Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben sind die stets pünktliche Gehaltszahlung sowie die Möglichkeit, kurzfristige Termine wahrzunehmen. Auch ein einzelner Urlaubstag oder ein früheres Gehen bzw. späteres Kommen waren in der Regel unkompliziert möglich, was den privaten Alltag erleichtert hat.
Aus meiner Sicht mangelte es an Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit. Die Vergütung entsprach nicht dem Verantwortungs- und Aufgabenbereich und lag deutlich unter dem marktüblichen Niveau, ohne dass hierfür Verständnis gezeigt wurde. Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung aufgrund fehlender personeller Ressourcen sehr hoch, was regelmäßig zu Überstunden führte.
Der Fokus der Geschäftsleitung lag häufig nicht auf den wesentlichen Prioritäten; Projekte wurden parallel angestoßen, ohne bestehende Strukturen ausreichend zu festigen. Zudem erfolgte wiederholt eine Kontaktaufnahme außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance ...
Aus meiner Sicht: Mehr Empathie, mehr Wissen
Den Mitarbeitenden sollte stärker zugehört und mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Eine klare Fokussierung auf ausgewählte Projekte statt der parallelen Planung mehrerer Vorhaben wäre wünschenswert. Zudem sollte eine faire, marktübliche Vergütung sichergestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dach PRO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war stark und hat wesentlich dazu beigetragen, den Betrieb aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig war die Fluktuation im Unternehmen sehr hoch.
Mein Kollege und ich haben zusammengehalten wie Pech und Schwefel. Hat Chef gehasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dach PRO ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die erbrachte Leistung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Zudem wird freiwillige Mehrarbeit angeregt, ohne dass hierfür eine Vergütung vorgesehen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine gezielte Förderung oder Unterstützung durch den Arbeitgeber fand nicht statt. Persönlich konnte ich mich jedoch fachlich und qualitativ weiterentwickeln.
Sowas gab es nie
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