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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Gutes Maß an Verantwortung
-Direkte Trainings intern
-Vertrauensvolle Atmospähre
-Flexibilität bezogen auf Aufgaben, aber auch Arbeitsort
Der Chef ist sehr transparent, wenn es darum geht, den Status des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und die Entscheidungen des Unternehmens zu beeinflussen. Es ist eine große Chance, persönliche Fähigkeiten zu entwickeln, da die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Es gibt keine strengen Regeln für die Arbeitszeiten, und die Mitarbeiter erhalten genügend Flexibilität.
- Tolles Team, gute Stimmung
- Herausfordernde Aufgabe in aufregender Branche
- Freiraum für eigene Ideen
Das Back Office Management ist überragend. Daher gelten die insgesamt 20 Sterne allein den Kollegen.
A product with a lot of potential to make an impact. Constantly trying to improve. Great team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es in einem Startup auch immer Nachteile. So gibt es z. B. kein Weihnachtsgeld, keinen Jahresbonus oder andere Formen der Mitarbeiterförderung. Aber das ist für ein kleines Unternehmen völlig verständlich, da es in erster Linie darum geht, zu überleben.
"mimimi... Bottleneck"
"hohoho... Deepdive"
"hehehe...Market Penetration"
Diese catchphrases fallen nahezu täglich und werden automatisch fester Bestandteil deines Wortschatzes. Bis heute muss ich mindestens einen der Schlagwörter raushauen :D
Unerreichbare Ziele, fehlender Respekt für Mitarbeiter. Home Office wir nur auf dem Papier gerne gesehen/ gewährt. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Kündigungen am laufenden Band in der Probezeit.
As it's still a startup, changes can come quite fast, although this is getting less and less.
Verbesserungsvorschläge
Geringere Mitarbeiter- und Strategiefluktuation. Als Startup sind diese allerdings noch ganz normal, dieser Vorschlag wird mit Sicherheit immer besser umgesetzt.
Wertschätzung zeigen, über Gleichberechtigung nachdenken, SMART-Ziele setzen, Entscheidungen begründen und nicht nur willkürlich handeln, auf Augenhöhe kommunizieren.
Menschen das machen lassen, wofür sie eingestellt wurden. Hinterfragen, warum so viele im ersten Jahr kündigen.
Mitarbeiter wertschätzen. Realistische Erwartungen an die Mitarbeiter haben. Versprechungen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DABBEL - Automation Intelligence ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessante Themenbereiche, man hat Einfluss auf die Themen an denen gearbeitet wird und kann sich so ausprobieren
Mein Aufgabengebiet war von Anfang an klar definiert, als SDR sollte ich qualifizierte Leads generieren, in erster Linie durch Cold Calling, aber auch per Mail- und Social Media Outreach. In dieser Funktion kommt man mit den unterschiedlichsten Menschen (bis in die C-Suite) innerhalb einer sich wandelnden und der Wandlung bedürftigen Branche in Kontakt. Hochspannend!
You work on a variety of tasks, mostly on interesting things. But it being a small team still, there can also be something a bit more boring from time to time or that you might have to step out of your comfort zone. Projects tend to que quite short, so you will quickly be working on something new.
Persönliche Einschätzung: Sehr interessante Aufgaben mit viel Freiraum zur eigenen Entfaltung. Ideen dürfen ausprobiert und umgesetzt werden.
Super vielfältige, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Von Anfang an ist sehr selbstständiges arbeiten möglich, wenn man das möchte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DABBEL - Automation Intelligence ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich war nicht hier um reich zu werden, sondern Erfahrungen zu sammeln.
Gehaltssprünge von 19.000 Euro Bruttojahresgehalt innerhalb des Teams und trotzdem ist der höher bezahlte Account Executive noch unter dem Marktdurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich konnte mit den Aufgaben wachsen, bekam Coachings wenn diese benötigt waren und genug Zeit um das neu erlernte anzuwenden
Es wird regelmäßig gefragt, ob man irgendwie unterstützt werden kann, inklusive in Form von Medien zur Weiterbildung.
Man lernt eine Menge und hat viele verschiedene Aufgaben.
Keine Weiterbildung möglich.
Man lernt sehr viel durch die vielfältigen Aufgaben und die selbstständige Arbeitsweise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DABBEL - Automation Intelligence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DABBEL - Automation Intelligence besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DABBEL - Automation Intelligence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DABBEL - Automation Intelligence als eher modern.
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DABBEL - Automation Intelligence
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DABBEL - Automation Intelligence
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung