Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Möglichkeiten, Arbeitszeiten
Führungsfehler von Vorgesetzten.
Fortbildungen für Führungskräfte
die Korrespondenz. Man bleibt durch das Intranet stehts auf dem neusten Stand innerhalb des Betriebes und der Unternehmsstruktur. Dicker Pluspunkt.
Ich habe auch aus anderen Niederlassungen erfahren, dass dort die Führungspositionen extern besetzt werden. Doch hier denken scheinbar viele, dass man einen guten Führungsstil hat, wenn man nur mal studiert hat. Schlimmer Fehler.
Die Firma ist der Primus in der Branche. Nur manchmal merkt man das einfach nicht in der Kompetenz. Ich persönlich konnte mir alles innerhalb meiner 2,5 Jahre aneignen, aber neue Kollegen haben es deutlich schwieriger.
Meine Kollegen sind nett
Alte Ausstattung
Zu seinem Wort stehen, weniger lügen.
Oberflächig nett
Urlaub wird erst genehmigt und dann doch gestrichen
Jeder zu seinem Vorteil
Versprechungen werden nicht eingehalten
Nicht da
Es ändert sich nichts
Gehalt kommt pünktlich
Porträt in fast Lebensgrösse vom Vorstand in Niederlassung, fehlt nur noch der Fahnenappel
Mal etwas mehr Kontinuität, EDV verbessern, nicht jede Woche was Neues einführen, Programmänderungen nicht im Geschäftsbetrieb testen, dadurch Mehrarbeit und Ärger mit Kunden.
Atmosphäre ist gut, vor allen Dingen, da es für 2018 im Gegensatz zu 2017 eine Prämie gab. Das hat der Stimmung wieder Auftrieb gegeben.
Das Image der Dachdecker Einkauf ist gut, resultiert aber auf dem guten Standing einiger weniger Top Mitarbeiter, das durch langfristigen Kontakt und sehr guter fachlicher Qualifikation gewachsen sind. Egal ob Maschinen und Werkzeuge, Dachfenster, Dachfolien, Solaranlagen, das komplette Programm ob Steil oder Flachdach, wenn jemand etwas nicht kennt oder weiß, steigt ein anderer Kollege ein und versucht das Problem zu lösen . Hier sind natürlich die jungen Kollegen angehalten, vom Fachwissen der >>>Alten <<< zu profitieren. Auch sollten die älteren Kollegen die Jüngeren und Neuen an Ihrer Erfahrung teilhaben lassen.
Komme früher und gehe später, aber nur bestimmte Kollegen
Karriere leider nach Nase, Weiterbildung ist durch interne und externe Maßnahmen gut.
Tarif, übertarifliche Zulagen teilweise nach Nase.
Im grossen und Ganzen gut, aber es gibt immer welche, die aus der Reihe tanzen und ihr eigenes Ding machen.
Ältere Kollegen werden nicht ausgegrenzt weil das enormes Fachwissen aus 25 und mehr Berufsjahren gerade im Baubereich wichtig ist und gerade dadurch eine Kundenbindung erfolgt.
je nach Nase
Je nach Standort verschieden, ob Neubau oder Bestand
Wird langsam besser
Kommt auf die Aufgabenstellung an, nur Lieferscheine am Abholtresen schreiben, kann schon öde werden
Lohn immer pünktlich
Erfolg der Firma auf dem Rücken der Arbeiter
Betriebsrat gründen und Überstunden abschaffen. Es arbeiten ja die meisten viel mehr als die vereinbarten Stunden Stichwort Vertrauensarbeitszeit.
ständiger Druck
außen hui und innen pfui
bei den Überstunden nicht möglich
gibt es vereinzelt
mittelmäßig
nicht mal Mülltrennung
ja zum Teil
keine Hilfe
gleichgültig
oft schwierig
keinen intereesiert es
wird nur drüber geredet
immer gleich
pünktlicher Lohn
Erfolg des Unternehmens zu lasten der Mitarbeiter
mehr Personal um endlich von den Überstunden weg zu kommen. Hier arbeiten immer 2 Arbeiter für 3 Arbeiter.
ständiger Druck
Überstunden ohne Ende
in der Not hält man zusammen
Druck und gleichgültig
kaum
wie immer
Ich bin Mitglied und fühle mich nicht mehr toll betreut. Mein Steuerberater kann meinen Abschluss nicht abschliessen, Unterlagen werden nicht versendet. Oder die Telefondame weiß nicht Bescheid.
