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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die stets pünktliche Gehaltszahlung sowie die Möglichkeit, kurzfristige Termine wahrzunehmen. Auch ein einzelner Urlaubstag oder ein früheres Gehen bzw. späteres Kommen waren in der Regel unkompliziert möglich, was den privaten Alltag erleichtert hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht mangelte es an Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit. Die Vergütung entsprach nicht dem Verantwortungs- und Aufgabenbereich und lag deutlich unter dem marktüblichen Niveau, ohne dass hierfür Verständnis gezeigt wurde. Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung aufgrund fehlender personeller Ressourcen sehr hoch, was regelmäßig zu Überstunden führte.
Der Fokus der Geschäftsleitung lag häufig nicht auf den wesentlichen Prioritäten; Projekte wurden parallel angestoßen, ohne bestehende Strukturen ausreichend zu festigen. Zudem erfolgte wiederholt eine Kontaktaufnahme außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht: Mehr Empathie, mehr Wissen
Den Mitarbeitenden sollte stärker zugehört und mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Eine klare Fokussierung auf ausgewählte Projekte statt der parallelen Planung mehrerer Vorhaben wäre wünschenswert. Zudem sollte eine faire, marktübliche Vergütung sichergestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dach PRO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war stark und hat wesentlich dazu beigetragen, den Betrieb aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig war die Fluktuation im Unternehmen sehr hoch.
Mein Kollege und ich haben zusammengehalten wie Pech und Schwefel. Hat Chef gehasst
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dach PRO ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die erbrachte Leistung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Zudem wird freiwillige Mehrarbeit angeregt, ohne dass hierfür eine Vergütung vorgesehen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine gezielte Förderung oder Unterstützung durch den Arbeitgeber fand nicht statt. Persönlich konnte ich mich jedoch fachlich und qualitativ weiterentwickeln.
Sowas gab es nie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dach PRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Dach PRO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dach PRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dach PRO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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