Dachdecker-Einkauf 

Ost 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Umgang (Genossenschaft)
Gehalt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Einheitlichen Abläufe / Prozesse
Jeder wie er will
Ost / West Gehälter
Viele alte Standorte
Es sollen Themen bespielt werden, wo einfach die jeweilige Fachkompetenz fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss definitiv besser werden.
Im Mutterschiff Braunschweig sitzen Leute die bisschen den Bezug an der Basis verloren haben, und nur wilde Visionen im Kopf haben.
Besinnung auf das tägliche Kerngeschäft wieder entdecken.
Und dem Mitarbeitern das Gefühl geben, jeder ist wichtig, jeder ist gleich, und das nicht nur Gehaltstechnisch!

Arbeitsatmosphäre

Im Standort super Kollegen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.

Image

Ist ganz gut was ich so mitbekomme.

Work-Life-Balance

Ich bin absolut kein Fan vom Homeoffice. Aber es wird einem schon der ein oder andere private Termin ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann an all möglichen Schulungen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Zur Karriere!
Kommt auf jeden selber drauf an, Fleiß zahlt sich natürlich aus. Wer morgens um 7 kommt, und dann 16 Uhr geht um nur Stumpf das abzuarbeiten was ihm aufgetragen wird, bleibt natürlich stehen.

Gehalt/Benefits

Ist ok, jeder ist natürlich für sich selbst verantwortlich um das beste herauszuholen.
Aber Mega schlecht ist. Die Mauer gibt es in diesem Unternehmen immernoch nach über 30 Jahren. Geht garnicht!
Und es gibt Mitarbeiter, die gleicher sind als andere.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur für Lagerarbeiter
LKW Fahrer
Innendienstmitarbeiter

Der Außendienst, Niederlassungsleiter und auch Regionalleiter verdienen wohl ausreichend, und MÜSSEN darauf verzichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, manchmal nervt es schon.

Kollegenzusammenhalt

Licht & Schatten ist aber denke ich völlig normal. Es treffen täglich die verschiedensten Charaktere aufeinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich bislang so mitbekommen habe, alles sehr fair. So stellt man sich das auch vor

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht klagen, bei mir immer fair, offen und ziemlich transparent.

Arbeitsbedingungen

Das Internet bzw. das System könnte schneller funktionieren.
Einige Standorte sind absolut nicht mehr zeitgemäß und völlig in die Jahre gekommen.
Teilweise chaotische Abläufe.
Struktur? Fehlanzeige
Jeder Standort arbeitet für sich und mit eigenen Abläufen.

Kommunikation

Naja, ganz klar das große Manko. In den Filialen die interne Kommunikation funktioniert. Aber alles was vom Mutterschiff aus Braunschweig kommt, ist definitiv verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als eine Person wahrgenommen und wertgeschätzt und nicht als eine Zahl abgestempelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen untereinander und mit unseren "Kunden" ist sehr familiär gehalten. Somit hat man jeden neuen Tag Freude und Spaß bei der Arbeit.

Image

Dieses Jahr feiert der Dachdecker Einkauf Ost eG sein 60 jähriges Jubiläum.

Karriere/Weiterbildung

Ein ganz großes Plus! Man legt sehr viel Wert auf die Weiter- und Fortbildungen von Mitarbeitern!

Gehalt/Benefits

Natürlich werden die meisten Kommentare sein, dass man zu wenig verdient. Das könnte man so gut wie bei jedem Arbeitgeber lesen! Persönlich finde ich die Bezahlung sehr fair!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Standorte mit einer PV Anlage auf dem Dach. Einige Niederlassungen haben eine Ladestation für E-Fahrzeuge.

Kollegenzusammenhalt

Man findet auch in stressigen Zeiten gemeinsame Lösungen für Probleme etc. .

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich finde ich es gut, da man von den älteren Kollegen sehr vieles lernen kann! Es wird sehr viel Wert darauf gelegt!

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist sehr flach gehalten.

