Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Da muss ich noch überlegen ..
Viel reden, wenig handeln, sparen an der falschen Stelle ..
Zahlen sind wichtig, nur tragen die Angestellten das Unternehmen und wenn nach mehreren Jahrzehnten Mitarbeiter die Firma unzufrieden verlassen, sollte darüber nachgedacht werden.
Zum Schluss schaut jeder auf sich selbst.
Was für Vorgesetzte? ..
Es wird viel geredet, aber man kommt nicht ins Handeln. Wichtige Informationen verlaufen im Sand, da sie nicht dorthin gelangen, wo sie hingehören.
Wenn die Zeit da wäre und eine Struktur vorhanden, gäbe es einige interessante Möglichkeiten.
Vor paar Jahren wären mir noch wirklich ein paar Punkte eingefallen. Zur Zeit, leider nicht.
Diese Antwort auf mein Feedback.
Gern verzichte ich auf eine überbezahlte sinnvolle Antwort. Macht doch lieber noch 1 Shirt vom #D1K wie gut wir sind oder ein Pullover, Strohhut oder sonst was.
Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Jeder ist ersetzbar. Richtig schlecht.
Die 1 im Namen. Schon lange nicht mehr.
Vertrauensarbeitszeit. Auch für wichtige Termine kann man sich, nach Absprache, frei nehmen.
Möglich, nur wird es nicht gedankt.
Geld kommt immer pünktlich.
Tarif Erhöhungen werden nicht weiter gegeben. Keine offizielle Stellenbeschreibung für seinen Arbeitsbereich.
Bei uns Top! In anderen Niederlassungen sieht es bedeutend schlechter aus.
Geschätzt? Fehlanzeige. Langjährige Kollegen verdienen meist weniger als neu eingestellte.
Falls man sich nicht zufällig über den weg läuft, gibt es weder ein Hallo oder Tschüss.
Modern ist anders. 20 Jahre Rückstand im Osten. Das schön reden können wir uns sparen.
Wichtige Informationen bekommt man per Post nach Hause, nicht vom Chef persönlich mitgeteilt. Oder man hört es zufällig über 3 Ecken.
Ja gern.
Alle Niederlassungen auf einen einheitlichen Stand bringen.
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen gut. Man wird ernst genommen und respektiert. Es wird einem ein enges Zugehörigkeitsgefühl vermittelt.
In manchen Regionen der erste Ansprechpartner in Sachen Dach, in anderen Regionen jedoch ein weiterer Marktbegleiter.
Es wird mobiles Arbeiten im Vertrieb angeboten und auch im gewerblichen Bereichen kann sich durch die Vertrauensarbeitszeit niemand beschweren.
Das interne Schulungsprogramm dürfte keine Wünsche offen lassen. Auch jungen Mitarbeiter:Innen werden Aufstiegschancen, sofern Leistung passt, angeboten.
Wer gute Leistung bringt, kann angemessenes Geld verdienen. Jedoch muss man sich auch oft mit Gehaltserhöhungen hinhalten lassen. Es sind keine exorbitanten Gehälter zu erwarten.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es gibt dort aber sicher noch vieles auszubauen.
In größeren Niederlassungen vielleicht etwas weniger in kleinen dafür umso mehr. Es wird sich um regelmäßigen Veranstaltungen für Mitarbeiter:Innen bemüht einen guten Zusammenhalt zu kreieren. Das gelingt bisher ganz gut.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird gleich behandelt.
Sehr respektvoll zu jedem Glied der Kette. Jeder/Jede ist wichtig und das wird vermittelt. Hin und wieder ist man jedoch zu weit weg von den kleineren Niederlassungen.
Bei der EDV wird auf wünsche eingegangen. Büromöbel und weiteres ist meist ganz gut bei machen Niederlassungen aber noch hohes Verbesserungspotenzial.
Die Kommunikation ist an machen Stellen zu gehäuft. Wichtige Informationen können durch zu viel irrelevantes untergehen. Das Intranet bietet viele nützliche Informationen.
Es wird sich dafür ein- und auch umgesetzt alle Geschlechter in sämtlichen Bereichen zu integrieren. Jedoch ist die Baubranche eben sehr Männerdominiert.
Vertrieb bleibt Vertrieb. Aufgaben in einem Großhandel wie auch in anderen Branchen und Unternehmen.
Lohn wurde stehst pünktlich und korrekt gezahlt.
Die Führungspolitik und die Einarbeitungsmethoden
Hört euren Mitarbeitern besser zu und setzt gute und vernünftige führungskräpft in den Standorten ein.
