45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Dachstiftung Diakonie über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Führungskräfte haben grosses Verständnis für die Mitarbeiter, es tut sich sehr viel!
Es gibt Raum für Ideen!
Einen Personalraum
Die Kollegen kommen gerne zur Arbeit- man verspürt keinen Druck oder gar Kontrolle des Chefs
Kann ich nur top Bewerten- ob es darum geht einen Tag spontan Homeoffice zu machen, die Kinder im Notfall mit zur Arbeit zu bringen, Überstundenabbau oder flexible Arbeitszeiten ist alles gar kein Problem!!
Durch den TVDN ist man gut abgesichert und hat ein faires Gehalt
Nicht in allen Bereichen ist ein guter Zusammenhalt zu spüren.
Es ist eine Vertrauensvolle Zusammenarbeit, uns wird vertraut. Absolut menschlich...
Die Technik funktioniert nicht immer gut- die Büros sind teils alt eingerichtet und liegen ungünstig.
Zwischen den einzelnen Schnittstellen könnte es besser sein, ist aber trotzdem nicht schlecht zu bewerten.
Das UN entwickelt sich zum kollegial geführten Unternehmen, hier gibt es einige interessante Aufgaben- in der Regel kann sich jeder einbringen!
Pünktliches Gehalt
- kein wirkliches Barrierefreies- oder ergonomisches Arbeiten vorhanden oder möglich,
- ein Sehr unsicheres Auftreten der Führungskräfte und der Geschäftsführung,
- keine wirkliche Tarifbindung, und wenn nur auf dem Papier.
- Keine Bindung oder Interesse an Personal, und wenn nur der soziale Bereich,
- dass Arbeitnehmer auf Grund der schlechten Arbeitsbedingung Krank werden.
Arbeitsräume, Arbeitsmittel deutlich verbessern, an die aktuellen Vorschriften der Arbeitsstandard halten, insbesondere sich auch für Menschen mit einer Behinderung am Arbeitsplatz einzusetzen, und nicht nur wegen der Finanziellen Mitteln auszunutzen, und wegen der Quote anzurechnen.
Sehr schlecht, kaltes Arbeitsumfeld, und Emotionslosigkeit. Es zählt nur die Arbeitsleistung und der Umsatz. Alles andere ist unwichtig.
Wirklich sehr schlecht, das Positive wird dann aktuell über Facebook, Instagram, und Youtube eingekauft, bzw wird dafür eine Werbeagentur beauftragt. Alles andere über die Tageszeitung wenn Volkswagen den Spendenscheck vor der Kamera hält.
Null, Mobbing und teilweise Starking nach der Arbeit, kann man nicht mehr von der Arbeit abschalten. Sehr dunkle Arbeitsräume die nicht als Arbeitsfläche freigeben sind, tragen noch weiter dazu bei.
Nicht erwünscht, bzw wird es auch nicht angeboten. Bildung schadet die Seite des Arbeitgeber.
Außer bei dem Sozialarbeitern und Studiertes Personal sehr unterdurchschnittlich.
Es wird immer Versucht unter Tarif einzugliedern. Berufsabschlüsse werden nicht anerkannt. Mitarbeitervertretung vertritt die Ansicht der Arbeitgeberseite.
Sozial kennt die kennt die Dachstiftung vielleicht nur aus ein Bilderbuch. Nur weil man u.a. auch Soziale Tätigkeiten für die Öffentliche Hand anbietet ist man nicht Sozial.
Jeder gegen Jeden, die schon ob geschrieben, da nur an Umsatz der Mitarbeiter gemessen wird, ist dass dann das Ergebnis. Ist alles nur Egoismus Pur.
Ein Störfaktor der beseitig werden muss, bzw zählen die nur noch als Kostenfaktor, da man öfters Krank werden kann, oder körperlich nicht mehr so viel leisten kann.
Die Arbeiten keine Ahnung Fachlich Inkompetenz, sind auch keine wirklichen Ansprechpartner für das Fachliche. Jede Ansprache wird versucht abzublocken. Der Standard ist immer als Antwort, keine Ahnung, keiner hat mir davon gesagt. etc.