Arbeitsbedingungen

Ergonomischer Arbeitsplatz, dank der höhenverstellbaren Tische. Diverse Benefits für die Mitarbeiter

Kommunikation

Manchmal sollte man mehr miteinander reden, offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, offene Türen und ohren

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat ein offenes Ohr und es wird viel gelacht

Image

60 Jahre und die Nr 1 in unserem Bereich

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeiten lassen Platz für genügend Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Schulungen für alle, Ausbildung aber auch ständige Weiterbildung der Führungskräfte

Gehalt/Benefits

Natürlich geht immer mehr. Pünktliche Zahlungen, Weiterbildungsangebote, Nettolohnoptimierung und und und

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Niederlassungen werden mit PV-Anlagen, Wärmepumpen etc ausgestattet

Kollegenzusammenhalt

Auch in stressigen Zeiten gut, ich kenne es aus anderen Betrieben anders

Umgang mit älteren Kollegen

Diese haben durch ihre lange Zugehörigkeit ein immenses Wissen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, verschiedene Benefits

Kommunikation

Miteinander reden nicht übereinander

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist pünktlicj

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung sollte den Elfenbeinturm verlassen und zuhören

Verbesserungsvorschläge

Mehr Auf die Indianer hören

Work-Life-Balance

Früher anfangen und später gehen

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat teilweise vergessen, dass die langjährigen Mitarbeiter den Betrieb in der Sanierung Phase durch die guten Kontakte zu den Kunden am Laufen gehalten haben

Gleichberechtigung

Manche sind gleicer

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlichy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung sitzt im Elfenbeinturm, umgeben von Ja Sagern

Verbesserungsvorschläge

Den Elfenbeinturm verlassen und 2. Ebene mal auf die Finger schauen und hauen, anstatt immer noch mehr Ja Sager zu installieren.

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht seinen Job, mehr oder weniger

Work-Life-Balance

Früher kommen und später gehen ist normal

Gehalt/Benefits

Tarif für die Masse

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Niederlassung ok, sonst wie vor

Umgang mit älteren Kollegen

werden geduldet, doch ohne die Erfahrung und Connection der Alten läuft nix

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Hierarchie an, ja höher die Position, so höher die Nase

Kommunikation

Untereinander gut, von und zum Elfenbeinturm klemmt es

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

hat ein Ziel, weiß wo es lang geht, sichert mir mein auskommen und ist krisenfest

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirkliche Talente werden noch zu wenig erkannt und gefördert, hier für gibt es auch keine einheitliches Verfahren, der einzige Punkt, wo man vielleicht auch ein bisschen Glück oder Vitamin B braucht

Verbesserungsvorschläge

hinterfragt noch mehr, was an der Basis los und geht transparent mit um. Gebt dem Thema Mitglieder mehr Aufmerksamkeit

Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Tage. Wenn man sich identifiziert und einbringt, spürt man, dass man keine Nummer, sondern ein Teil des Ganzen ist.

Image

ich würde sagen super, aber außerhalb der Dach- oder Handwerksblase schwer zu erkennen

Work-Life-Balance

gibt es, aber nicht immer und überall. Zwangsläufig bestehen durch die Berufsbilder Unterschiede. Bei VW kann der Bandarbeiter auch nicht plötzlich sagen, ich muss dann mal los. Der kaufmännisch Angestellte schon. So ähnlich ist das hier auch, ich habe immer gute Erfahrungen damit gemacht, wenn man es nicht überstrapaziert.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich anstrengt und nach vorne will und am Ende auch kann, kommt auch voran und hat Spaß dabei. Punkt..., das ist meine Erfahrung. Hat nix mit Röcken, nah dran, Ja oder Nein-Sagern, Vorständen und Aufsichtsräten oder anderen Firlefanz zu tun, allermeistens viel mit mir selbst!

Gehalt/Benefits

mehr Geld ist immer schön, für mich ist es aber das Gesamtpacket. Es gibt mehr als "nur" das pünktliche Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird für mein Empfinden Ernst genommen, erste Maßnahmen werden umgesetzt. Da muss sicherlich noch mehr passieren als E-Auto's, aber es gibt mit D1Klima einen Namen dafür und auch einen Mitarbeiter der sich Klimaprofi nennt. Man darf also gespannt sein...

Kollegenzusammenhalt

funktioniert immer dann besonders gut, wenn man sich bewusst ist "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!"

Umgang mit älteren Kollegen

nichts auszusetzen, insbesondere wenn man sich 'auf den letzten Metern' nicht in die "Komfortzone" begibt. Unsere Kunden sind anspruchsvoll, und die müssen auch mit 55+ auf'm Dach Ihr Bestes bringen, also dürfen die das auch von mir erwarten. Wenn ich nicht mehr mitkomme, wird's mir schon einer sagen. Ich denke alle Kollegen, die das betrifft, können hier selbstbewusst in die Zukunft schauen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich hier den ein oder anderen Kommentar von Kollegen lese, weiß ich ehrlich gesagt nicht, wo die ganzen bösen Vorgesetzten sein sollen. Ich nehme viele gute Führungskräfte wahr, die alle auch nur Menschen sind, mit Ihren Stärken und Schwächen, wie sie jeder von uns hat. Meine Erfahrung: Wenn man was zu sagen und beizutragen, und nicht nur zu meckern hat, ist man auf Augenhöhe. Braucht man halt auch ... für.

