Die Dachstiftung Diakonie ist ein modernes diakonisches Unternehmen und Arbeitgeberin von mehr als 5.000 Menschen in unterschiedlichsten Berufen. Die Standorte der zur Dachstiftung Diakonie gehörenden Gesellschaften erstrecken sich über ganz Niedersachsen, Sachsen-Anhalt sowie Hamburg und Brandenburg, was sie zu starken und sozialen Partnerinnen in Nord- und Mitteldeutschland macht.
Die Dachstiftung Diakonie setzt sich mit ihren Gesellschaften in den Bereichen Altenpflege, Eingliederungshilfe und Rehabilitation, Bildung und Ausbildung, Flüchtlingshilfe und Integration, Kinder, Jugend und Familie, Qualifizierung in Betrieben und Handwerk sowie in der Wohnungslosenhilfe für Menschen ein. Sie ist damit Ansprechpartnerin, Beraterin und Anlaufstelle für in Not-Geratene und Hilfesuchende. Dafür sind die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden aus den knapp zwanzig gemeinnützigen Betriebsgesellschaften, die im Verbund der DD stehen, Tag für Tag im Einsatz. So ist die Arbeit der Dachstiftung Diakonie mitten im Leben und nah bei den Menschen. Sie selbst ist als Dachgesellschaft und Zentralverwaltung mit 120 Mitarbeitenden an den Standorten Gifhorn-Kästorf und Hannover-Kleefeld aktiv.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine gezielte Förderung. Dazu gehören eine umfangreiche Einführung auf dem jeweiligen Arbeitsplatz, regelmäßige Mitarbeitendengespräche, individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie die Möglichkeit zur individuellen Beratung über Entwicklungswege in der Dachstiftung Diakonie.
Darüber hinaus haben wir ein bereichsübergreifendes Qualifizierungsprogramm entwickelt, den Kompass der Dachstiftung Diakonie, in dem Mitarbeitende für anspruchsvolle und weiterführende Fach- und Projektaufgaben gefördert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageGanz einfach: unser tolles Team an Mitarbeitenden.
Außerdem ist der Gedanke der Familienfreundlichkeit fest in unserem Unternehmensleitbild verankert.
Kinder erziehen, betreuungsbedürftige Angehörige versorgen und trotzdem berufstätig bleiben: Diese Herausforderung ist für die Mitarbeitenden der Dachstiftung Diakonie gut zu meistern. Wir finden gemeinsam mit Dir Wege, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. In vielen Bereichen besteht bei uns die Möglichkeit, die Arbeitszeit durch unterschiedliche Teilzeitmodelle, Homeoffice sowie Gleitzeit sehr flexibel zu gestalten. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Dir Dienstpläne zu entwickeln, die Dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Auch in dem bei uns angewandten Tarif kommt die Familienfreundlichkeit zum Ausdruck. So erhalten kindergeldberechtigte Mitarbeitenden beispielsweise eine Kinderzulage. Außerdem stehen unseren Mitarbeitenden jährliche Sonderzahlungen zu sowie die Förderung der privaten Altersvorsorge durch Arbeitgeberbezuschussung.
Und noch vieles mehr!
Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch auch unter schwierigen Lebensumständen das Recht hat, ein würdevolles und selbst bestimmtes Leben zu führen. Darum stehen die Menschen, mit ihren Stärken und Möglichkeiten sowie ihren Bedürfnissen und Anliegen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Um unseren diakonischen Auftrag zu erfüllen, suchen wir die Zusammenarbeit mit anderen, die vergleichbare Ziele verfolgen und Lust haben ihrer täglichen Arbeit einen Sinn zu verleihen, ohne dass dabei der Spaß zu kurz kommt.
Wenn Du Lust hast, dich gemeinsam mit uns für Menschen einzusetzen, dann werde Teil unseres Teams!
Du bist auf der Suche nach einer interessanten neuen Aufgabe? Du möchtest in einem großen diakonischen Unternehmen mit zahlreichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten arbeiten? Du bist motiviert, engagiert und hast stets Lust, etwas zu bewirken?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen Fachkräfte für unsere unterschiedlichen Handlungsfelder:
Wohnen und Pflege
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/wohnen-und-pflege/
Kinder, Jugend und Familie
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/kinder-jugend-und-familie/
Bildung und Schule
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/bildung-und-schule/
Arbeit und Qualifizierung
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/arbeit-und-qualifizierung/
Beratung und Assistenz
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/beratung-und-assistenz/
Dienstleistung und Service
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/die-dachstiftung-diakonie/ansprechpartner/
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als*:
* Bei uns zählt der Mensch und nicht das Geschlecht!
