34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDie Familienfreundlichkeit und die flache Hierarchieebene.
Ferner die Förderung der fachliche Kompetenz durch Weiterbildung und regelmäßiger externer Supervision.
Die regionale Ausrichtung sollte noch mehr gefördert werden.
Nach mehr Angebote der aktiven Gesundheitsförderung sind sinnvoll.
Gutes Miteinander
Hohe Anerkennung von Kooperationspartnern.
Arbeitsbereich mit deutlichen Herausforderungen, aber auch vielen Unterstützungsmöglichkeiten.
Vielefältige Aufstiegsmöglichkeiten im Gesamtunternehmen.
Weiterbildung und Zusatzstudium wird aktiv (durch Freistellung und Übernahme von Kosten) gefördert.
Gehalt gut bzw. zw. über dem Durchschnitt.
Zusätzliche betriebliche Alterssicherung!
Sehr positiver Zusammenhalt und ein ausgeprägtes "Wir-Gefühl"!
Extra freie Tage für ältere Kollegionnen und Kollegen.
7 zusätzliche freie Tage ab 56 Jahren bei einer Tätigkeit im Schichtdienst, ansonsten 7 zusätzliche freie Tage ab 58 Jahren.
Aufgrund der flache Hierarchieebene, gut erreichbar.
Insgesamt ein gutes Miteinander!
Gute Ausstattung!
Gute Rahmenbedingungen!
In aller Regel gut bis sehr gut!
Wir aktiv gelebt. Viele Frauen in Führungspositionen.
spannende und sinnvolle Tätigkeit
Sehr loyaler und unterstützender Arbeitgeber mit beteiligenden Führungsstrukturen und guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Gehalt orientiert sich am Tarif, Berufserfahrung wird bei der Einstufung angemessen berücksichtigt.
Niedrige Hierarchien, gute bis sehr gute Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben. Man Arbeitet Lösungsorientiert und findet in den Fortbildungen immer etwas was man für sein tägliches Arbeiten benötigt
Alles Maßnahmen waren transparent
Nix
Wir würden gut Unterstützt.
Der Arbeitgeber hat merklich alles getan das es den MA gut geht.
Mütter/ Familiensituation wurde besonders berücksichtigt.
Schutzmaßnahmen ergriffen.
Material bereit gestellt.
Home-Office ermöglicht.
Motivationsteigerung und Anerkennung durch verschiedene Maßnahmen ergriffen.
Leider reicht das Material nicht immer.
Das Unternehmen hat sein beste gegeben und gibt sein bestes!
Die Stimmung ist auch in schweren Zeiten gut.
Unternehmen ist nicht so bekannt. Aber Teil der Diakonie.
Wer das Unternehmen kennt, schätzt dies.
Ich bin bei meinen Arbeitszeiten flexibler.
Wünsche zur Planung des Privatlebens werden gewährt.
Vollkommende Unterstützung.
Für den sozialen Bereich sehr gute Bezahlung.
Sind ein soziales Unternehmen.
Mit wenigen Ausnahmen, helfen sich alle Kollegen unterweinander.
Vorbildlich!
Top!
Für mich sehr gut.
Eine offen Kommunikationskultur wird gelebt.
Mehr Frauen im Unternehmen. In Führungsebene auch viele Frauen. Genderneutrales arbeiten möglich.
Vielfältig, herausfordernd,...
Sinn der Arbeit, Wertorientierung, wertschätzender Umgang, Vielfalt der Aufgaben, Kollegialität
Den Weg der Innovation engagiert fortsetzen.
Der ganze Mensch ist im Blick. Natürlich gibt es in einem großen Unternehmen auch hin und wieder "atmosphärische Störungen".
Nur wer für sich selbst sorgt, kann für andere sorgen. Aber manchmal muss um der Menschen, für die wir da sind, auch Eigenes zurückstehen.
Das Unternehmen hat eine vergleichsweise flache Hierarchie. Das begrenzt die Karrieremöglichkeiten. Aber Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird ganz groß geschrieben.