Die Mitarbeiter werden nicht leidee fair und gleich von den Vorgestetzten behandelt und bei Problemen (fehlenden Material oder Geld) werden wilde Anschuldigungen getätigt.
Auf Termine und Wünsche wird leidee nur bei den Lieblingskollegen Rücksicht genommen.
Kollegen unterstützen sich meist gegenseitig, aber wenn es um das eigene Gesicht vor dem Chef geht, kümmert sich jeder nur noch um sich.
Die Standortleitung und Regionalleitung hören sich kaum Probleme an und versuchen diese auch nicht zu lösen. Es wird einen das gesagt was man hören will, aber umgesetzt werden diese leider nicht.
Kommunikation wird stehts auf einen niedrigen Level gehalten, Aufgaben werden unzureichend erklärt.
Wie oben schon genannt gibt es in dieser Firma eine 2 klassengesellschaft.
Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die ständigen neuenerungen auf weiter hin interessant und fordernt.
Familiärer Umgang (Genossenschaft)
Gehalt pünktlich
Keine Einheitlichen Abläufe / Prozesse
Jeder wie er will
Ost / West Gehälter
Viele alte Standorte
Es sollen Themen bespielt werden, wo einfach die jeweilige Fachkompetenz fehlt.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden.
Im Mutterschiff Braunschweig sitzen Leute die bisschen den Bezug an der Basis verloren haben, und nur wilde Visionen im Kopf haben.
Besinnung auf das tägliche Kerngeschäft wieder entdecken.
Und dem Mitarbeitern das Gefühl geben, jeder ist wichtig, jeder ist gleich, und das nicht nur Gehaltstechnisch!
Im Standort super Kollegen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Ist ganz gut was ich so mitbekomme.
Ich bin absolut kein Fan vom Homeoffice. Aber es wird einem schon der ein oder andere private Termin ermöglicht.
Wer möchte kann an all möglichen Schulungen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Zur Karriere!
Kommt auf jeden selber drauf an, Fleiß zahlt sich natürlich aus. Wer morgens um 7 kommt, und dann 16 Uhr geht um nur Stumpf das abzuarbeiten was ihm aufgetragen wird, bleibt natürlich stehen.
Ist ok, jeder ist natürlich für sich selbst verantwortlich um das beste herauszuholen.
Aber Mega schlecht ist. Die Mauer gibt es in diesem Unternehmen immernoch nach über 30 Jahren. Geht garnicht!
Und es gibt Mitarbeiter, die gleicher sind als andere.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur für Lagerarbeiter
LKW Fahrer
Innendienstmitarbeiter
Der Außendienst, Niederlassungsleiter und auch Regionalleiter verdienen wohl ausreichend, und MÜSSEN darauf verzichten.
Naja, manchmal nervt es schon.
Licht & Schatten ist aber denke ich völlig normal. Es treffen täglich die verschiedensten Charaktere aufeinander.
Was ich bislang so mitbekommen habe, alles sehr fair. So stellt man sich das auch vor
Kann ich nicht klagen, bei mir immer fair, offen und ziemlich transparent.
Das Internet bzw. das System könnte schneller funktionieren.
Einige Standorte sind absolut nicht mehr zeitgemäß und völlig in die Jahre gekommen.
Teilweise chaotische Abläufe.
Struktur? Fehlanzeige
Jeder Standort arbeitet für sich und mit eigenen Abläufen.
Naja, ganz klar das große Manko. In den Filialen die interne Kommunikation funktioniert. Aber alles was vom Mutterschiff aus Braunschweig kommt, ist definitiv verbesserungsfähig
Absolut
Mhhh, eigentlich immer das selbe. Umsatz Umsatz mehr mehr mehr!
Gehalt ist pünktlicj
Geschäftsleitung sollte den Elfenbeinturm verlassen und zuhören
Mehr Auf die Indianer hören
Früher anfangen und später gehen
Man hat teilweise vergessen, dass die langjährigen Mitarbeiter den Betrieb in der Sanierung Phase durch die guten Kontakte zu den Kunden am Laufen gehalten haben
Manche sind gleicer
Immer das Gleiche
Die Arroganz steigert sich ständig. Das Arbeitsklima ist langsam grottenschlecht weil auch nicht ehrlich miteinander umgegangen wird.
na ja, kein Tarifvertrag, auch Energiekostenpauschale wird dieses Jahr nicht gezahlt weil wir so arm sind
Ignorant und respektlos. auch Bezirksleiter können nicht grüßen.
Geld kommt pünktlichy
Geschäftsleitung sitzt im Elfenbeinturm, umgeben von Ja Sagern
Den Elfenbeinturm verlassen und 2. Ebene mal auf die Finger schauen und hauen, anstatt immer noch mehr Ja Sager zu installieren.