Sehr schlecht, sehr schlechte Betriebseinrichtung, ist nicht der Standard seit 20 Jahren. Die Vorgesetzten interessieren nur ob das Internet und der PC läuft. Arbeitsräume sind auch sehr schlecht. Eingestellt wird nur wer die meistens Förderung durch den öffentlichen Träger mitbringt. Danach wissen die auch angeblich nicht mehr, dass Menschen mit Behinderung dort arbeiten.
Finde leider nicht statt. Ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Als folge Missverständnisse und Schuldzuweisung.
Überhaupt nicht. Im Handwerk eine Abgeschlossene Berufsausbildung ist bei der Dachstiftung nicht wert. Man wird als Helfer gleichgestellt. Anders ist es im Sozialen Bereich, die bekommen gleich was die wollen und brauchen.
Monoton pur.
Das ich gekündigt habe.
Sehr vieles. Ich würde niemanden Empfehlen dort zu Arbeiten.
Sehr viele hinterhältige Aktionen zwischen Mitarbeitern, Absprachen werden nicht eingehalten bis teilweise zu Erpressung, dass man etwas machen muss oder Konsequenzen bekommt.
Kein Mitarbeiter hat in meiner Anwesenheit gut über die Firma gesprochen.
Viel Stress für schlechte Bezahlung. 6 Tage Woche ist nicht unüblich
Weiterbildung nur die nötigen und Karrierechancen gleich 0
Gehalt ist schlecht für die Aufgaben.
Nach außen hin ja, aber intern ist es eine Pharse.
Zwischen paar Mitarbeitern funktioniert es gut, aber es gibt einige schwarze Schafe die einen versuchen nieder zu machen.
Solange man seine Leistung bringt gut, ansonsten wird schnell hinter dem Rücken geredet. Offene Gespräche gibt es selten.
Die Vorgesetzen sind größtenteils unqualifiziert. Wer dagegen was sagt oder sich verteidigt wird sehr schnell Mundtot gemacht.
In den Büros der Chefetage super und weiter runter ist es eine Zumutung.
Die Kommunikation funktioniert fast gar nicht. Was aber ein offenes Problem ist und von der Chefetage bis zum Azubi bekannt ist.
Es gibt keine, selbst zwischen Mitarbeitern, was die Chefs auch denen offenkundig zeigen.
Oft das selbe, aber es gibt Ausnahmen.
Die Flexibilität der Arbeitszeit, die kreative Gestaltung des Bildungsangebotes, die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Belegschaft - der Arbeitgeber lässt die nötige Freiheit, um die Arbeit sinnstiftend zu gestalten und schafft Motivationsräume.
Hier bleibt die weitere Entwicklung des kollegial geführten Unternehmens abzuwarten. Da sich alles entwickelt, ist kein "schlecht" hinzuzufügen.
Möglichkeiten für die Gestaltung von Pausenzeiten zu schaffen, z.B. einen geeigneten Raum für das Personal.
Der Unternehmensleitung liegt daran, die Lobkultur zu verbessern. Das Modell des kollegial geführten Unternehmens ist dabei hilfreich.
Die Belegschaft kommt gerne zur Arbeit - so der subjektive Eindruck. Das neue Modell des kollegial geführten Unternehmens fördert die Entwicklung eines guten Images.
Urlaub ist in Abstimmung mit Kolleg/-innen (zwecks Vertretung) flexibel möglich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gegeben. Durch flexible Arbeitszeiten entstehen durchaus Zeiten, in denen mehr Arbeit anfällt und dadurch zwangsläufig Anwesenheit nötig ist. Dies reguliert sich entsprechend.
Es gibt Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Der Wunsch nach Weiterbildung wird zunehmend unterstützt.
Hier darf weiter verbessert werden. Oft führt Umwelt- und Klimaschutz zwangsläufig zu höheren Kosten auf der Ausgabenseite. Hier wird mit Kreativität an Lösungen gearbeitet.
In manchen Bereichen herrscht guter Kollegenzusammenhalt, in anderen Bereichen ist das noch entwicklungsfähig.
Hier ist die Wahrnehmung, dass es vom jeweiligen Arbeitsbereich anhängt.
