Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Flache Hierarchien
Homeoffice nach Möglichkeit
Vertrauensarbeitszeit
Kommt auf die NL an - bei mir war es immer Top
Home Office nach Möglichkeit - Vertrauensarbeitszeit
Ein ausführlicher Schulungskatalog mit Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung ist vorhanden.
Zahlung nach Tarif – theoretisch. Praktisch sollte jede:r genau hinschauen, ob die Eingruppierung auch wirklich stimmt.
Übertarifliche Zulagen nach Verhandlung - die meistens aber gekürzt werden bei Tariferhöhung (so geht Motivation)
Einige Niederlassungen wurden neu gebaut oder umfassend saniert – andere befinden sich noch auf dem Stand von 1985.
War schon mal besser
Vor paar Jahren wären mir noch wirklich ein paar Punkte eingefallen. Zur Zeit, leider nicht.
Diese Antwort auf mein Feedback.
Gern verzichte ich auf eine überbezahlte sinnvolle Antwort. Macht doch lieber noch 1 Shirt vom #D1K wie gut wir sind oder ein Pullover, Strohhut oder sonst was.
Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Jeder ist ersetzbar. Richtig schlecht.
Die 1 im Namen. Schon lange nicht mehr.
Vertrauensarbeitszeit. Auch für wichtige Termine kann man sich, nach Absprache, frei nehmen.
Möglich, nur wird es nicht gedankt.
Geld kommt immer pünktlich.
Tarif Erhöhungen werden nicht weiter gegeben. Keine offizielle Stellenbeschreibung für seinen Arbeitsbereich.
Bei uns Top! In anderen Niederlassungen sieht es bedeutend schlechter aus.
Geschätzt? Fehlanzeige. Langjährige Kollegen verdienen meist weniger als neu eingestellte.
Falls man sich nicht zufällig über den weg läuft, gibt es weder ein Hallo oder Tschüss.
Modern ist anders. 20 Jahre Rückstand im Osten. Das schön reden können wir uns sparen.
Wichtige Informationen bekommt man per Post nach Hause, nicht vom Chef persönlich mitgeteilt. Oder man hört es zufällig über 3 Ecken.
Ja gern.
Alle Niederlassungen auf einen einheitlichen Stand bringen.
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen gut. Man wird ernst genommen und respektiert. Es wird einem ein enges Zugehörigkeitsgefühl vermittelt.
In manchen Regionen der erste Ansprechpartner in Sachen Dach, in anderen Regionen jedoch ein weiterer Marktbegleiter.
Es wird mobiles Arbeiten im Vertrieb angeboten und auch im gewerblichen Bereichen kann sich durch die Vertrauensarbeitszeit niemand beschweren.
Das interne Schulungsprogramm dürfte keine Wünsche offen lassen. Auch jungen Mitarbeiter:Innen werden Aufstiegschancen, sofern Leistung passt, angeboten.
Wer gute Leistung bringt, kann angemessenes Geld verdienen. Jedoch muss man sich auch oft mit Gehaltserhöhungen hinhalten lassen. Es sind keine exorbitanten Gehälter zu erwarten.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es gibt dort aber sicher noch vieles auszubauen.
In größeren Niederlassungen vielleicht etwas weniger in kleinen dafür umso mehr. Es wird sich um regelmäßigen Veranstaltungen für Mitarbeiter:Innen bemüht einen guten Zusammenhalt zu kreieren. Das gelingt bisher ganz gut.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird gleich behandelt.
Sehr respektvoll zu jedem Glied der Kette. Jeder/Jede ist wichtig und das wird vermittelt. Hin und wieder ist man jedoch zu weit weg von den kleineren Niederlassungen.
Bei der EDV wird auf wünsche eingegangen. Büromöbel und weiteres ist meist ganz gut bei machen Niederlassungen aber noch hohes Verbesserungspotenzial.
Die Kommunikation ist an machen Stellen zu gehäuft. Wichtige Informationen können durch zu viel irrelevantes untergehen. Das Intranet bietet viele nützliche Informationen.
