Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Da muss ich noch überlegen ..
Viel reden, wenig handeln, sparen an der falschen Stelle ..
Zahlen sind wichtig, nur tragen die Angestellten das Unternehmen und wenn nach mehreren Jahrzehnten Mitarbeiter die Firma unzufrieden verlassen, sollte darüber nachgedacht werden.
Zum Schluss schaut jeder auf sich selbst.
Was für Vorgesetzte? ..
Es wird viel geredet, aber man kommt nicht ins Handeln. Wichtige Informationen verlaufen im Sand, da sie nicht dorthin gelangen, wo sie hingehören.
Wenn die Zeit da wäre und eine Struktur vorhanden, gäbe es einige interessante Möglichkeiten.
Gute Zusammenarbeit mit Niederlassungsleiter und Außendienstkollegen und Teilweise Innendienst Kollegen.
Geben und nehmen !
Es gibt Kollegen, die nur zur Arbeit kommen um Geld zu verdienen, die denken nicht mit und schieben Arbeit von sich!
Gutes Verhältnis
Könnte besser sein !
Vielseitige Aufgaben, jeder Kunde ist individuell
Pünktliche Gehaltszahlung
Flache Hierarchien
Homeoffice nach Möglichkeit
Vertrauensarbeitszeit
Kommt auf die NL an - bei mir war es immer Top
Home Office nach Möglichkeit - Vertrauensarbeitszeit
Ein ausführlicher Schulungskatalog mit Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung ist vorhanden.
Zahlung nach Tarif – theoretisch. Praktisch sollte jede:r genau hinschauen, ob die Eingruppierung auch wirklich stimmt.
Übertarifliche Zulagen nach Verhandlung - die meistens aber gekürzt werden bei Tariferhöhung (so geht Motivation)
Einige Niederlassungen wurden neu gebaut oder umfassend saniert – andere befinden sich noch auf dem Stand von 1985.
War schon mal besser
Vor paar Jahren wären mir noch wirklich ein paar Punkte eingefallen. Zur Zeit, leider nicht.
Diese Antwort auf mein Feedback.
Gern verzichte ich auf eine überbezahlte sinnvolle Antwort. Macht doch lieber noch 1 Shirt vom #D1K wie gut wir sind oder ein Pullover, Strohhut oder sonst was.
Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Jeder ist ersetzbar. Richtig schlecht.
Die 1 im Namen. Schon lange nicht mehr.
Vertrauensarbeitszeit. Auch für wichtige Termine kann man sich, nach Absprache, frei nehmen.
Möglich, nur wird es nicht gedankt.
Geld kommt immer pünktlich.
Tarif Erhöhungen werden nicht weiter gegeben. Keine offizielle Stellenbeschreibung für seinen Arbeitsbereich.
Bei uns Top! In anderen Niederlassungen sieht es bedeutend schlechter aus.
Geschätzt? Fehlanzeige. Langjährige Kollegen verdienen meist weniger als neu eingestellte.
Falls man sich nicht zufällig über den weg läuft, gibt es weder ein Hallo oder Tschüss.
Modern ist anders. 20 Jahre Rückstand im Osten. Das schön reden können wir uns sparen.
Wichtige Informationen bekommt man per Post nach Hause, nicht vom Chef persönlich mitgeteilt. Oder man hört es zufällig über 3 Ecken.
Ja gern.
Alle Niederlassungen auf einen einheitlichen Stand bringen.
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen gut. Man wird ernst genommen und respektiert. Es wird einem ein enges Zugehörigkeitsgefühl vermittelt.
In manchen Regionen der erste Ansprechpartner in Sachen Dach, in anderen Regionen jedoch ein weiterer Marktbegleiter.
Es wird mobiles Arbeiten im Vertrieb angeboten und auch im gewerblichen Bereichen kann sich durch die Vertrauensarbeitszeit niemand beschweren.
Das interne Schulungsprogramm dürfte keine Wünsche offen lassen. Auch jungen Mitarbeiter:Innen werden Aufstiegschancen, sofern Leistung passt, angeboten.