Wir sind auf einem guten Weg beim kollegial geführten Unternehmen.
Die Technik kommt nach und nach auf den neuesten Stand. Die Büroräume sind ungünstig gelegen.
Die Einführung des kollegial geführten Unternehmens ist noch in den Anfängen. Die Kommunikation ist ok, weiter aber noch verbessert werden.
Die tarifliche Bezahlung.
Vielleicht nicht ganz so schnell wachsen.
Tolles soziales Engagement.
Wirklich sehr gut!
Den kollegialen Umgang untereinander.
Immer freundlich und motivierend.
Sehr ausgeprägt, da auch viele Qualifizierungsmitarbeiter mit in der DSK arbeiten.
Wirklich sehr gut.
Hier zu arbeiten ist sehr angenehm, wir haben viele Freiheiten, können eigenverantwortlich arbeiten und Ideen gerne einbringen
Prima, es wird Rücksicht auf familiäre Termine genommen und Möglichkeiten und Wege gefunden um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten
Top, ein tolles Team, natürlich ist hier oder da mal jemand gestresst aber insgesamt unterstützt man sich hier
Man spürt ein Vertrauen und auch kritische Themen werden gut behandelt
Funktioniert bei uns gut
Die Aufgaben sind Vielfältig und besonders durch immer andere Gäste und Seminare auch interessant
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Das unprofessionelle, nicht reflektierte, mobbende Verhalten von Vorgesetzten Personen, die ihre überlegene Position ausnutzen.
Es müsste auch Einarbeitungskonzepte für Mitarbeiter geben, die nicht in der Pflege arbeiten.
Vorgesetzte lobte nie. Alles was ich machte, wurde rigoros abgetan und für unsinnig erklärt. Vorgesetzte, die an maßloser Selbstüberschätzung leiden, tragen nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Das Image stimmt dahingehend überein, dass einige mich vorher schon warnten, dort zu arbeiten.
Arbeitszeit kann außerhalb der Pflege flexibel gestaltet werden.
Weiterbildungen, die berufsbegleitend und auf eigene Kosten absolviert werden, werden nicht als Arbeitszeit anerkannt. Daran erkennt man, dass tatsächlich null Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Nutzen möchte man das Ergebnis natürlich gern, wenn der Mitarbeiter es mitbringt.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Unterirdisch. Vorgesetzte interessieren sich nicht für neue Mitarbeiter, haben kein Interesse daran dass diese sich gut einarbeiten, sind genervt wenn man zu viele Fragen stellt. Man wird komplett sich selbst überlassen. Arrogantes und mobbendes Verhalten wird toleriert und nichts dagegen unternommen.
Nach drei Monaten im Unternehmen hatte ich keinen eigenen Arbeitsplatz und musste mir innerhalb der Einrichtung einen Platz suchen, wenn ich am PC etwas machen sollte. Technische Ausstattung teilweise mangelhaft, Netzwerkumgebung fällt ständig aus.
Mehr als schlecht. Niemand spricht mit einem, Informationen bekommt man nur nach hartnäckigem Nachfragen. Die Führungskräfte finden es allerdings super, miteinander zu schwatzen und über andere Leute zu reden. Diese Art der Kommunikation findet mehrmals wöchentlich statt.
Bezahlung und Arbeitspensum erlauben grundsätzlich ein gutes Leben.
- Veraltetes Arbeitsklima. Sehr konservativ, sehr verfestigte Denkweisen und Strukturen. Diskriminierung wird nicht als solche wahrgenommen, rassistische wie sexistische Vorurteile sind die Norm.
- Intrigantes Arbeitsklima. Kollegen arbeiten gegeneinander, statt miteinander.
- Vorgesetztenverhalten. Es fehlt an Kommunikation auf allen Ebenen.
Das Unternehmen muss im Jahr 2020 ankommen um für Arbeitnehmer auch außerhalb der Bezahlung attraktiv zu werden. Es fehlt an modernen Arbeitsplätzen und kleinen Benefits im Alltag (kostenloses Wasser, kostenloser Kaffee, der klischeehafte Start-Up-Obstkorb). Es fehlt an transparenter Kommunikation top-down, wie auch bottom-up. Mobbing und Sexismus sollten weder toleriert, noch durch die Geschäftsführung gefördert, Verbesserungsvorschläge zumindest erwogen werden.