Es wird sich dafür ein- und auch umgesetzt alle Geschlechter in sämtlichen Bereichen zu integrieren. Jedoch ist die Baubranche eben sehr Männerdominiert.
Vertrieb bleibt Vertrieb. Aufgaben in einem Großhandel wie auch in anderen Branchen und Unternehmen.
Pünktliches Gehalt
Rechtsform Genossenschaft
Ost/West Gehälter
kleinere Standorte werden nicht renoviert, obwohl es mal nötig wäre
jeder muss irgendwie alles machen - man hat kein richtigen Themenbereich
Kollegen unfreundlich (dafür super Fachwissen) und falsches Führungspersonal an einigen Standorten
Angenehme Arbeitszeiten, kaum Überstunden, mir Rücksicht der Kollegen kann jederzeit Urlaub genommen werden
Man kann an Schulungen teilnehmen
Kollegen reden hinter dem Rücken schlecht über einen
Vorgesetze denken oft Sie wären was besseres
Durch schlechtem Arbeitsklima im Standort, wird viel zu wenig miteinander geredet, wodurch viele Missverstände entstehen
angemessener Lohn, aber Ost/West Löhne
jeder Tag ist anders und bringt Herausforderungen
Familiärer Umgang (Genossenschaft)
Gehalt pünktlich
Keine Einheitlichen Abläufe / Prozesse
Jeder wie er will
Ost / West Gehälter
Viele alte Standorte
Es sollen Themen bespielt werden, wo einfach die jeweilige Fachkompetenz fehlt.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden.
Im Mutterschiff Braunschweig sitzen Leute die bisschen den Bezug an der Basis verloren haben, und nur wilde Visionen im Kopf haben.
Besinnung auf das tägliche Kerngeschäft wieder entdecken.
Und dem Mitarbeitern das Gefühl geben, jeder ist wichtig, jeder ist gleich, und das nicht nur Gehaltstechnisch!
Im Standort super Kollegen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Ist ganz gut was ich so mitbekomme.
Ich bin absolut kein Fan vom Homeoffice. Aber es wird einem schon der ein oder andere private Termin ermöglicht.
Wer möchte kann an all möglichen Schulungen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Zur Karriere!
Kommt auf jeden selber drauf an, Fleiß zahlt sich natürlich aus. Wer morgens um 7 kommt, und dann 16 Uhr geht um nur Stumpf das abzuarbeiten was ihm aufgetragen wird, bleibt natürlich stehen.
Ist ok, jeder ist natürlich für sich selbst verantwortlich um das beste herauszuholen.
Aber Mega schlecht ist. Die Mauer gibt es in diesem Unternehmen immernoch nach über 30 Jahren. Geht garnicht!
Und es gibt Mitarbeiter, die gleicher sind als andere.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur für Lagerarbeiter
LKW Fahrer
Innendienstmitarbeiter
Der Außendienst, Niederlassungsleiter und auch Regionalleiter verdienen wohl ausreichend, und MÜSSEN darauf verzichten.
Naja, manchmal nervt es schon.
Licht & Schatten ist aber denke ich völlig normal. Es treffen täglich die verschiedensten Charaktere aufeinander.
Was ich bislang so mitbekommen habe, alles sehr fair. So stellt man sich das auch vor
Kann ich nicht klagen, bei mir immer fair, offen und ziemlich transparent.
Das Internet bzw. das System könnte schneller funktionieren.
Einige Standorte sind absolut nicht mehr zeitgemäß und völlig in die Jahre gekommen.
Teilweise chaotische Abläufe.
Struktur? Fehlanzeige
Jeder Standort arbeitet für sich und mit eigenen Abläufen.
Naja, ganz klar das große Manko. In den Filialen die interne Kommunikation funktioniert. Aber alles was vom Mutterschiff aus Braunschweig kommt, ist definitiv verbesserungsfähig
Absolut
Mhhh, eigentlich immer das selbe. Umsatz Umsatz mehr mehr mehr!
Sozial, fair, offen, transparent mehr gibt es nicht zusagen.
Super faire und soziale Chefs und Team
60 Jahre sagt alles
Ständig gibt es Fortbildung WENN man es möchte!
