Dachdecker-Einkauf 

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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie sich von Anfang an willkommen gefühlt haben und die Zusammenarbeit im Team, den wertschätzenden Umgang sowie die Work-Life-Balance so positiv erleben. Ihr Lob und Ihre Weiterempfehlung sind für uns eine große Motivation.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR-Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns so gut aufgehoben fühlen und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die transparente Kommunikation als besonders positiv erleben. Dass unsere internen Formate wie Zeitung und Podcasts für Sie einen echten Mehrwert bieten, bestätigt uns in unserem Anspruch, Informationen klar und zugänglich zu teilen.

Ihre Rückmeldung zu den Entscheidungswegen und dem Wunsch nach mehr Agilität nehmen wir ernst. Auch wenn vieles gut funktioniert, möchten wir uns hier weiterentwickeln – Ihr Feedback zeigt uns, wo wir noch schneller und schlanker werden können.

Besonders freuen uns Ihre Einschätzungen zur Work‑Life‑Balance, zu den flachen Hierarchien und den vielfältigen Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dass Sie diese Punkte so positiv wahrnehmen, ist für uns ein wichtiges Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir freuen uns sehr, Sie im Team zu haben.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR‑Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte.

Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre innerhalb Ihrer Niederlassung als so angenehm erleben und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zur Work‑Life‑Balance und dem lösungsorientierten Miteinander freut uns sehr.

Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Gerade beim Zuhören und beim regionsweiten Austausch möchten wir weiter besser werden – Ihr Feedback hilft uns dabei, die richtigen Stellschrauben zu erkennen.

Schön ist auch Ihre Einschätzung zu Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie den Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dass Sie diese Punkte so positiv wahrnehmen, bestätigt uns in unserem Anspruch, ein verlässlicher Arbeitgeber zu sein – mit Ecken und Kanten, aber immer mit dem Willen, besser zu werden.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR‑Team

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre ehrliche Einschätzung.

Es freut uns, dass Sie die Außenwirkung und den starken Entwicklungswillen unseres Unternehmens positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst, gerade weil sie wichtige Perspektiven aus dem Arbeitsalltag widerspiegeln.

Ihre Rückmeldung zum genossenschaftlichen Gedanken und dessen Bedeutung für das Miteinander ist uns besonders wichtig. Dieser Wert prägt uns seit vielen Jahren, und wir möchten sicherstellen, dass er auch intern weiterhin spürbar bleibt. Die von Ihnen angesprochene Verbindung zwischen Leitungsebene und Basis ist ein zentraler Punkt, an dem wir weiter arbeiten wollen.

Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation, zu Veränderungen im Arbeitsalltag und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Eine offene, verlässliche und respektvolle Kommunikation ist uns wichtig. Ihr Feedback zeigt uns, wo wir noch besser werden können.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich an uns wenden, damit wir in einem direkten Austausch über Ihre Eindrücke sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen können. Ein Gespräch hilft oft, Hintergründe besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu teilen.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR‑Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und besonders Punkte wie überpünktliche Gehaltszahlung, Vertrauensarbeitszeit und flache Hierarchien hervorheben. Dass Sie den Umgang als respektvoll und gleichzeitig locker erleben, bestätigt uns in unserem Anspruch an ein wertschätzendes Miteinander.

Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade bei wichtigen Themen möchten wir sicherstellen, dass Informationen klar, direkt und einheitlich ankommen – Ihr Feedback hilft uns dabei, weiter besser zu werden.

Wir freuen uns sehr über Ihre Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt, zum Vorgesetztenverhalten und zu den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Schön zu sehen, dass Sie diese Aspekte so positiv erleben.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR‑Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu teilen.
Auch wenn wir Ihre Einschätzung in vielen Punkten nicht teilen, nehmen wir Feedback grundsätzlich ernst. Gerade deshalb haben wir in den vergangenen Jahren zahlreiche Möglichkeiten geschaffen, um Anregungen, Kritik und Ideen direkt einzubringen – vom Ideenmanagement über Mitarbeiterbefragungen bis hin zu persönlichen Gesprächen mit Führungskräften, Vorstand und Personalabteilung.

Der direkte Austausch bleibt für uns dabei der wichtigste Weg. Veränderungen entstehen dort, wo Menschen miteinander sprechen, und Lösungen suchen.

Sollten Sie das Gefühl haben, dass Ihre Anliegen bisher nicht ausreichend Gehör gefunden haben, laden wir Sie ausdrücklich ein, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.

Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass Arbeit für beide Seiten passen muss. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln und langfristig wohlfühlen. Dass viele Kolleginnen und Kollegen seit vielen Jahren – teilweise sogar Jahrzehnten – Teil unseres Unternehmens sind, bestärkt uns auf diesem Weg.

Sollten Ihre Erwartungen und unsere Möglichkeiten dauerhaft nicht zusammenpassen, respektieren wir selbstverständlich, wenn Mitarbeitende für sich einen anderen beruflichen Weg wählen.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Feedback – auch kritisches – ist für uns wichtig, da es uns hilft, Entwicklungen und mögliche Handlungsfelder besser zu erkennen.

Gleichzeitig fiel es uns schwer, Ihre Bewertung und die beschriebenen Erfahrungen vollständig nachzuvollziehen, da beides aus unserer Sicht nicht in allen Punkten deckungsgleich wirkt. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen. Ein persönliches Gespräch bietet oft die Möglichkeit, Hintergründe besser zu verstehen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, Entwicklungsmöglichkeiten sehen und offen Themen ansprechen können. Natürlich erleben wir – wie jedes Unternehmen – auch herausfordernde Situationen oder unterschiedliche Wahrnehmungen im Miteinander. Gerade deshalb setzen wir auf Dialog, gegenseitigen Respekt und die Bereitschaft, Dinge gemeinsam zu verbessern.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sicht zu teilen. Auch wenn Kritik öffentlich immer schmerzt, nehmen wir sie ernst und möchten verstehen, was genau hinter Ihren Aussagen steht. Nur so können wir gemeinsam besser werden.

Sie schreiben unter anderem, dass es uns vor allem um Umsatz gehe. Ja – Umsatz ist wichtig. Ohne ihn können wir weder sichere Arbeitsplätze, noch gute Gehälter, noch Weiterentwicklung und Innovationen finanzieren. Gleichzeitig ist uns aber bewusst, dass Zahlen allein kein Unternehmen erfolgreich machen. Es braucht gute Zusammenarbeit, gute Führung und ein respektvolles Miteinander. Genau daran möchten wir weiterhin arbeiten.

Öffentliche Plattformen geben Hinweise, ersetzen aber kein persönliches Gespräch. Wenn Sie möchten, sprechen Sie mich bitte direkt an – telefonisch oder gerne bei einem Kaffee. Ich verspreche Ihnen: Wir hören zu, nehmen Ihr Feedback ernst und wollen gemeinsam Lösungen finden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR-Team

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihre offenen Worte.

Es freut uns sehr, dass Sie sich vom ersten Tag an willkommen gefühlt haben und das Miteinander bei uns als ehrlich, respektvoll und wertschätzend erleben. Genau dieser Teamgeist ist uns wichtig und wir freuen uns, dass er bei Ihnen spürbar ist.

Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur offenen Kommunikation und zur Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das zeigt uns, dass unsere Werte auch im Alltag gelebt werden.

Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und freuen uns, Sie im Team zu haben.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.

Dass Sie kritische Punkte wie mangelnde Kommunikation, fehlende Führung und das Gefühl von Orientierungslosigkeit ansprechen, nehmen wir ernst. Gerade wenn langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, ist das ein deutliches Zeichen, dem wir nachgehen möchten.

Gleichzeitig möchten wir nicht unerwähnt lassen, was bereits gut funktioniert – auch wenn das nicht alle gleichermaßen erleben. Unsere flachen Hierarchien, die pünktliche Gehaltszahlung, der Schulungskatalog und die Möglichkeit zur Vertrauensarbeitszeit sind feste Bestandteile unserer Arbeitskultur und werden von vielen Mitarbeitenden geschätzt.

Was wir jedoch sehr kritisch sehen, ist die pauschale Herabwürdigung unserer Führungskräfte. Wir gehen davon aus, dass Ihre Einschätzung auf dem Kontakt mit einer begrenzten Anzahl von Vorgesetzten basiert und möchten Sie daher einladen, Ihre Kritik in einem persönlichen Gespräch bei einer Tasse Kaffee zu erläutern. Denn nur im direkten Austausch lassen sich Perspektiven erweitern, Hintergründe klären und gemeinsam Wege finden, Dinge zu verbessern.

Melden Sie sich gern, wir nehmen uns Zeit und hoffen Sie tun dies auch.

Mit besten Grüßen
Annkatrin Neumann & das D1K HR-Team