Wer gute Leistung bringt, kann angemessenes Geld verdienen. Jedoch muss man sich auch oft mit Gehaltserhöhungen hinhalten lassen. Es sind keine exorbitanten Gehälter zu erwarten.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es gibt dort aber sicher noch vieles auszubauen.
In größeren Niederlassungen vielleicht etwas weniger in kleinen dafür umso mehr. Es wird sich um regelmäßigen Veranstaltungen für Mitarbeiter:Innen bemüht einen guten Zusammenhalt zu kreieren. Das gelingt bisher ganz gut.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird gleich behandelt.
Sehr respektvoll zu jedem Glied der Kette. Jeder/Jede ist wichtig und das wird vermittelt. Hin und wieder ist man jedoch zu weit weg von den kleineren Niederlassungen.
Bei der EDV wird auf wünsche eingegangen. Büromöbel und weiteres ist meist ganz gut bei machen Niederlassungen aber noch hohes Verbesserungspotenzial.
Die Kommunikation ist an machen Stellen zu gehäuft. Wichtige Informationen können durch zu viel irrelevantes untergehen. Das Intranet bietet viele nützliche Informationen.
Es wird sich dafür ein- und auch umgesetzt alle Geschlechter in sämtlichen Bereichen zu integrieren. Jedoch ist die Baubranche eben sehr Männerdominiert.
Vertrieb bleibt Vertrieb. Aufgaben in einem Großhandel wie auch in anderen Branchen und Unternehmen.
Pünktliches Gehalt
Rechtsform Genossenschaft
Ost/West Gehälter
kleinere Standorte werden nicht renoviert, obwohl es mal nötig wäre
jeder muss irgendwie alles machen - man hat kein richtigen Themenbereich
Kollegen unfreundlich (dafür super Fachwissen) und falsches Führungspersonal an einigen Standorten
Angenehme Arbeitszeiten, kaum Überstunden, mir Rücksicht der Kollegen kann jederzeit Urlaub genommen werden
Man kann an Schulungen teilnehmen
Kollegen reden hinter dem Rücken schlecht über einen
Vorgesetze denken oft Sie wären was besseres
Durch schlechtem Arbeitsklima im Standort, wird viel zu wenig miteinander geredet, wodurch viele Missverstände entstehen
angemessener Lohn, aber Ost/West Löhne
jeder Tag ist anders und bringt Herausforderungen
Lohn wurde stehst pünktlich und korrekt gezahlt.
Die Führungspolitik und die Einarbeitungsmethoden
Hört euren Mitarbeitern besser zu und setzt gute und vernünftige führungskräpft in den Standorten ein.
Die Mitarbeiter werden nicht leidee fair und gleich von den Vorgestetzten behandelt und bei Problemen (fehlenden Material oder Geld) werden wilde Anschuldigungen getätigt.
Auf Termine und Wünsche wird leidee nur bei den Lieblingskollegen Rücksicht genommen.
Kollegen unterstützen sich meist gegenseitig, aber wenn es um das eigene Gesicht vor dem Chef geht, kümmert sich jeder nur noch um sich.
Die Standortleitung und Regionalleitung hören sich kaum Probleme an und versuchen diese auch nicht zu lösen. Es wird einen das gesagt was man hören will, aber umgesetzt werden diese leider nicht.
Kommunikation wird stehts auf einen niedrigen Level gehalten, Aufgaben werden unzureichend erklärt.
Wie oben schon genannt gibt es in dieser Firma eine 2 klassengesellschaft.
Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die ständigen neuenerungen auf weiter hin interessant und fordernt.
Familiärer Umgang (Genossenschaft)
Gehalt pünktlich
Keine Einheitlichen Abläufe / Prozesse
Jeder wie er will
Ost / West Gehälter
Viele alte Standorte
Es sollen Themen bespielt werden, wo einfach die jeweilige Fachkompetenz fehlt.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden.
Im Mutterschiff Braunschweig sitzen Leute die bisschen den Bezug an der Basis verloren haben, und nur wilde Visionen im Kopf haben.