Das Unternehmen ist tarifgebunden. Der TV DN bietet auch im Marktvergleich sehr gute Gehälter für soziale Arbeit und umfangreiche Sozialleistungen: betriebliche Altersversorgung, Kindergeld, Jahressonderzahlung, Entlastungstage für ältere Kolleg*innen etc.
Das zeichnet uns aus!
Es gelten anspruchsvolle Führungsgrundsätze. Wertschätzende und klare Kommunikation sind die Basis.
Kommunikation ist die Kernkompetenz. Schwierig ist eine verlässliche und schnelle Kommunikation über viele Standorte und Einrichtungen hinweg. Gute technische Lösungen sind auf dem Weg.
Gibt es interessanteres als die unmittelbare Arbeit mit Menschen, die Untersützung in eigenen Problemstellungen brauchen.
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern.
Mehr Möglichkeiten, um Entspannung/Erholung/Ausgleich für die Mitarbeiter zu ermöglichen. Die durch den Arbeitgeber gefördert werden.
Es herrscht eine ansprechende Arbeitsatmosphäre, die durch Wertschätzung geprägt ist.
Diese kann auch im Schichtdienst gehalten werden, da auf den Freizeitausgleich geachtet wird und Wünsche berücksichtigt werden.
Hier werden aktuelle Projekte gestartet, die die Nachhaltigkeit verbessern sollen.
Werden in jedem Fall gefördert. Kostenübernahme der Schulungen und Weiterbildungen.
Erhalten mehr Freizeitausgleich.
Bei der Entscheidungsfindung werden alle Mitarbeiter mit einbezogen. Fehler werden offen und klar angesprochen. Viele Probleme werden in den Teams geklärt.
Mitarbeiter bekommen Schulungen im ergonomischen Arbeiten und moderne Hilfsmittel.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Mitarbeiter der Leitungsebene kommunizieren auf Augenhöhe.
Gehälter werden nach TV DN vergütet. Dieser ist im Bundesweiten Schnitt überdurchschnittlich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Es werden häufig Projekte gestartet, die eine Abwechslung und auch Arbeitserleichterung schaffen. Mitarbeiter werden auch hier in die Planung mit einbezogen.
Kollegial,Hilfsbereit,Nett
Keine Auffälligkeiten
mehr Fachkräfte im Dienst.
Läßt kranke Mitarbeiter nicht im Stich
Man wird angehört. Auf private Anliegen wird Rücksicht genommen. Der Arbeitgeber ist sehr bemüht ,das es den Mitarbeitern gut geht und man kann eigene Ideen mit einbringen . Vor allem wird nichts unmögliches verlangt. Immer rücksichtsvoll.
Man fühlt sich menschlich und gleichberechtigt behandelt.
Ich persönlich habe in meiner Position dort nichts zu bemängeln. Zudem muss man erwähnen das es mehrere Häuser gibt und es wohl von Haus zu Haus unterschiedlich ist. Ich bin mit meinem Haus zufrieden.
Es wäre toll wenn es Mitarbeiterehrungen gäbe. Das man beispielsweise ein 5 jähriges Jubiläum wo man mit einer Kleinigkeit geehrt wird. Weihnachtsfeiern eignen sich für sowas hervorragend. Zu Anlässen wie Geburtstag oder anstehende Hochzeit es auch vielleicht mal eine nette Karte und Kleinigkeit gäbe. Ich finde sowas motiviert und zeigt Anerkennung. Für sowas finde ich sollte immer Zeit da sein.
Locker ,freundlich, herzlich! es wird viel gelacht :)
Vollkommen zufrieden!!! :)))
Sehr zahlreich und mit viel Unterstützung:)
Kann absolut nicht klagen. Wo anders bekomme ich für meine Position deutlich weniger.
Immer und in jedem Betrieb ein ausbaufähiges Thema wie ich finde.
Könnte besser sein!
Da wird natürlich tatkräftig unterstützt.
Ich kann mich absolut nicht beschweren. Sie geben sich immer die größte Mühe allen gerecht zu werden.
Hervorragend!
Zeitweise sehr gut!
Lob oder Kritik sollte an richtiger Stelle bei den richtigen Menschen erfolgen. Und nicht dort wo man meint das man es sich erlauben kann. Ansonsten gibt es diesbezüglich absolut nichts zu bemängeln.
