Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dachser die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Spaß und Freude vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Meetings werden zwar die Unternehmenserfolge und Missgeschicke weitergegeben, jedoch nur in einem bestimmten Personen Kreis. Viele Mitarbeiter werden ausgeschlossen.
Informationen die das Tagesgeschäft betreffen werden zu spät bis gar nicht an die zuständigen Stellen herausgegeben
Kollegen halten sehr gut zusammen. Die einzelnen Teams sind alle sehr nett und zuvorkommend. Es wird von den Kollegen so gut wie es geht geholfen. Erfährt dies jedoch die Führungskraft wird man dafür angemahnt.
Nach langer Diskussion und Beschwerde ist es endlich möglich von zuhause aus zu arbeiten.
Gern gesehen wird es jedoch nicht.
Es ist stark begrenzt. Maximal 8x im Monat
Dachser Memmingen deklariert dies als Mobile Work, sodass die Firma keine Arbeitsmittel dem Arbeitnehmer zu Verfügung stellen muss.
Wenn man keinen Ärger will oder sich auf keine diskussion einlassen moechte, sollte man lieber kein Mobile Work beantragen...
In der Produktion werden Mitarbeiter ausgenutzt. Man hintergeht seine eigenen unterstellten Mitarbeiter.
Seit dem Wechsel der Führungsschienr im EL geht es rasant Berg
Somit ist Kommunikation, Führung und Wertschätzung ein Fremdwort.
Die Aufgabe in einer internationalen Spedition sind sehr interessant. Außerdem hat man sehr abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben. Besonders im Export sind diese sehr vielfältig. In der Verladung hingegen sind diese sehr eintönig. Die Umschlagshalle ist keinen Mitarbeiter zu zu muten. Im Sommer haben wir es zu heiß und im Winter keine Heizung. Die Halle ist nicht mehr Mördern und die Arbeitsmittel die wir haben sind nicht zeitgemäß.
NIX GSAGT ISCH GLOBT GNUG...
Mitarbeiter werden nicht gelobt. Die Führungskräfte sitzen auf ihrem hohen Ross.
Jede Kleinigkeit wird sofort beanstandet und Monate lang nachgetragen.