Arbeitsbedingungen

unterschiedlich gut. Je nachdem, wo man arbeitet und was man macht. Die ein oder andere Niederlassung braucht Sanierung (was andere Kollegen offensichtlich komisch finden)

Kommunikation

Seit Jahren arbeitet man daran, dass althergebrachte Kommunikation durch neue Methoden abgelöst werden. Das Informationsangebot ist umfassend da, falls was offen bleibt, kann man nachfragen. Man darf halt nicht erwarten, sondern wird mündig behandelt. Wenn ich die Tagesschau sehen will, setze ich mich auch 20 Uhr vor den TV und schalte ARD ein...! Warum geht das manchen nicht in den Kopf...?

Gleichberechtigung

ja, geht immer noch besser, aber auch hier wird nicht weggeschaut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neubauwahn, teilweise am Bedarf vorbei, man lässt gute Leute laufen, ohne zu Hinterfragen, warum diese gehen und vom Wettbewerb mit Kusshand genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte mal den Elfenbeinturm verlassen, um zu sehen was wirklich im Unternehmen läuft.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist teilweise angespannt, weil viele Hau Ruck und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen worden sind und auch noch werden. Gerade langjährige Mitarbeiter, die vor 20 Jahren die Sanierung mit erlebt haben, haben da schon Zweifel. Wie nach der Wiedervereinigung ab 1990 wird seit einigen Jahren auf Teufel komm raus gebaut, eine Niederlassung wurde komplett abgerissen und neu gebaut, neue Niederlassungen gebaut, umgebaut und erweitert, Unternehmen gekauft, war alles schon mal und so langsam schlägt die Stimmung um, weil andere Standorte an die Seite geschoben werden. Nur leider bemerkt man das im Vorstand nicht oder will es nicht bemerken in dem Elfenbeinturm, umgeben von Ja Sagern.

Image

Durch die fachlichen Qualifikationen und langfristigen, teilweise persönlichen und Freundschaftlichen Kontakte zu den Mitgliedern ist das Image sehr gut. Egal was gefragt wird, es findet sich immer jemand, der die Fragen beantworten kann, notfalls auch aus einen anderen Standort.

Work-Life-Balance

Je nach Nase und Position, wer zum Beispiel gut mit AR Mitgliedern, Obermeistern usw kann, möglichst noch überregional , hat schon mal Freiheiten, wo andere nur von träumen.

Karriere/Weiterbildung

wird angeboten

Gehalt/Benefits

Gehälter nach Nase, wer gut kratzt und Schaum schlagen kann steht schon besser da., Nettolohnoptimierung, Zuschuss zur privaten Zusatzrentenversicherung, Urlaubs und Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung, es können auch Anteile des Unternehmens gekauft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird durch Kauf von E Autos bewiesen

Kollegenzusammenhalt

In den Standorten ist bei den „ normalen“ ein guter Zusammenhalt vorhanden, auch im Kontakt zur Verwaltung.

Umgang mit älteren Kollegen

Erstaunlicherweise gut, besonders bei langjährigen Kollegen mit entsprechender Berufserfahrung, die. damit auch den Erfolg des Unternehmens tragen, weil gute Kontakte zu den Kunden in der 3. oder 4. Generation bestehen

Vorgesetztenverhalten

Nach Nase, teilweise unfähig und arrogant, es wird sich auf Kosten der Kollegen profiliert.

Arbeitsbedingungen

kommt auf den Standort an, in den neuen Standorten besser. EDV teilweise sehr langsam, ständige Programmänderungen, die mehr die Arbeit erschweren statt verbessern.

Kommunikation

Internes Infosystem, da kommt soviel Input, dass man alles gar nicht lesen kann, wenn man seinen Job machen will.

Gleichberechtigung

Es gibt auch weibliche auf F

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Umgang miteinander. Intranet zur Information. Ständiges Schauen nach Verbesserung.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde eingeführt.
Bin flexibel in den Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Interner Schulungskatalog. Im Mitarbeitergespräch kann ich Wünsche äußern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue LKW´s. Mülltrennung. E-Autos werden angeschafft.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe den Eindruck, das die älteren Kollegen mit Respekt behandelt werden. Und man dankbar ist, das sie da sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Kommunikation. Werde einbezogen in Projekte und es wird offen diskutiert.

Interessante Aufgaben