Faire Bezahlung
Bestes Team
Fair und Sozial
Es wird über alles transparent gesprochen
Man wird als eine Person wahrgenommen und wertgeschätzt und nicht als eine Zahl abgestempelt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen untereinander und mit unseren "Kunden" ist sehr familiär gehalten. Somit hat man jeden neuen Tag Freude und Spaß bei der Arbeit.
Dieses Jahr feiert der Dachdecker Einkauf Ost eG sein 60 jähriges Jubiläum.
Ein ganz großes Plus! Man legt sehr viel Wert auf die Weiter- und Fortbildungen von Mitarbeitern!
Natürlich werden die meisten Kommentare sein, dass man zu wenig verdient. Das könnte man so gut wie bei jedem Arbeitgeber lesen! Persönlich finde ich die Bezahlung sehr fair!
Es gibt einige Standorte mit einer PV Anlage auf dem Dach. Einige Niederlassungen haben eine Ladestation für E-Fahrzeuge.
Man findet auch in stressigen Zeiten gemeinsame Lösungen für Probleme etc. .
Persönlich finde ich es gut, da man von den älteren Kollegen sehr vieles lernen kann! Es wird sehr viel Wert darauf gelegt!
Die Hierarchie ist sehr flach gehalten.
Ergonomischer Arbeitsplatz, dank der höhenverstellbaren Tische. Diverse Benefits für die Mitarbeiter
Manchmal sollte man mehr miteinander reden, offene Kommunikation
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
Flache Hierarchie, offene Türen und ohren
Jeder hat ein offenes Ohr und es wird viel gelacht
60 Jahre und die Nr 1 in unserem Bereich
Vertrauensarbeitszeiten lassen Platz für genügend Ausgleich
Interne und externe Schulungen für alle, Ausbildung aber auch ständige Weiterbildung der Führungskräfte
Natürlich geht immer mehr. Pünktliche Zahlungen, Weiterbildungsangebote, Nettolohnoptimierung und und und
Niederlassungen werden mit PV-Anlagen, Wärmepumpen etc ausgestattet
Auch in stressigen Zeiten gut, ich kenne es aus anderen Betrieben anders
Diese haben durch ihre lange Zugehörigkeit ein immenses Wissen
Flache Hierarchien
Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, verschiedene Benefits
Miteinander reden nicht übereinander
Abwechslungsreich und viel Kundenkontakt
ja, da geht, nach eigener Empfindung, immer mehr und besser. Für mich ist das, so wie ich es erlebe, eine gute Arbeitsatmosphäre.
es wird sehr dafür getan, das Arbeitszeit und private Zeit in guter Balance zueinander stehen. Ja, es gibt auch mal angespannte Zeiten, die durch die Möglichkeiten des mobile Arbeitens mehr als kompensiert werden
ja, Karriere kann ich beim Dachdecker-Einkauf Ost machen. Die Beispiele dafür sind vielfältig.
alles da. Von pünktlicher Gehaltszahlung über verschiedenste MA-Benefits (Nettolohnoptimierung, betriebl. Altersvorsorge, Job-Rad, ...) bis hin zu einem ordentlichen Gehalt.
hier wird aktuell stark "aufgerüstet". Eigene PV-Anlagen mit der entsprechenden Ladeinfrastruktur, Gründächer auf Neubauten, energetische Sanierungen, Umstieg auf E-Mobilität bei den Dienst-PKW.
der TEAM-Gedanke ist stark ausgeprägt. Es kommt nicht von ungefähr dass das WIR, gemeinsam ganz oben sind
die geringe Fluktuation und die "langen Betriebszugehörigkeiten" sagen hier alles aus.
Fairer Umgang, so spüre und empfinde ich es, auf allen Ebenen und das auch in herausfordernden Zeiten
ja, es geht immer mehr und besser. Aber mal ehrlich, wenn mobiles arbeiten mit all seinen technischen Möglichkeiten geboten werden und Büro- und Lagerarbeitsplätze nach und nach auf aktuellstem Stand gebracht werden, dann empfinde ich die Arbeitsbedingungen als sehr gut.