Jeder macht seinen Job, mehr oder weniger
Früher kommen und später gehen ist normal
Tarif für die Masse
Innerhalb der Niederlassung ok, sonst wie vor
werden geduldet, doch ohne die Erfahrung und Connection der Alten läuft nix
Kommt auf die Hierarchie an, ja höher die Position, so höher die Nase
Untereinander gut, von und zum Elfenbeinturm klemmt es
immer das Gleiche im Handel
den familiären Zusammenhalt, die ausgewogene Work-Life-Ballance und die flachen Hierarchien.
den ungleichen Stand der jeweiligen Niederlassungen
Das Unternehmen könnte jede Niederlassung auf den selben Stand bringen. Eigentliches Design
hat ein Ziel, weiß wo es lang geht, sichert mir mein auskommen und ist krisenfest
wirkliche Talente werden noch zu wenig erkannt und gefördert, hier für gibt es auch keine einheitliches Verfahren, der einzige Punkt, wo man vielleicht auch ein bisschen Glück oder Vitamin B braucht
hinterfragt noch mehr, was an der Basis los und geht transparent mit um. Gebt dem Thema Mitglieder mehr Aufmerksamkeit
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Tage. Wenn man sich identifiziert und einbringt, spürt man, dass man keine Nummer, sondern ein Teil des Ganzen ist.
ich würde sagen super, aber außerhalb der Dach- oder Handwerksblase schwer zu erkennen
gibt es, aber nicht immer und überall. Zwangsläufig bestehen durch die Berufsbilder Unterschiede. Bei VW kann der Bandarbeiter auch nicht plötzlich sagen, ich muss dann mal los. Der kaufmännisch Angestellte schon. So ähnlich ist das hier auch, ich habe immer gute Erfahrungen damit gemacht, wenn man es nicht überstrapaziert.
Wer sich anstrengt und nach vorne will und am Ende auch kann, kommt auch voran und hat Spaß dabei. Punkt..., das ist meine Erfahrung. Hat nix mit Röcken, nah dran, Ja oder Nein-Sagern, Vorständen und Aufsichtsräten oder anderen Firlefanz zu tun, allermeistens viel mit mir selbst!
mehr Geld ist immer schön, für mich ist es aber das Gesamtpacket. Es gibt mehr als "nur" das pünktliche Gehalt
Nachhaltigkeit wird für mein Empfinden Ernst genommen, erste Maßnahmen werden umgesetzt. Da muss sicherlich noch mehr passieren als E-Auto's, aber es gibt mit D1Klima einen Namen dafür und auch einen Mitarbeiter der sich Klimaprofi nennt. Man darf also gespannt sein...
funktioniert immer dann besonders gut, wenn man sich bewusst ist "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!"
nichts auszusetzen, insbesondere wenn man sich 'auf den letzten Metern' nicht in die "Komfortzone" begibt. Unsere Kunden sind anspruchsvoll, und die müssen auch mit 55+ auf'm Dach Ihr Bestes bringen, also dürfen die das auch von mir erwarten. Wenn ich nicht mehr mitkomme, wird's mir schon einer sagen. Ich denke alle Kollegen, die das betrifft, können hier selbstbewusst in die Zukunft schauen.
Wenn ich hier den ein oder anderen Kommentar von Kollegen lese, weiß ich ehrlich gesagt nicht, wo die ganzen bösen Vorgesetzten sein sollen. Ich nehme viele gute Führungskräfte wahr, die alle auch nur Menschen sind, mit Ihren Stärken und Schwächen, wie sie jeder von uns hat. Meine Erfahrung: Wenn man was zu sagen und beizutragen, und nicht nur zu meckern hat, ist man auf Augenhöhe. Braucht man halt auch ... für.
unterschiedlich gut. Je nachdem, wo man arbeitet und was man macht. Die ein oder andere Niederlassung braucht Sanierung (was andere Kollegen offensichtlich komisch finden)
Seit Jahren arbeitet man daran, dass althergebrachte Kommunikation durch neue Methoden abgelöst werden. Das Informationsangebot ist umfassend da, falls was offen bleibt, kann man nachfragen. Man darf halt nicht erwarten, sondern wird mündig behandelt. Wenn ich die Tagesschau sehen will, setze ich mich auch 20 Uhr vor den TV und schalte ARD ein...! Warum geht das manchen nicht in den Kopf...?
ja, geht immer noch besser, aber auch hier wird nicht weggeschaut
Die bringt unsere Branche perse und von ganz allein...
So verdient kununu Geld.