das Unternehmen noch in der "Start Up" Phase ist, steht die Bewältigung organisatorischer Themen im Mittelpunkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAB Digitalagentur Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DAB Digitalagentur Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAB Digitalagentur Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAB Digitalagentur Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAB Digitalagentur Berlin
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAB Digitalagentur Berlin
Branchendurchschnitt: IT