95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt.
- kein wirkliches Barrierefreies- oder ergonomisches Arbeiten vorhanden oder möglich,
- ein Sehr unsicheres Auftreten der Führungskräfte und der Geschäftsführung,
- keine wirkliche Tarifbindung, und wenn nur auf dem Papier.
- Keine Bindung oder Interesse an Personal, und wenn nur der soziale Bereich,
- dass Arbeitnehmer auf Grund der schlechten Arbeitsbedingung Krank werden.
- Dauerhafte Erkrankung sind vorprogrammiert, bzw. Psychische Belastungen.
Arbeitsräume, Arbeitsmittel deutlich verbessern, an die aktuellen Vorschriften der Arbeitsstandard halten, insbesondere sich auch für Menschen mit einer Behinderung am Arbeitsplatz einzusetzen, und nicht nur wegen der Finanziellen Mitteln auszunutzen, und wegen der Quote anzurechnen.
Sehr schlecht, kaltes Arbeitsumfeld, und Emotionslosigkeit. Es zählt nur die Arbeitsleistung und der Umsatz. Alles andere ist unwichtig.
Wirklich sehr schlecht, das Positive wird dann aktuell über Facebook, Instagram, und Youtube eingekauft, bzw wird dafür eine Werbeagentur beauftragt. Alles andere über die Tageszeitung wenn Volkswagen den Spendenscheck vor der Kamera hält.
Null, Mobbing und teilweise Stalking nach der Arbeit, kann man nicht mehr von der Arbeit abschalten. Sehr dunkle Arbeitsräume die nicht als Arbeitsfläche freigeben sind, tragen noch weiter dazu bei.
Nicht erwünscht, bzw wird es auch nicht angeboten. Bildung schadet die Seite des Arbeitgeber. Aktuell bis heute leider unverändert.
Außer bei dem Sozialarbeitern und Studiertes Personal sehr unterdurchschnittlich.
Es wird immer Versucht unter Tarif einzustufen. Aktuell wird eine Putzfrau besser bezahlt mit E3.
Berufsabschlüsse werden nicht anerkannt. Mitarbeitervertretung vertritt die Ansicht der Arbeitgeberseite.
Sozial kennt die kennt die Dachstiftung vielleicht nur aus ein Bilderbuch. Nur weil man u.a. auch Soziale Tätigkeiten für die Öffentliche Hand anbietet ist man nicht Sozial.
Jeder gegen Jeden, wie schon ob geschrieben, da nur an Umsatz der Mitarbeiter gemessen wird, ist dass dann das Ergebnis. Ist alles nur Egoismus Pur.
Ein Störfaktor der beseitig werden muss, bzw zählen die nur noch als Kostenfaktor, da man öfters Krank werden kann, oder körperlich nicht mehr so viel leisten kann.
Die Arbeiten keine Ahnung Fachlich Inkompetenz, sind auch keine wirklichen Ansprechpartner für das Fachliche. Jede Ansprache wird versucht abzublocken. Der Standard ist immer als Antwort, keine Ahnung, keiner hat mir davon gesagt. etc.
Sehr schlecht, sehr schlechte Betriebseinrichtung, ist nicht der Standard seit 20 Jahren. Die Vorgesetzten interessieren nur ob das Internet und der PC läuft. Arbeitsräume sind auch sehr schlecht. Eingestellt wird nur wer die meistens Förderung durch den öffentlichen Träger mitbringt. Danach wissen die auch angeblich nicht mehr, dass Menschen mit Behinderung dort arbeiten. Arbeitsräume bzw. die Betriebsstätte entspricht nicht den gesetzlichen Bestimmungen.
Finde leider nicht statt. Ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Als folge Missverständnisse und Schuldzuweisung.
Überhaupt nicht. Im Handwerk eine Abgeschlossene Berufsausbildung ist bei der Dachstiftung nicht wert. Man wird als Helfer gleichgestellt. Anders ist es im Sozialen Bereich, die bekommen gleich was die wollen und brauchen.
Aktuell wird Teilweise eine Putzfrau mit E3 eingestuft, wir liegen trotzdem weit darunter. Die Mitarbeitervertretung interessiert bzw. setzt sich für uns nicht ein.
Monoton pur.
Ein herrscht ein tolles Betriebsklima. Es wird sehr kollegial, fürsorglich, lobend miteinander umgegangen.
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Urlaube sind nach Absprache mit den vertretenden Kolleg:innen immer möglich. Auch mal spontane freie Tage sind realisierbar. Für manche Kolleg:innen werden tolle Arbeitszeitmodelle angeboten.
Hier wird auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Fort-/Weiterbildungen, Coaching, Supervision - alles ist mit dabei! Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten. Toll!
Toller Zusammenhalt, Wir-Gefühl, vertrauliches Miteinander mit tollen Werten!
Das Alter spielt bei den Einstellungen keine Rolle. Hier geht es darum, welche Erfahrungen vorliegen und wie das Engagement ist. Auch bei den Bestands-Kolleg:innen gibt es besondere Arbeitszeitmodelle (Altersteilzeit, Vorbereitungen in den Ruhestand usw.).
