49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Dachstiftung Diakonie über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGutes Arbeitsklima..
Ok
Gut!
Gut!
Teils Teils..
Sehr gut! Es wird viel Wert auf positive Zusammenarbeit gelegt.
Das Miteinander stimmt!
Gut!
Abwechslungsreich!
Moderner Betrieb
Bin erst mit 60 in den Betrieb gekommen.
Immer neuste IT-Ausstattung
Zu Zeiten der Corona wurde alles über Videokonferenz besprochen, da 75% der Angestellten im Homeoffice waren.
Gehalt ist recht hoch und am TVÖD angelehnt.
Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und teils/ganz bezahlt.
Fehlende Kommunikation, „kollegial geführtes Unternehmen“ wird nicht überall umgesetzt.
Mehr Einsatz (finanziell:Coronabonus; psychisch:Seelsorger; Gesundheitlich:Fitness Angebote für AN in Kitas) für die Angestellten (in Krisensituationen.)
Die Führungskräfte haben grosses Verständnis für die Mitarbeiter, es tut sich sehr viel!
Es gibt Raum für Ideen!
Einen Personalraum
Die Kollegen kommen gerne zur Arbeit- man verspürt keinen Druck oder gar Kontrolle des Chefs
Kann ich nur top Bewerten- ob es darum geht einen Tag spontan Homeoffice zu machen, die Kinder im Notfall mit zur Arbeit zu bringen, Überstundenabbau oder flexible Arbeitszeiten ist alles gar kein Problem!!
Durch den TVDN ist man gut abgesichert und hat ein faires Gehalt
Nicht in allen Bereichen ist ein guter Zusammenhalt zu spüren.
Es ist eine Vertrauensvolle Zusammenarbeit, uns wird vertraut. Absolut menschlich...
Die Technik funktioniert nicht immer gut- die Büros sind teils alt eingerichtet und liegen ungünstig.
Zwischen den einzelnen Schnittstellen könnte es besser sein, ist aber trotzdem nicht schlecht zu bewerten.
Das UN entwickelt sich zum kollegial geführten Unternehmen, hier gibt es einige interessante Aufgaben- in der Regel kann sich jeder einbringen!
Pünktliches Gehalt
- kein wirkliches Barrierefreies- oder ergonomisches Arbeiten vorhanden oder möglich,
- ein Sehr unsicheres Auftreten der Führungskräfte und der Geschäftsführung,
- keine wirkliche Tarifbindung, und wenn nur auf dem Papier.
- Keine Bindung oder Interesse an Personal, und wenn nur der soziale Bereich,
- dass Arbeitnehmer auf Grund der schlechten Arbeitsbedingung Krank werden.
Arbeitsräume, Arbeitsmittel deutlich verbessern, an die aktuellen Vorschriften der Arbeitsstandard halten, insbesondere sich auch für Menschen mit einer Behinderung am Arbeitsplatz einzusetzen, und nicht nur wegen der Finanziellen Mitteln auszunutzen, und wegen der Quote anzurechnen.
Sehr schlecht, kaltes Arbeitsumfeld, und Emotionslosigkeit. Es zählt nur die Arbeitsleistung und der Umsatz. Alles andere ist unwichtig.
Wirklich sehr schlecht, das Positive wird dann aktuell über Facebook, Instagram, und Youtube eingekauft, bzw wird dafür eine Werbeagentur beauftragt. Alles andere über die Tageszeitung wenn Volkswagen den Spendenscheck vor der Kamera hält.
Null, Mobbing und teilweise Starking nach der Arbeit, kann man nicht mehr von der Arbeit abschalten. Sehr dunkle Arbeitsräume die nicht als Arbeitsfläche freigeben sind, tragen noch weiter dazu bei.
Nicht erwünscht, bzw wird es auch nicht angeboten. Bildung schadet die Seite des Arbeitgeber.
Außer bei dem Sozialarbeitern und Studiertes Personal sehr unterdurchschnittlich.
Es wird immer Versucht unter Tarif einzugliedern. Berufsabschlüsse werden nicht anerkannt. Mitarbeitervertretung vertritt die Ansicht der Arbeitgeberseite.
Sozial kennt die kennt die Dachstiftung vielleicht nur aus ein Bilderbuch. Nur weil man u.a. auch Soziale Tätigkeiten für die Öffentliche Hand anbietet ist man nicht Sozial.
Jeder gegen Jeden, die schon ob geschrieben, da nur an Umsatz der Mitarbeiter gemessen wird, ist dass dann das Ergebnis. Ist alles nur Egoismus Pur.
Ein Störfaktor der beseitig werden muss, bzw zählen die nur noch als Kostenfaktor, da man öfters Krank werden kann, oder körperlich nicht mehr so viel leisten kann.
Die Arbeiten keine Ahnung Fachlich Inkompetenz, sind auch keine wirklichen Ansprechpartner für das Fachliche. Jede Ansprache wird versucht abzublocken. Der Standard ist immer als Antwort, keine Ahnung, keiner hat mir davon gesagt. etc.