Die Chefs bekomme ich nicht ans Telefon.
Kununu hat mir ein Kollege empfohlen, hier lesen auch die Vorstände.
Fachpersonal einstellen
Das Team!!!!
Die Leistungen
Die Tätigkeit
Die Arbeitsbedingungen
Leider gibt es auch einige Pessimisten - hier sage ich nur, bitte direkt ansprechen, statt hintenrum schlecht reden!
Kommunikation verbessern, Gleichberechtigung verschärfen, klare Ansagen/Vorgaben erstellen und weg von dem Sonderfall vom Sonderfall!
Ich komme gerne zur Arbeit, denn neben dem normalen Tätigkeiten, die abwechslungsreich sind, gibt es ein super Team, bunt gemischt, freundlich, mit denen man offen reden kann. Wir kommunizieren über Blockaden, schaffen Lösungen und bringen so UNSER Unternehmen vorran. Es gibt es aber auch mal bei privaten Problemen ein offenes Ohr, ein Lob vom Vorgesetzten/Kollegen oder man kann miteinander Lachen - kurz und knapp -
Ich möchte nichts missen!
Ich würde sagen, dass zu 80% die Kollegen zufrieden sind.
Dazu sage ich nur - kommt auf einen selbst an -
Man muss schon offen kommunizieren, wenn es Probleme oder Zeitmangel gibt, nur so kann auch geholfen werden.
Arbeitszeiten - Vertrauensarbeitszeit
Urlaub - muss genommen werden
Bei Sonderfällen, wie Homeoffice, Rücksicht auf Kinder, Arzttermine usw. - es kann über alles gesprochen und verhandelt werden, denke ich!
Es gibt einen eigenen Schulungskatalog,der jährlich erstellt wird. Bei externen Schulungen einfach fragen, ich habe bisher keine Probleme gehabt. Weiterbildungen sind auch möglich.
Man kann beim D1K viel erreichen, zwischen Abteilungen wechseln, Aufgabengebiete erweitern, zwischen Niederlassungen/Stellenangebote wechseln, intern umorientieren und sogar vom Azubi zum Niederlassungsleiter werden.
Bin sehr zufrieden.
Nettolohnoptimierung
Veranstaltungen
Pünktliches Gehalt
Davon sehe ich leider nichts - wahrscheinlich nur Energiesparen
Kommt auf die Abteilung an, aber ich bin zufrieden.
Man kann über Problem reden, man wird unterstützt und ich fühle mich nie allein oder im Stich gelassen
Kann ich nichts zu sagen, finde jetzt keinen Unterschied, es ist eher im Allg. die nicht immer vorhandene Gleichberechtigung.
Nicht ganz einfach, bei so vielen Mitarbeitern jedem gerecht zu werden und dann noch alle Probleme, Themen und Lösungen parat zu haben. Falls es Probleme gibt muss man die ansprechen, vielleicht auch mehrmals, aber man kann mit ihnen reden und findet sogar gemeinsam Lösungen, leider hapert es dann an der Umsetzung. Bitte einfach mal Ideen annehmen und wirklich in die Realität umsetzen.
Moderne Arbeitsplätze, wenn man etwas benötigt, wirds eigentlich in der Regel beschafft. Leider ist der Lärmpegel durch die Straße bei offenen Fenster oder die Wärme im Sommer nicht gerade angenehm, aber man überlebt es.