Sollten wir keine passende Position ausgeschrieben haben, freuen wir uns dennoch jederzeit auf deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dachstiftung Diakonie.
Optimale Vernetzung innerhalb des Konzern der Dachstiftung Diakonie.
Digitalisierung, Nachhaltigkeit und kollegiales Verhalten wird vorangetrieben.
Sehr gute Kommunikationstrukturen in den Bereichen. Super Bezahlung laut Tarif.
Sie haben immer Verständnis mit dem mitarbeitern
Es wird viel Wert darauf gelegt Arbeits- und Privatleben gut verbinden zu können. Offene und wertschätzende Kommunikation haben einen sehr hohen Stellenwert
Man kann immer mit einem offenen Ohr rechnen,man steht sich stets auf Augenhöhe gegenüber, kleine Events die, die Teamfähigkeit fördern
Kolleginnen in anderen Gruppen waren immer hilfsbereit und die Führungskräfte auch erreichbar. Ich habe mich nie allein gefühlt.
Es grenzt an Mobbing. Alle sind gestresst und schlechtes, abwertendes Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten. Katastrophales Arbeitsklima und kaum Einarbeitung
Alte Pflegeausstattung/Zimmer/Bäder
Die falsche Freundlichkeit der Vorgesetzten
Mangelnde Kommunikation , Selbstdarstellung der GF , Aufzwängen vom kollegialen Führungsstil- was aber selbst von der Geschäftsleitung nicht gelebt wird .
Sehr enttäuschend wie sich das Corneliuswerk entwickelt hat
Nichts zu beanstanden.
Einfach mal den Angestellten zuhören,Mobbende Kollegen nicht einfach weiter machen lassen,nicht in der Freizeit anrufen ob man Vertretungen machen kann
Mehr Gehalt oder besser wäre Tarifverträge
Es muss eigentlich alles verbessert werden, Kommunikation, Arbeitsklima, Räume...
Mehr Personal zur Verfügung
Weiterbildungsstrukturen für andere Berufsfelder schaffen, somit eine Minderung des Fachkräftemangels entgegen wirken.
Gehälter entsprechend fair und gerecht anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Dachstiftung Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Alter spielt bei den Einstellungen keine Rolle. Hier geht es darum, welche Erfahrungen vorliegen und wie das Engagement ist. Auch bei den Bestands-Kolleg:innen gibt es besondere Arbeitszeitmodelle (Altersteilzeit, Vorbereitungen in den Ruhestand usw.).
Entlastungstage!
Kein Problem
- ältere Kollegen erhalten Entlastungstage auf den Urlaub angerechnet
Wertschätzung und Dankbarkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachstiftung Diakonie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Führungskräfte hören nicht zu,man wird in der Freizeit angerufen
Die Unternehmenskultur simuliert Kollegialität (Stichwort "Kollegiale Unternehmensführung). Man darf sich nicht täuschen lassen, es wird falsch gespielt, offensiv denunziert, Aussprachen verweigert.
Ausbaufähig passive PDL
Es wird teilweise kommuniziert, aber wenn man der Leistung etwas erzählt, erzählt sie es dem ganzen Team…… Datenschutzverletzung
Es wird viel kommuniziert und viel diskutiert, Ergebnisse leider kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen als Videoclips, die mit einer Abschlussprüfung enden, viel Klickerei, aber okay.
Vorsicht bei Weiterbildungsmassnahmen, falls man mit den impliziten weltanschaulichen, links gefärbten Grundannahmen nicht übereinstimmt, Belanglosigkeiten äußern.
Sehr gute Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen und sich weiter zu entwickeln.
Weiterbildungen werden individuell besprochen.
Entwicklungswege i nnerhalb des Unternehmens, aber flache Hierarchie
Selbst wenn man möchte man kann sich nicht viel verändern
Längerfristige Fortbildungen werden gezahlt, wenn man sich verpflichtet dort weiter zu arbeiten. Jährlich wird zudem eine kurze Fortbildung übernommen.