Sehr schlecht, sehr schlechte Betriebseinrichtung, ist nicht der Standard seit 20 Jahren. Die Vorgesetzten interessieren nur ob das Internet und der PC läuft. Arbeitsräume sind auch sehr schlecht. Eingestellt wird nur wer die meistens Förderung durch den öffentlichen Träger mitbringt. Danach wissen die auch angeblich nicht mehr, dass Menschen mit Behinderung dort arbeiten.
Finde leider nicht statt. Ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Als folge Missverständnisse und Schuldzuweisung.
Überhaupt nicht. Im Handwerk eine Abgeschlossene Berufsausbildung ist bei der Dachstiftung nicht wert. Man wird als Helfer gleichgestellt. Anders ist es im Sozialen Bereich, die bekommen gleich was die wollen und brauchen.
Monoton pur.
Das ich gekündigt habe.
Sehr vieles. Ich würde niemanden Empfehlen dort zu Arbeiten.
Sehr viele hinterhältige Aktionen zwischen Mitarbeitern, Absprachen werden nicht eingehalten bis teilweise zu Erpressung, dass man etwas machen muss oder Konsequenzen bekommt.
Kein Mitarbeiter hat in meiner Anwesenheit gut über die Firma gesprochen.
Viel Stress für schlechte Bezahlung. 6 Tage Woche ist nicht unüblich
Weiterbildung nur die nötigen und Karrierechancen gleich 0
Gehalt ist schlecht für die Aufgaben.
Nach außen hin ja, aber intern ist es eine Pharse.
Zwischen paar Mitarbeitern funktioniert es gut, aber es gibt einige schwarze Schafe die einen versuchen nieder zu machen.
Solange man seine Leistung bringt gut, ansonsten wird schnell hinter dem Rücken geredet. Offene Gespräche gibt es selten.
Die Vorgesetzen sind größtenteils unqualifiziert. Wer dagegen was sagt oder sich verteidigt wird sehr schnell Mundtot gemacht.
In den Büros der Chefetage super und weiter runter ist es eine Zumutung.
Die Kommunikation funktioniert fast gar nicht. Was aber ein offenes Problem ist und von der Chefetage bis zum Azubi bekannt ist.
Es gibt keine, selbst zwischen Mitarbeitern, was die Chefs auch denen offenkundig zeigen.
Oft das selbe, aber es gibt Ausnahmen.
Die Flexibilität der Arbeitszeit, die kreative Gestaltung des Bildungsangebotes, die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Belegschaft - der Arbeitgeber lässt die nötige Freiheit, um die Arbeit sinnstiftend zu gestalten und schafft Motivationsräume.
Hier bleibt die weitere Entwicklung des kollegial geführten Unternehmens abzuwarten. Da sich alles entwickelt, ist kein "schlecht" hinzuzufügen.
Möglichkeiten für die Gestaltung von Pausenzeiten zu schaffen, z.B. einen geeigneten Raum für das Personal.
Der Unternehmensleitung liegt daran, die Lobkultur zu verbessern. Das Modell des kollegial geführten Unternehmens ist dabei hilfreich.
Die Belegschaft kommt gerne zur Arbeit - so der subjektive Eindruck. Das neue Modell des kollegial geführten Unternehmens fördert die Entwicklung eines guten Images.
Urlaub ist in Abstimmung mit Kolleg/-innen (zwecks Vertretung) flexibel möglich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gegeben. Durch flexible Arbeitszeiten entstehen durchaus Zeiten, in denen mehr Arbeit anfällt und dadurch zwangsläufig Anwesenheit nötig ist. Dies reguliert sich entsprechend.
Es gibt Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Der Wunsch nach Weiterbildung wird zunehmend unterstützt.
Hier darf weiter verbessert werden. Oft führt Umwelt- und Klimaschutz zwangsläufig zu höheren Kosten auf der Ausgabenseite. Hier wird mit Kreativität an Lösungen gearbeitet.
In manchen Bereichen herrscht guter Kollegenzusammenhalt, in anderen Bereichen ist das noch entwicklungsfähig.
Hier ist die Wahrnehmung, dass es vom jeweiligen Arbeitsbereich anhängt.
Wir sind auf einem guten Weg beim kollegial geführten Unternehmen.
Die Technik kommt nach und nach auf den neuesten Stand. Die Büroräume sind ungünstig gelegen.
Die Einführung des kollegial geführten Unternehmens ist noch in den Anfängen. Die Kommunikation ist ok, weiter aber noch verbessert werden.
Die tarifliche Bezahlung.
Vielleicht nicht ganz so schnell wachsen.
Tolles soziales Engagement.
Wirklich sehr gut!
Den kollegialen Umgang untereinander.
Immer freundlich und motivierend.
Sehr ausgeprägt, da auch viele Qualifizierungsmitarbeiter mit in der DSK arbeiten.
Wirklich sehr gut.
Hier zu arbeiten ist sehr angenehm, wir haben viele Freiheiten, können eigenverantwortlich arbeiten und Ideen gerne einbringen
Prima, es wird Rücksicht auf familiäre Termine genommen und Möglichkeiten und Wege gefunden um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten
Top, ein tolles Team, natürlich ist hier oder da mal jemand gestresst aber insgesamt unterstützt man sich hier
Man spürt ein Vertrauen und auch kritische Themen werden gut behandelt
Funktioniert bei uns gut
Die Aufgaben sind Vielfältig und besonders durch immer andere Gäste und Seminare auch interessant