DABBEL 

- 

Automation 

Intelligence 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Start-up Umgebung, niemand zwingt einen länger zu arbeiten aber der Spirit ist "get stuff done"

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte mit den Aufgaben wachsen, bekam Coachings wenn diese benötigt waren und genug Zeit um das neu erlernte anzuwenden

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Geschlecht & Herkunft egal, Leistung zählt

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Themenbereiche, man hat Einfluss auf die Themen an denen gearbeitet wird und kann sich so ausprobieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles Team, gute Stimmung
- Herausfordernde Aufgabe in aufregender Branche
- Freiraum für eigene Ideen

Verbesserungsvorschläge

Geringere Mitarbeiter- und Strategiefluktuation. Als Startup sind diese allerdings noch ganz normal, dieser Vorschlag wird mit Sicherheit immer besser umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gefordert und gefördert. Klar ist, dass es im Sales letztlich immer um die Zahlen geht. In meinen ersten Wochen und Monaten wurde mir dafür viel Zeit gewährt, um mich in meiner ersten Sales-Rolle zurechtzufinden, die Kollegen haben mir bei Bedarf immer unter die Arme gegriffen und es wurde regelmäßig gefragt, ob ich weitere Unterstützung in irgendeiner Form benötige.

Image

Ich persönlich war jederzeit stolz darauf, Teil dieser Mission zu sein und habe das auch so bei meinen Kollegen wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Im Sales gibt es bestimmte Zeiten, zu denen man Leads bestmöglich erreicht. An diese habe ich mich in der Regel gehalten, auch wenn bestimmte Aufgaben ohne direkten Kundenkontakt hier Spielraum bieten. Über die Woche konnte ich meine 20h je nach Uni-Stundenplan innerhalb dieses Rahmens flexibel verteilen und auch mit der Freigabe meiner Urlaubstage war ich jederzeit glücklich.

Karriere/Weiterbildung

Es wird regelmäßig gefragt, ob man irgendwie unterstützt werden kann, inklusive in Form von Medien zur Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

…sind der Fokus des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Am meisten hat man natürlich mit den Kollegen der eigenen Abteilung, in meinem Fall Sales / Marketing zu tun - allesamt Spitze. Ich habe mich jedes Mal gefreut, ins Büro zu kommen und Zeit mit ihnen verbringen zu dürfen. Wenn es etwas zu besprechen gibt, kann man das getrost und ehrlich tun.

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang versuchte ich, mir selbst Ziele zu setzen, die aufgrund meiner mangelnden Erfahrung allerdings nicht realistisch waren. Im Verlauf des Jahres konnte ich das besser abschätzen und wurde von meinen Vorgesetzten im richtigen Maße herausgefordert, mich stetig zu verbessern. Wenngleich man in einem Startup naturgemäß mit wechselnden Vorgaben und Entscheidungen rechnen muss, waren sie aus meiner Perspektive immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Da ich während meiner Anstellung in Bochum gewohnt habe, arbeitete ich i.d.R. 4 Tage die Woche im HO. Meine Lieblingstage waren aber die im Büro, wie oben beschrieben wegen den Kollegen, aber auch weil das Büro die Kommunikation leicht macht und durch die großen Glasscheiben zum kleinen Innenhof hin immer hell ist.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Ziele und deren Erreichung besprochen werden. Man weiß immer wo die eigenen Ziele, die des Teams und jene des Unternehmens liegen.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet war von Anfang an klar definiert, als SDR sollte ich qualifizierte Leads generieren, in erster Linie durch Cold Calling, aber auch per Mail- und Social Media Outreach. In dieser Funktion kommt man mit den unterschiedlichsten Menschen (bis in die C-Suite) innerhalb einer sich wandelnden und der Wandlung bedürftigen Branche in Kontakt. Hochspannend!

Arbeitsatmosphäre

Top, sehr transparente Kommunikation und guiter Zusammenhalt im gesamten Team

Image

Stimmen überein, ich habe nie ein schlechtes Wort gehört

Work-Life-Balance

Noch nie Druck bekommen, dass mehr gearbeitet werden müsse. 6 Wochen Urlaub und auf persönliche Anliegen wir Klausuren oder ähnliches wir eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Raum zur persönlichkeitsentwicklung wird gegeben, Verantwortung wird abgegeben und Seminare bezahlt, persönlich in Sachen weiterbildung noch keine Erfahrung gemacht, aber auch noch nicht gebraucht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist nicht nur im Produkt enthalten sondern wird auch gelebt, Anreise zu Messen auch gerne mitz der Bahn etc.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Verhältnis zu Kollegen, häufig gemeinsames Lunch in den Pausen

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig einzuschätzen. Generell relativ junges Durchschnittsalter

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair, offene Kommunikation, nie beleidigend immer konstruktiv und mit klaren Punken was verbessert werden kann. Auch bei Erfolgen werden diese gelobt und gewürdigt.

Arbeitsbedingungen

Eigene Arbeitsgeräte und eigene Plätze, für Meetings oder calls kann man in Besprechungsräume gehen. Sonst Open Office.

Kommunikation

Gute Kommunikation, regelmäßige Leistungseinschätzungen und Besprechungen zum eigenen Wohlbefinden, monatliche Updates aus allen Departments um die aktuellen Stände zu kennen.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter aus 10 verschiedenen Nationen, sowohl Männer als auch Frauen. Gleiche Behandlung von allen.

Interessante Aufgaben

Persönliche Einschätzung: Sehr interessante Aufgaben mit viel Freiraum zur eigenen Entfaltung. Ideen dürfen ausprobiert und umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire, Art und Weise des Arbeitszeugnisses (im normalen Briefumschlag per Post anstatt DINA4; Nachname falsch geschrieben, Formatierung wechselnd), Willkürliche Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung zeigen, über Gleichberechtigung nachdenken, SMART-Ziele setzen, Entscheidungen begründen und nicht nur willkürlich handeln, auf Augenhöhe kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen sind eher nicht gegeben. Willkürliche Entscheidungen der Geschäftsführung tragen dazu bei.

Work-Life-Balance

Erreiche deine Ziele und man hat einige Freiheiten, hab ich gehört. Problem besteht darin, dass Ziele nicht erreicht werden können, da unrealistisch.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut innerhalb des operativen Teams.

Vorgesetztenverhalten

Keine begründeten Entscheidungen. Wieder mal mehr Schein als Sein. Keine faire Kommunikation konnte stattfinden - herablassender geht es nicht mehr in ernsteren Gesprächen (Zielverhandlungen, Gehaltsverhandlungen etc.).
Die Geschäftsführung hat ihren Liebling und das auch öffentlich gezeigt.

Pro: Einbezug von Meinungen im operativen Geschäft (es war nicht alles schlecht im Tagesgeschäft, dafür umso mehr als es dann in Richtung Zielsetzung und Gehalt)

Arbeitsbedingungen

Technisch sehr gut ausgestattet. Wasser muss man aber aus dem Hahn trinken.

Kommunikation

Es wird auf der einen Seite versucht die Kommunikation zwischen Abteilungen zu verbessern, auf der anderen Seite darf man aber nicht zu viel zur Softwarelösung an sich erfragen.

Gleichberechtigung

Einer wurde bevorzugt