Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Motivation der Mitarbeiter und die Themenvielfalt. Das Netzwerk und die vielen Akteuren des Ökosystems.
Die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden
„New Work“ wird nach außen auf die Fahnen geschrieben und nach innen nicht gelebt. Es herrscht trotz „professioneller“ externer Hilfe keine offene Kommunikations- und Fehlerkultur. Flache Hierarchien aber Entscheidungen müssen alle über die Geschäftsführerin laufen. Viele Meetings lassen kaum Zeit zum Arbeiten. Keine klare Aufgabenverteilung durch die Geschäftsführerin ins Team. Absprachen werden oft nicht eingehalten. Man erstickt im Micro-Management.
Ich habe keine offene Feedback Kultur erlebt, geschweige bestand die Möglichkeit eigener kompetenzbezogenen Entscheidungen und Verantwortung innerhalb meines Verantwortungsbereiches. Ich wurde mehrfach aufgefordert, Mails vorab mit der Geschäftsführung abzustimmen, selbst wenn es in meinem Verantwortungsbereich lag; von mir eingebrachte Ideen zu neuen Themenstellungen der Produktentwicklung und Kundenansprache wurden mehrfach vertagt oder sofort abgelehnt.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Kontrollwahn.
Konzept strategisch und operativ weiter umsetzen
Die Geschäftsführung sollte dringend Unterstützung im Hinblick auf Leadership im agilen Umfeld und integrem Kommunikationsverhalten in Anspruch nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von DAB Digitalagentur Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Freundlichkeit. Man unterstützt einander und die Matrixstruktur sorgt für einen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Fachliche Hierarchien haben nie Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt, nicht auf Werkstudierende oder Führungskräfte. Der Ton untereinander erlebe ich als stets wertschätzend, ehrlich und freundlich zuvorkommend. Den Umgang untereinander habe ich im besten Sinne als 'bedürfnisorientiert' und respektvoll erlebt.
Man ist füreinander da und hilft sich gern.
- Kolleg*innen haben stets gute Laune und freundlichen Umgang miteinander
- Geschäftsführer*in unterstützt den guten Zusammenhalt
- Insgesamt arbeiten die Kolleg*innen effizient und verlässlich miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAB Digitalagentur Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Papier um nichts. Bildschirme laufen den ganzen Tag und Technik wird nicht verstanden.
hierzu ist kaum Wissen vorhanden; Unternehmensprofil wird für interne Zwecke in aufwendigem Buchformat produziert; genderspezifische Sprache wird im Firmenprofil als Unternehmenswert genannt, allerdings habe ich nicht erlebt, dass dies im Alltagsgebrauch auch konsequent angewendet wird;
- Der Geschäftszweck ist sozial : es werden berliner Unternehmen gefördert, bezüglich Digitalisierung und IT-Sicherheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die TeamlieterInnen achten darauf, dass wöchentliche Weiterbildungszeit von allen Mitarbeitenden eingeplant wird um die Innovationsgeschwindigkeit der DAB zu gewährleisten. Fortbildungen sind grundsätzlich möglich und entsprechendes Engagement wird gefördert. Intern werden in Teamentwicklungstagen Workshops durchgeführt bspw. zu Themen wie Gewaltfreie Kommunikation oder Präsentationsskills. Bei Interesse ist die Übernahme einer Projektleitung grundsätzlich möglich und das 'kollegiale Coaching' hilft dabei.
Weiterbildungen werden nach langwierigen Abstimmungsrunden von der Geschäftsführerin freigegeben.
die Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der Größe des Unternehmens eher begrenzt; da das Unternehmen noch in der "Start Up" Phase ist, steht die Bewältigung organisatorischer Themen im Mittelpunkt
