Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dach PRO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sachorientiert arbeiten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Behandelt Mitarbeiter wie Müll. Keine Wertschätzung! Als wenn man keine Ahnung hätte.
Gar keine Kommunikation...man wurde nie abgeholt. Einfach entschieden und über nichts informiert. Infos nur auf Social Media entdeckt
Die Arbeit war grandios und hat super viel Spaß gemacht
Die erbrachte Leistung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Zudem wird freiwillige Mehrarbeit angeregt, ohne dass hierfür eine Vergütung vorgesehen ist.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr unausgeglichen. Trotz mehrfacher Hinweise an die Geschäftsleitung, dass die vertraglich vereinbarten Stunden nicht ausreichen, um die Aufgaben zuverlässig zu bewältigen, fielen regelmäßig Überstunden an. Statt einer angemessenen Anpassung wurde eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt vorgeschlagen (fünf zusätzliche Stunden pro Woche). Zudem erfolgte auch nach Feierabend regelmäßig eine Kontaktaufnahme zu arbeitsbezogenen Themen.
Mein Kollege und ich haben zusammengehalten wie Pech und Schwefel. Hat Chef gehasst