Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAB Digitalagentur Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen Meetings werden im gesamten Team Informationen weitergeben und Erfolge gefeiert. Innerhalb der Projekte suchen sich die Mitarbeitenden selbst für sie passende Formate zu Abstimmung und Austausch. Dafür stehen sowohl eine größere Auswahl technischer Werkzeuge, als auch die Unterstützung von KollegInnen zur Verfügung, die bspw. mit Workshops unterstützen oder einfach ihre Erfahrungen einbringen.
In der DAB wird Gewaltfreie Kommunikation gelebt, was insbesondere bei Konfliktmanagment helfen kann. Das Ansprechen von Konflikten ist allerdings die Crux, die immer neu und weiter eingeübt werden muss. Die Rahmenbedinungen dafür stehen aber.
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Freundlichkeit. Man unterstützt einander und die Matrixstruktur sorgt für einen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Fachliche Hierarchien haben nie Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt, nicht auf Werkstudierende oder Führungskräfte. Der Ton untereinander erlebe ich als stets wertschätzend, ehrlich und freundlich zuvorkommend. Den Umgang untereinander habe ich im besten Sinne als 'bedürfnisorientiert' und respektvoll erlebt.
Insgesamt ist die Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden gut. Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der alle Mitarbeitenden erreichbar sein sollen. Daneben ermöglichen Zeitkonten allen Mitarbeitenden individuell, wie sie Ihren Tag gestaltet. Eventuelle Überstunden fließen entsprechend auch gleich dorthin und können sehr bequem abgefeiert werden. Führungskräfte machen leider öfters Überstunden, bei den Angestellten ist das aber nicht der Fall. Urlaubsabstimmung geschieht im Team und in den Projekten, ist aber sehr problemlos.
Auf persönliche Bedürfnisse wird besonders von den TeamleiterInnen sehr geachtet und auf familiäre Anliegen wird bspw. immer Rücksicht genommen. Ein Hybridarbeitsmodell ermöglicht problemlos das Arbeiten aus dem Homeoffice (mit verpflichtenden Tagen im Büro).
Ein kleiner Wehrmutstropfen zeigt sich auch genau darin, dass das Büro an manchen Tagen geradezu leer erscheint.
Noch nie zuvor habe ich so gute Führung erlebt, wie bei der DAB. Die Geschäftsführung erlebe ich als transparent und reflektiert. Die TeamleiterInnen machen ihrem Job alle Ehre und unterstützen, fördern und ermöglichen, wo es nur geht und das stets auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt.Sie bilden sich fort und bringen neues Wissen auch gleich mit ein. Entscheidungen der Teamleitungen werden nie intransparent getroffen sondern gemeinsam und stets nachvollziehbar und Ziele werden gemeinsam erarbeitet, anstatt vorgegeben. Das Empowerment und die Arbeit auf Augenhöhe mit Vorgesetzten ermöglichen mir immer wieder, mich weiterzuentwickeln und über mich selbst hinauszuwachsen. 'Stärkenbasiertes Führen' ist hier keine leere Phrase sondern der Grundstein, auf dem die DAB steht.
Die Aufgaben sind so vielfältig, wie die Themen. Unabhängig der Abteilung und Rolle steht allen Mitarbeitenden die Mitarbeit in verschiedensten Projekten frei, wo sie sich nach individuellen Stärken und Interessen engagieren können. Aber auch die regelmäßigen Aufgaben sind meist abwechslungsreich und fordernd. Persönlich habe ich durch die Mitarbeit in verschiedenen Projekten ganz neue Interessen gefunden.
Das Betriebsklima erlebe ich als durchweg positiv. Das Management legt großen Wert auf offene Kommunikation und lebt das auch. Die TeamleiterInnen sind großartige Führungskräfte, die stärkenbasiert und oft sehr individuell die Mitarbeitenden unterstützen. In einer etablierten Matrixstruktur wird Verantwortung in den einzelnen Projekten sinnvoll verteilt und alle sind aufgerufen und werden dabei unterstützt, sich nach Stärken und Interessen einzubringen, Dinge auszuprobieren oder anders zu machen. Die DAB ist ein Ausbildungsbetrieb und auch in diesem Bereich sehr engagiert. Die vielen Kooperationen und die gezielte Einbindung von Hochschulen und Studierenden sorgen dafür, dass stets neue Impulse kommen.