Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.9.2026
Die Dachstiftung Diakonie erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten viele Mitarbeiter:innen als von gegenseitigem Vertrauen und Verständnis geprägt, obwohl einige ein angespanntes Klima und fehlendes Miteinander unter Kolleg:innen beschreiben. Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein ähnliches Bild: Während mehrere Bewertungen gegenseitige Unterstützung und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl hervorheben, berichten andere von ausgeprägtem Konkurrenzdenken. Das Verhalten der Vorgesetzten gilt mehrheitlich als respektvoll und wertschätzend, jedoch kritisieren einzelne Stimmen mangelnde Eignung im Führungsbereich sowie problematisches Verhalten im Pflegemanagement.
Gehalt und Sozialleistungen kommen gut an – Tarifverträge, pünktliche Zahlung und Zusatzleistungen wie Kinderzulagen werden positiv erwä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Dachstiftung Diakonie wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben ein von gegenseitigem Verständnis und Vertrauen geprägtes Miteinander, heben die gute Stimmung hervor und loben die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Dabei enthält die positive Gesamtbewertung jedoch auch gegensätzliche Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden das Arbeitsklima als angespannt und kritisieren, dass Kolleg:innen eher gegeneinander als miteinander agieren. Diese widersprüchlichen Einschätzungen lassen sich nicht vollständig auflösen, doch überwiegt in der Gesamtschau der Eindruck eines funktionierenden, vertrauensvollen Arbeitsumfelds.
Die Kommunikation bei der Dachstiftung Diakonie wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als sehr gut und loben offene Gesprächsbereitschaft, während andere erhebliche Schwächen benennen – insbesondere im Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Kritisiert wird zudem, dass Probleme und Missverständnisse zu schnell an höhere Stellen weitergegeben werden, anstatt sie zunächst intern zu lösen. Auf der positiven Seite heben wenige Bewertungen hervor, dass Informationen trotz bisweilen langer Kommunikationswege zuverlässig ankommen. Die Meinungen gehen hier klar auseinander, sodass kein einheitliches Bild entsteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Dachstiftung Diakonie wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als vorbildlich, offen für die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen sowie als ehrlich, respektvoll und wertschätzend im Umgang.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen auch kritische Einschätzungen. So wird bemängelt, dass geeignete Fachkräfte Führungspositionen in der Sozialarbeit meiden und dadurch weniger passende Personen Verantwortung übernehmen, was den Stresspegel für Untergebene erhöhe. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von als unehrlich empfundenen Entscheidungen seitens der Pflege- und Einrichtungsleitung, etwa wenn eine bestandene Probezeit im Gespräch bestätigt, die Kündigung jedoch kurz vor deren Ende ausgesprochen werde. Diese Erfahrungen stehen im Widerspruch zu den überwiegend positiven Rückmeldungen, wobei das Gesamtbild dennoch von einer konstruktiven und wertschätzenden Führungskultur geprägt bleibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Dachstiftung Diakonie wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft geprägt, und trotz unterschiedlicher Meinungen soll ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl herrschen. Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken unter den Kolleg:innen bemängeln und berichten, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet werde, was dazu führe, dass man auf sich allein gestellt sei. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Während ein Teil der Belegschaft den Zusammenhalt als stark empfindet, fühlen sich andere ohne kollegiale Unterstützung.
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