Kommunikation ist immer beidseitig. Wer Kommunikation will bekommt sie auch.
alles ist möglich. Es geht nicht um M-W-D, sondern um die Leistungsbereitschaft und den Willen.
Wer Abwechselung in der Arbeit sucht, der MUSS hier arbeiten
hat ein Ziel, weiß wo es lang geht, sichert mir mein auskommen und ist krisenfest
wirkliche Talente werden noch zu wenig erkannt und gefördert, hier für gibt es auch keine einheitliches Verfahren, der einzige Punkt, wo man vielleicht auch ein bisschen Glück oder Vitamin B braucht
hinterfragt noch mehr, was an der Basis los und geht transparent mit um. Gebt dem Thema Mitglieder mehr Aufmerksamkeit
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Tage. Wenn man sich identifiziert und einbringt, spürt man, dass man keine Nummer, sondern ein Teil des Ganzen ist.
ich würde sagen super, aber außerhalb der Dach- oder Handwerksblase schwer zu erkennen
gibt es, aber nicht immer und überall. Zwangsläufig bestehen durch die Berufsbilder Unterschiede. Bei VW kann der Bandarbeiter auch nicht plötzlich sagen, ich muss dann mal los. Der kaufmännisch Angestellte schon. So ähnlich ist das hier auch, ich habe immer gute Erfahrungen damit gemacht, wenn man es nicht überstrapaziert.
Wer sich anstrengt und nach vorne will und am Ende auch kann, kommt auch voran und hat Spaß dabei. Punkt..., das ist meine Erfahrung. Hat nix mit Röcken, nah dran, Ja oder Nein-Sagern, Vorständen und Aufsichtsräten oder anderen Firlefanz zu tun, allermeistens viel mit mir selbst!
mehr Geld ist immer schön, für mich ist es aber das Gesamtpacket. Es gibt mehr als "nur" das pünktliche Gehalt
Nachhaltigkeit wird für mein Empfinden Ernst genommen, erste Maßnahmen werden umgesetzt. Da muss sicherlich noch mehr passieren als E-Auto's, aber es gibt mit D1Klima einen Namen dafür und auch einen Mitarbeiter der sich Klimaprofi nennt. Man darf also gespannt sein...
funktioniert immer dann besonders gut, wenn man sich bewusst ist "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!"
nichts auszusetzen, insbesondere wenn man sich 'auf den letzten Metern' nicht in die "Komfortzone" begibt. Unsere Kunden sind anspruchsvoll, und die müssen auch mit 55+ auf'm Dach Ihr Bestes bringen, also dürfen die das auch von mir erwarten. Wenn ich nicht mehr mitkomme, wird's mir schon einer sagen. Ich denke alle Kollegen, die das betrifft, können hier selbstbewusst in die Zukunft schauen.
Wenn ich hier den ein oder anderen Kommentar von Kollegen lese, weiß ich ehrlich gesagt nicht, wo die ganzen bösen Vorgesetzten sein sollen. Ich nehme viele gute Führungskräfte wahr, die alle auch nur Menschen sind, mit Ihren Stärken und Schwächen, wie sie jeder von uns hat. Meine Erfahrung: Wenn man was zu sagen und beizutragen, und nicht nur zu meckern hat, ist man auf Augenhöhe. Braucht man halt auch ... für.
unterschiedlich gut. Je nachdem, wo man arbeitet und was man macht. Die ein oder andere Niederlassung braucht Sanierung (was andere Kollegen offensichtlich komisch finden)
Seit Jahren arbeitet man daran, dass althergebrachte Kommunikation durch neue Methoden abgelöst werden. Das Informationsangebot ist umfassend da, falls was offen bleibt, kann man nachfragen. Man darf halt nicht erwarten, sondern wird mündig behandelt. Wenn ich die Tagesschau sehen will, setze ich mich auch 20 Uhr vor den TV und schalte ARD ein...! Warum geht das manchen nicht in den Kopf...?
ja, geht immer noch besser, aber auch hier wird nicht weggeschaut
Die bringt unsere Branche perse und von ganz allein...
So verdient kununu Geld.