Besinnung auf das tägliche Kerngeschäft wieder entdecken.
Und dem Mitarbeitern das Gefühl geben, jeder ist wichtig, jeder ist gleich, und das nicht nur Gehaltstechnisch!
Im Standort super Kollegen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Ist ganz gut was ich so mitbekomme.
Ich bin absolut kein Fan vom Homeoffice. Aber es wird einem schon der ein oder andere private Termin ermöglicht.
Wer möchte kann an all möglichen Schulungen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Zur Karriere!
Kommt auf jeden selber drauf an, Fleiß zahlt sich natürlich aus. Wer morgens um 7 kommt, und dann 16 Uhr geht um nur Stumpf das abzuarbeiten was ihm aufgetragen wird, bleibt natürlich stehen.
Ist ok, jeder ist natürlich für sich selbst verantwortlich um das beste herauszuholen.
Aber Mega schlecht ist. Die Mauer gibt es in diesem Unternehmen immernoch nach über 30 Jahren. Geht garnicht!
Und es gibt Mitarbeiter, die gleicher sind als andere.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur für Lagerarbeiter
LKW Fahrer
Innendienstmitarbeiter
Der Außendienst, Niederlassungsleiter und auch Regionalleiter verdienen wohl ausreichend, und MÜSSEN darauf verzichten.
Naja, manchmal nervt es schon.
Licht & Schatten ist aber denke ich völlig normal. Es treffen täglich die verschiedensten Charaktere aufeinander.
Was ich bislang so mitbekommen habe, alles sehr fair. So stellt man sich das auch vor
Kann ich nicht klagen, bei mir immer fair, offen und ziemlich transparent.
Das Internet bzw. das System könnte schneller funktionieren.
Einige Standorte sind absolut nicht mehr zeitgemäß und völlig in die Jahre gekommen.
Teilweise chaotische Abläufe.
Struktur? Fehlanzeige
Jeder Standort arbeitet für sich und mit eigenen Abläufen.
Naja, ganz klar das große Manko. In den Filialen die interne Kommunikation funktioniert. Aber alles was vom Mutterschiff aus Braunschweig kommt, ist definitiv verbesserungsfähig
Absolut
Mhhh, eigentlich immer das selbe. Umsatz Umsatz mehr mehr mehr!
Sozial, fair, offen, transparent mehr gibt es nicht zusagen.
Super faire und soziale Chefs und Team
60 Jahre sagt alles
Ständig gibt es Fortbildung WENN man es möchte!
Faire Bezahlung
Bestes Team
Fair und Sozial
Es wird über alles transparent gesprochen
Man wird als eine Person wahrgenommen und wertgeschätzt und nicht als eine Zahl abgestempelt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen untereinander und mit unseren "Kunden" ist sehr familiär gehalten. Somit hat man jeden neuen Tag Freude und Spaß bei der Arbeit.
Dieses Jahr feiert der Dachdecker Einkauf Ost eG sein 60 jähriges Jubiläum.
Ein ganz großes Plus! Man legt sehr viel Wert auf die Weiter- und Fortbildungen von Mitarbeitern!
Natürlich werden die meisten Kommentare sein, dass man zu wenig verdient. Das könnte man so gut wie bei jedem Arbeitgeber lesen! Persönlich finde ich die Bezahlung sehr fair!
Es gibt einige Standorte mit einer PV Anlage auf dem Dach. Einige Niederlassungen haben eine Ladestation für E-Fahrzeuge.
Man findet auch in stressigen Zeiten gemeinsame Lösungen für Probleme etc. .
Persönlich finde ich es gut, da man von den älteren Kollegen sehr vieles lernen kann! Es wird sehr viel Wert darauf gelegt!
Die Hierarchie ist sehr flach gehalten.
Ergonomischer Arbeitsplatz, dank der höhenverstellbaren Tische. Diverse Benefits für die Mitarbeiter
Manchmal sollte man mehr miteinander reden, offene Kommunikation
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
So verdient kununu Geld.