Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Chef ist sehr transparent, wenn es darum geht, den Status des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und die Entscheidungen des Unternehmens zu beeinflussen. Es ist eine große Chance, persönliche Fähigkeiten zu entwickeln, da die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Es gibt keine strengen Regeln für die Arbeitszeiten, und die Mitarbeiter erhalten genügend Flexibilität.
Natürlich gibt es in einem Startup auch immer Nachteile. So gibt es z. B. kein Weihnachtsgeld, keinen Jahresbonus oder andere Formen der Mitarbeiterförderung. Aber das ist für ein kleines Unternehmen völlig verständlich, da es in erster Linie darum geht, zu überleben.
Das Back Office Management ist überragend. Daher gelten die insgesamt 20 Sterne allein den Kollegen.
"mimimi... Bottleneck"
"hohoho... Deepdive"
"hehehe...Market Penetration"
Diese catchphrases fallen nahezu täglich und werden automatisch fester Bestandteil deines Wortschatzes. Bis heute muss ich mindestens einen der Schlagwörter raushauen :D
Ich wurde trotz mündlicher Zusage zur Übernahme, 2 Tage vor Ende der Probezeit gekündigt. lol
Die Vision
Unerreichbare Ziele, fehlender Respekt für Mitarbeiter. Home Office wir nur auf dem Papier gerne gesehen/ gewährt. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
A product with a lot of potential to make an impact. Constantly trying to improve. Great team!
As it's still a startup, changes can come quite fast, although this is getting less and less.
Very friendly colleagues, you can always ask for help. There will often be team events.
There is a lot of work, but not excessive. There is the option to work remotely when needed and to have some flexibility.
The product can reach a very large sector and make a significant impact quickly.
You have the possibility of taking courses and there is a personal development program being started.
Meetings in regular intervals to let everyone know where the entire company is going. HR is always open to talk and trying to communicate company procedures and culture as transparent as possible.
You work on a variety of tasks, mostly on interesting things. But it being a small team still, there can also be something a bit more boring from time to time or that you might have to step out of your comfort zone. Projects tend to que quite short, so you will quickly be working on something new.
Technische Ausstattung.
Hire & Fire, Art und Weise des Arbeitszeugnisses (im normalen Briefumschlag per Post anstatt DINA4; Nachname falsch geschrieben, Formatierung wechselnd), Willkürliche Entscheidungen
Wertschätzung zeigen, über Gleichberechtigung nachdenken, SMART-Ziele setzen, Entscheidungen begründen und nicht nur willkürlich handeln, auf Augenhöhe kommunizieren.
Fairness und Vertrauen sind eher nicht gegeben. Willkürliche Entscheidungen der Geschäftsführung tragen dazu bei.
Erreiche deine Ziele und man hat einige Freiheiten, hab ich gehört. Problem besteht darin, dass Ziele nicht erreicht werden können, da unrealistisch.
Gehaltssprünge von 19.000 Euro Bruttojahresgehalt innerhalb des Teams und trotzdem ist der höher bezahlte Account Executive noch unter dem Marktdurchschnitt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut innerhalb des operativen Teams.
Keine begründeten Entscheidungen. Wieder mal mehr Schein als Sein. Keine faire Kommunikation konnte stattfinden - herablassender geht es nicht mehr in ernsteren Gesprächen (Zielverhandlungen, Gehaltsverhandlungen etc.).
Die Geschäftsführung hat ihren Liebling und das auch öffentlich gezeigt.
Pro: Einbezug von Meinungen im operativen Geschäft (es war nicht alles schlecht im Tagesgeschäft, dafür umso mehr als es dann in Richtung Zielsetzung und Gehalt)
Technisch sehr gut ausgestattet. Wasser muss man aber aus dem Hahn trinken.
Es wird auf der einen Seite versucht die Kommunikation zwischen Abteilungen zu verbessern, auf der anderen Seite darf man aber nicht zu viel zur Softwarelösung an sich erfragen.
Einer wurde bevorzugt
das Produkt. Leider ist das auch alles
katastrophales Arbeitsklima
Mitarbeiter wertschätzen. Realistische Erwartungen an die Mitarbeiter haben. Versprechungen halten.
Nur Druck von Oben. Motto: Pressure breeds diamonds
Überstunden werden erwartet. Wer pünktlich geht bekommt was zu hören
Kollegen sind top
absolut katastrophal. Grenzt ans Mobbing
Nachhaltigkeit und Produkt.
Kündigungen am laufenden Band in der Probezeit.
Gutes Image nach außen, hinter verschlossener Tür sieht das alles ganz anders aus.
Bisher die schlechteste Erfahrung. Arrogant, herablassend und beleidigend.
Produkt
Toxisches Klima
Menschen das machen lassen, wofür sie eingestellt wurden. Hinterfragen, warum so viele im ersten Jahr kündigen.
Einen Stern für das Team. Keinerlei Wertschätzung, Micro Management statt Vertrauen.
Das Umweltbewusstsein ist gleichgesetzt mit dem Produkt.
Keine Weiterbildung möglich.
Gibt es nicht und werden auch nicht eingestellt.
Die Aufgaben könnten spannend sein, wenn die Geschäftsleitung die Mitarbeiter das machen lassen würde, wofür sie eingestellt wurden.