Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineIch arbeite sehr gern beim Dachdecker Einkauf Ost eG. Vom ersten Tag an habe ich mich im Team willkommen gefühlt – hier wird Miteinander wirklich gelebt. Der Umgang ist freundlich, ehrlich und respektvoll, und man merkt, dass jeder seinen Beitrag zum großen Ganzen leistet.
Besonders schätze ich, dass man hier nicht einfach eine „Nummer“ ist. Die Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt, und wenn man sich engagiert, bekommt man auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation ist offen, Probleme werden gemeinsam ...
Die Außenwirkung und der Ehrgeiz um Entwicklung zum Fortbestehen.
Selbständiges Arbeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Flache Hierarchien
Homeoffice nach Möglichkeit
Vertrauensarbeitszeit
Vor paar Jahren wären mir noch wirklich ein paar Punkte eingefallen. Zur Zeit, leider nicht.
Mitarbeiter werden oftmals nicht einbezogen. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten werden durch die Führungskräfte nicht gefördert.
Kleinigkeiten, aber nichts, was hier zu erwähnen wäre.
Das ist natürlich rein subjektiv. Es gibt mit Sicherheit Kollegen, die hier etwas mehr zu berichten haben.
Viel reden, wenig handeln, sparen an der falschen Stelle ..
Manchmal zu lange Entscheidungswege.
Die Arroganz und Überheblichkeit
Unter Umständen die Kommunikation bei gravierenden Themen proaktiv selber und direkt in die Hand nehmen. Der Weg über die Verkaufs- und Niederlassungsleiter kann schon mal ins Stocken kommen (je nach Person) und birgt die Gefahr, dass etwas nicht so kommuniziert wird, wie es gedacht war.
Zahlen sind wichtig, nur tragen die Angestellten das Unternehmen und wenn nach mehreren Jahrzehnten Mitarbeiter die Firma unzufrieden verlassen, sollte darüber nachgedacht werden.
Vom Thron runtersteigen und den Normalos mal zuhören. Die verstehen nämlich etwas von ihren Jobs.
Die Verbindung zwischen der Leitungsebene und der Basis wiederfinden.
Weniger Verwaltungslastig, schneller, agiler....
Der am besten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Ost ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
So interessant wie der Bedachungsfachhandel halt sein kann. Vielfältiger Aufgabenbereich. Flachdach, Steildach, Gründach, PV uuuuu.
Wenn die Zeit da wäre und eine Struktur vorhanden, gäbe es einige interessante Möglichkeiten.
gibt es immer, man muss nur bereit sein, auch einmal über der Tellerrand zu schauen.
Die Branche und das Paket, das damit einhergeht, haben ordentlich Arbeit zu bieten.
Vielseitige Aufgaben, jeder Kunde ist individuell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Ost ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Es wird viel geredet, aber man kommt nicht ins Handeln. Wichtige Informationen verlaufen im Sand, da sie nicht dorthin gelangen, wo sie hingehören.
Wer nicht höher auf der Karriereleiter sitzt, bekommt keine Info. Lieber kurz vor knapp via Mail und dann auch an alle, ohne persönlichen Bezug.
Wird nur viel drüber gesprochen. Von unten nach oben zwingend erwartet, von oben nach unten extrem lückenhaft bis nicht vorhanden.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, wenn überhaupt, findet sie schleppend und verspätet statt.
Wichtige Informationen bekommt man per Post nach Hause, nicht vom Chef persönlich mitgeteilt. Oder man hört es zufällig über 3 Ecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Ständige Angebote, viele studieren auch nebenbei. Jeder hat die Chance sich zu entwickeln und die Karriereleiter hochzuklettern. Man muss es eben wollen.
Interner Schulungskatalog (Vertriebs-, Gesundheits- und allgemeine Themen), Möglichkeiten des internen Aufstieges.
Wer will und sich engagiert, der hatte gute Möglichkeiten
Man muss sich eher mit den höheren Sprossen verstehen, als dass es auf Leistung ankommt.
Es gibt interessante Schulungsprogramme…
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.