Professionell geht anders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire, Art und Weise des Arbeitszeugnisses (im normalen Briefumschlag per Post anstatt DINA4; Nachname falsch geschrieben, Formatierung wechselnd), Willkürliche Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigen, über Gleichberechtigung nachdenken, SMART-Ziele setzen, Entscheidungen begründen und nicht nur willkürlich handeln, auf Augenhöhe kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind eher nicht gegeben. Willkürliche Entscheidungen der Geschäftsführung tragen dazu bei.
Kommunikation
Es wird auf der einen Seite versucht die Kommunikation zwischen Abteilungen zu verbessern, auf der anderen Seite darf man aber nicht zu viel zur Softwarelösung an sich erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut innerhalb des operativen Teams.
Work-Life-Balance
Erreiche deine Ziele und man hat einige Freiheiten, hab ich gehört. Problem besteht darin, dass Ziele nicht erreicht werden können, da unrealistisch.
Vorgesetztenverhalten
Keine begründeten Entscheidungen. Wieder mal mehr Schein als Sein. Keine faire Kommunikation konnte stattfinden - herablassender geht es nicht mehr in ernsteren Gesprächen (Zielverhandlungen, Gehaltsverhandlungen etc.).
Die Geschäftsführung hat ihren Liebling und das auch öffentlich gezeigt.
Pro: Einbezug von Meinungen im operativen Geschäft (es war nicht alles schlecht im Tagesgeschäft, dafür umso mehr als es dann in Richtung Zielsetzung und Gehalt)
Gleichberechtigung
Einer wurde bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Technisch sehr gut ausgestattet. Wasser muss man aber aus dem Hahn trinken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssprünge von 19.000 Euro Bruttojahresgehalt innerhalb des Teams und trotzdem ist der höher bezahlte Account Executive noch unter dem Marktdurchschnitt.