Es gibt, wie in jedem anderen Unternehmen, den schönen Flurfunk. Unwichtige aber interessante Informationen sind im Nu verbreitet, die wirklich wichtigen bleiben daher manchmal auf der Strecke.
So tickt nunmal der Mensch, man kann es leider nicht verhindern - aber ich merke es verstärkt, dass daran gearbeitet wird.
Aber mal ehrlich, wo gibt es keinen "Ich darf es eigentlich nicht erzählen, aber meinem Lieblingskollegen muss ich es sagen...!" ??
Leider gibts hier einige Mängel, da schon einige Kollegen anders behandelt werden oder Sonderrechte haben, aber hier auch, nicht ärgern, Gespräche suchen!
Kann mich nicht beschweren, da es sehr Abwechslungsreich ist, wenn notwendig, könnte man wahrscheinlich auch noch andere Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen - falls Qualifikationen vorhanden -
Fast familiär. Viele Freiheiten
Nichts wirklich
Sich so weiter entwickeln wie in den letzten Monaten
Ich fühle mich wohl
Zum Glück viel Besser als manche Bewertung vermuten lässt
Dank Vertauensarbeitszeit lässt sich das Saisongeschäft gut ausgleichen. In Absprache mit dem Team geht fast alles.
Sehr gutes Angebot, auch für eigene Vorstellungen und Wünsche offen.
Könnte besser sein. Aber liegt ja am Einzelnen
Mag in einzelnen Abteilungen unterschiedlich sein. In meiner richtig gut.
Kenne keinen, der wegen seinem Alter schlechter behandelt wird
Hört zu. Unterstützt... ok
Wird immer transparenter.
"Geduld ist eine gute Eigenschaft. Aber nicht, wenn es um die Beseitigung von Missständen geht." (Margaret Thatcher)
"Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser werden wird, wenn es anders wird; aber so viel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es gut werden soll." (Georg Christoph Lichtenberg)
"Eine Erfolgsformel kann ich dir nicht geben; aber ich kann dir sagen, was zum Misserfolg führt: der Versuch jedem gerecht zu werden." (Herbert Bayard Swope)
"Nichts macht uns feiger und gewissenloser als der Wunsch, von allen Menschen geliebt zu werden." (Marie von Ebner-Eschenbach)
"Es werden mehr Ausreden als Reden gehalten. Aber die Ausreden sind meist brillianter als die Reden." (unbekannt)
"Der Grund, warum manche Mitarbeiter auf der Leiter des Erfolges nicht so recht vorankommen, ist darin zu suchen, dass sie glauben, sie stünden auf einer Rolltreppe." (unbekannt)
"Als ich klein war, glaubte ich, Geld sei das wichtigste im Leben. Heute, da ich alt bin, weiß ich: Es stimmt." (Oscar Wilde)
"Es kann der Frömmste nicht in Frieden leben, wenn es dem bösen Nachbarn nicht gefällt." (Friedrich Schiller)
"Nimm die Erfahrung und die Urteilskraft der Menschen über 50 heraus aus der Welt, und es wird nicht genug übrigbleiben, um ihren Bestand zu sichern." (Henry Ford)
"Es gibt mehr Leute, die kapitulieren, als solche, die scheitern." (Henry Ford)
"Wer nicht zufrieden ist mit dem, was er hat, der wäre auch nicht zufrieden mit dem, was er haben möchte." (Berthold Auerbach)
"Viele Menschen sind gut erzogen, um nicht mit vollem Mund zu sprechen, aber sie haben keine Bedenken, es mit leerem Kopf zu tun." (Orson Welles)
"Das Gefährliche an Halbwahrheiten ist, dass immer die falsche Hälfte geglaubt wird." (Hans Krailsheimer)
"Die Gerechtigkeit ist nichts anderes als die Nächstenliebe des Weisen." (Gottfried Wilhelm von Leibniz)
"Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer." (Lucius Annaeus Seneca)
So verdient kununu Geld.