Vorne Lächeln, hinten Lästern. Intrigen und Mobbing an der Tagesordnung. Vorgesetzte gehen nicht dagegen vor, sondern schließen sich gerne einmal der Tratschrunde an. Betriebsklima eher schlecht. Respekt fehlt an allen Stellen.
Gutes Image da kirchlicher Träger und sehr altersfreundlich. Hinter der Fassade eher unchristliche Verhaltensweisen.
Überstunden können genommen und abgefeiert werden. Urlaub muss mit dem Team abgesprochen werden. Das Arbeitspensum variiert stark, ist jedoch stets schaffbar. Viele Kollegen strecken ihre Arbeit um ihre Arbeitszeit zu rechtfertigen.
Mit Weiterbildungen wird gelockt, die Möglichkeit eine solche zu absolvieren ist jedoch kaum gegeben. Karriere intern eher selten, viele Kollegen arbeiten seit Jahren auf der gleichen Position ohne Aufstiegschancen.
Sehr gute Bezahlung. Deutlich über Branchenschnitt und absichert durch einen Tarifvertrag.
Umweltbewusstsein ist kaum ein Thema. Es wird zwar aufgefordert wenig auszudrucken, beachten tut dies jedoch kaum jemand.
Statt miteinander arbeitet man oft gegeneinander. Gespräche dienen gerne einmal dem Sammeln von Druckmitteln. Je nach Team hohe Fluktuation, weil Kollegen rausgemobbt werden.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Lange Betriebszugehörigkeit sorgt für quasi-Immunität bei Fehlverhalten. Durchschnittsalter der Beschäftigen >45 Jahre.
Oft unprofessionell. Bedenken und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber führen zu nichts. Wichtige Informationen werden nicht an die Teams gegeben. Vorgesetzte informieren sich auch selbstständig oft über Wochen nicht was das Team gerade tut und ob es Neuigkeiten gibt.
Stark veraltete IT-Systeme mit regelmäßigen Komplettabstürzen, unergonomische Arbeitsplätze und täglich hoher Lärmpegel aufgrund der Werkstätten auf dem Gelände. Keinerlei Annehmlichkeiten, sieht man einmal von einer Kaffeemaschine (kostet!) ab. Im Sommer sehr hohe Temperaturen in den Büros, im Winter funktioniert aber immerhin die Heizung.
Teams arbeiten weitgehend autark, Kommunikation mit Vorgesetzten findet kaum statt. Hauptinformationskanal ist der Flurfunk.
Sehr hoher Frauenanteil. Neueinstellungen erfolgen teilweise explizit aufgrund des männlichen Geschlechts des Bewerbers, unabhängig von dessen Qualifikation. Dies wird auch so kommuniziert.
Aufgabengebiet im Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag und in der Realität decken sich kaum.
Das Gehalt ist gut
Das die Angestellten nur Nummer sind
Nicht immer nur steigen in den Weg legen und ein bisschen arbeitsnehmer freundlicher
Es geht so eig macht die Arbeit Spaß aber ich habe immer das Gefühl gehabt das es nicht gewünscht ist sich mit sein Kollegen zu verstehen, weil jedesmal wenn man sich mit einer Person echt gut verstehen hat hat man kaum oder gar nicht mit ihr zusammen gearbeitet
Geht hätte aber auch schlechter sein können
Du hast was vor? Aber ein Kollege ist krank vergiss es du wirst oft gar nicht gefragt sonnder einfach ein getragen!
Schulung gibt es viele
Gehalt war schon echt gut
Müll wurde getränt
Man hat aber teilweise echt toll Kollegen die nur leider Stück für Stück den Betrieb verlassen
War ok
Es geht als Helfer habe ich die Erfahrung nur zu oft gemacht das die exen lieber im Büro sitzen als die bei den Bewohnern zu helfen
War in Ordnung
Es wird viel gelästert und Sachen verdreht und man muss sich alles schriftlich geben lassen sonnst kommt nicht bei rum
Nicht so
Wenn du den Job magst denn ist es auch interessant