Ein sehr wertschätzendes Verhalten. Tolles Vorbild und sehr menschlich. Die Kolleg:innen werden in Prozesse mit einbezogen, sie können mit entscheiden und werden gefordert und/oder gefördert. Aufgaben/Ziele werden klar benannt.
Es wird sehr auf funktionsfähige, gepflegte Arbeits-/Betriebsmittel usw. Wert gelegt. Die EDV ist auf dem neuesten Stand. Die Räumlichkeiten sind freundlich gestaltet, werden regelmäßig modernisiert/renoviert.
Eine sehr offene Kommunikation, viel Transparenz, lassen die Kolleg:innen an allem teilhaben!
Gutes Gehalt nach Tarif, pünktliche Zahlung, Sonderleistungen sind auch vorhanden. Betriebliche Altervorsorge wird angeboten
Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben! Hier gibt es alle Möglichkeiten/Chancen, ohne dass ein Unterschied gemacht wird, was die Herkunft, die Person, das Geschlecht usw. anbelangt.
Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig. Ein selbständiges Arbeiten wird ermöglicht und auch gefördert. Eigene Ideen können umgesetzt werden. Teilnahme an Projekten.
Das Klima, Kollegen und meine Arbeitszeiten, da ich bevorzugt am Wochenende und Feiertagen arbeite.
garnichts!
Kantiene ;-)
Sehr nette und kompetente Kolleginnen und Kollegen
Pflege ist im Verhältnis zu Büroarbeiten weit unterbezahlt. Das ist aber nicht Fehler meines Arbeitgebers. Es ist eine Nachlässigkeit vom Gesetzgeber, der ein deutlich höheres Grundgehalt für Pflegeberufe beschließen muss, an das sich dann Tarifverhandlungen orientieren.
Ganz besonders freundliche und hilfsbereit!
Gute Work Life balance
Die Mitarbeitervertretung die haben immer ein offenes Ohr, stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Die schlechte Führung der Leitungsebene.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern grade für die, die an der Basis. Verlässliche Dienstpläne, mehr Transparenz. Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Sehr stressig
Vor 10 Jahren, waren die Mitarbeiter noch stolz darauf innerhalb der Dachstiftung Diakonie angestellt zu sein. Heute bleiben die Kollegen nur weil es woanders auch nicht besser ist.
Ständig einzuspringen wird dort von den Leitungen.
Nur das was die Geschäftsführung wünscht.
Ohne den TVDN wäre es auch nicht gut.
Hier 5 Sterne
Das war einmal
Darauf wird nicht geachtet.
Kein Kommentar
Da kommt es ganz darauf an, wie gut man sich mit der Führungskraft versteht.
Negativ
Ohne Worte
Durch die ständige Unterbesetzung in den Teams ist es nicht möglich die Aufgaben adäquat durchzuführen.
In einigen Bereichen läuft die Mitarbeiterführung besser.
Zu wenig Mitarbeiter in der Verwaltung fündige Größe des Unternehmens. Work life balance ist schwer zu erreichen.
Auf Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und auf die mentale Gesundheit dieser mehr Rücksicht nehmen.
Es wird jeder gleich behandelt, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr selbst in der GF
???
Es wird Rücksicht genommen auf Familiäre Dinge
Auch darauf wird Rücksicht genommen
Hier ist wirklich noch viel Luft nach oben. Wenn ich MAB fördere dann CX sollten sie auch später entsprechend eingesetzt werden
Ist gegeben
War immer
Auch hier wird jeder gleichbleibend gut behandelt und integriert
Absolut korrekt, man findet auch bei Problemen immer ein offenes Ohr auch bei der GF
Ich konnte nie klagen
Klar Luft nach oben gibt’s immer, kollegiale Kommunikation von oben bis unten
War immer gegeben
Auf jeden Fall, es kommt immer auch auf einen selbst an was man aus der Herausforderung macht
Zu hohe, unrealistische Erwartungen an die Angestellten
Personalschlüssel anpassen
Versprechen nicht gehalten
Durch Personalmangel schlecht möglich
Tarif
E Autos
Angemessen
Unfair..unrealistische Vorstellungen
Personalmangel
Direkt leider nicht möglich
Viele Möglichkeiten, sich zu verwirklichen
Top
Könnte besser sein
Ist ausbaufähig
Mega
Mega Teamleitung
Selbstständiges Arbeiten möglich
Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr gute Erreichbarkeit bei Problemlagen
Flache Hierarchie
Der Internetzugang und das Programm Vivendi sind ausbaufähig.
Super Team, super Teamleiter
Gute Arbeitszeiten und durch Leitungsdienste und Möglichkeiten der Weiterleitung (Diensthandy), ist Feierabend auch wirklich Feierabend.
Viele Weiterbildungen
Gute finanzielle Unterstützung bei größeren Weiterbildungen
Durch regelmäßige Supervisionen wird ein guter Zusammenhalt möglich gemacht.
Vorgesetzte, die sich nicht als solche aufspielen
Keine Informationen werden einbehalten, man hat immer einen super Einblick in alles.
Vielfältiges und breites Spektrum in der Jugendhilfe
So verdient kununu Geld.