Die Dachstiftung Diakonie ist ein modernes diakonisches Unternehmen und Arbeitgeberin von mehr als 5.500 Menschen in unterschiedlichsten Berufen. Die Standorte der zur Dachstiftung Diakonie gehörenden Gesellschaften erstrecken sich über ganz Niedersachsen, Sachsen-Anhalt sowie Hamburg und Brandenburg, was sie zu starken und sozialen Partnerinnen in Nord- und Mitteldeutschland macht.
Die Dachstiftung Diakonie setzt sich mit ihren Gesellschaften in den Bereichen Altenpflege, Eingliederungshilfe und Rehabilitation, Bildung und Ausbildung, Flüchtlingshilfe und Integration, Kinder, Jugend und Familie, Qualifizierung in Betrieben und Handwerk sowie in der Wohnungslosenhilfe für Menschen ein. Sie ist damit Ansprechpartnerin, Beraterin und Anlaufstelle für in Not-Geratene und Hilfesuchende. Dafür sind die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden aus den knapp zwanzig gemeinnützigen Betriebsgesellschaften, die im Verbund der DD stehen, Tag für Tag im Einsatz. So ist die Arbeit der Dachstiftung Diakonie mitten im Leben und nah bei den Menschen. Sie selbst ist als Dachgesellschaft und Zentralverwaltung mit 120 Mitarbeitenden an den Standorten Gifhorn-Kästorf und Hannover-Kleefeld aktiv.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine gezielte Förderung. Dazu gehören eine umfangreiche Einführung auf dem jeweiligen Arbeitsplatz, regelmäßige Mitarbeitendengespräche, individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie die Möglichkeit zur individuellen Beratung über Entwicklungswege in der Dachstiftung Diakonie.
Darüber hinaus haben wir ein bereichsübergreifendes Qualifizierungsprogramm entwickelt, den Kompass der Dachstiftung Diakonie, in dem Mitarbeitende für anspruchsvolle und weiterführende Fach- und Projektaufgaben gefördert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungGanz einfach: unser tolles Team an Mitarbeitenden.
Außerdem ist der Gedanke der Familienfreundlichkeit fest in unserem Unternehmensleitbild verankert.
Kinder erziehen, betreuungsbedürftige Angehörige versorgen und trotzdem berufstätig bleiben: Diese Herausforderung ist für die Mitarbeitenden der Dachstiftung Diakonie gut zu meistern. Wir finden gemeinsam mit Dir Wege, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. In vielen Bereichen besteht bei uns die Möglichkeit, die Arbeitszeit durch unterschiedliche Teilzeitmodelle, Homeoffice sowie Gleitzeit sehr flexibel zu gestalten. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Dir Dienstpläne zu entwickeln, die Dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Auch in dem bei uns angewandten Tarif kommt die Familienfreundlichkeit zum Ausdruck. So erhalten kindergeldberechtigte Mitarbeitenden beispielsweise eine Kinderzulage. Außerdem stehen unseren Mitarbeitenden jährliche Sonderzahlungen zu sowie die Förderung der privaten Altersvorsorge durch Arbeitgeberbezuschussung.
Und noch vieles mehr!
Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch auch unter schwierigen Lebensumständen das Recht hat, ein würdevolles und selbst bestimmtes Leben zu führen. Darum stehen die Menschen, mit ihren Stärken und Möglichkeiten sowie ihren Bedürfnissen und Anliegen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Um unseren diakonischen Auftrag zu erfüllen, suchen wir die Zusammenarbeit mit anderen, die vergleichbare Ziele verfolgen und Lust haben ihrer täglichen Arbeit einen Sinn zu verleihen, ohne dass dabei der Spaß zu kurz kommt.
Wenn Du Lust hast, dich gemeinsam mit uns für Menschen einzusetzen, dann werde Teil unseres Teams!
Du bist auf der Suche nach einer interessanten neuen Aufgabe? Du möchtest in einem großen diakonischen Unternehmen mit zahlreichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten arbeiten? Du bist motiviert, engagiert und hast stets Lust, etwas zu bewirken?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Über unseren Angebotsfinder, kannst du dir einen Überblick über die unterschiedlichen Handlungsfelder, verschiedene Jobs und Einrichtungen der Dachstiftung Diakonie machen:
Dachstiftung Diakonie | Unsere Angebote
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als*:
* Bei uns zählt der Mensch und nicht das Geschlecht!
Sollten wir keine passende Position ausgeschrieben haben, freuen wir uns dennoch jederzeit auf deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dachstiftung Diakonie.
Herzlichkeit und Empathie werden groß geschrieben.im Umgang unter den Kollegen aller Mitarbeiter und Bewohnern.
Wie Familie du kannst dein Problem erzählen dann bekommst du sofort richtige Hilfe.
Persönliches privates Umfeld des Mitarbeitenden wird gesehen und verstanden.
Das neue Leitbild
Mitarbeitervertretung
Mitbestimmung Ideensammlung für die Zukunft
Lassen alle guten Mitarbeiter gehen
Lassen Mitarbeiter von Station zu Station springen
Die Dienstplangestaltung ist eine Katastrophe
Alte Pflegeausstattung/Zimmer/Bäder
Siehe Oben.
- Versprechungen nichts wert, nicht Vertrauensvoll.
Gott sei Dank bis jetzt bei Fraytaghaus nicht erlebt.
Kein Kiosk auf dem Gelände
Führungspersonal im Heim komplett austauschen, weil es könnte so toll sein. Ein arbeitgeber wo ich gerne langfristig geblieben wäre. Aber nicht so.
Mit 4 Kindern so die Kündigung zu erhalten trotz versprochener Übernahme ist ein Armutszeugnis.
Zu viel Bürokratie
Zu viele ihr müsst diese Drucker mieten mit Unterschrank usw.
Muss mehr Recht für die Pflegehelferin
Keine, soll so bleiben
Sie sollten versuchen gute Mitarbeiter zu halten!
Der am besten bewertete Faktor von Dachstiftung Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich bin älter und die jüngeren Kollegen gehen gut auf mich ein
Wertschätzung und Dankbarkeit
Entlastungstage!
Kein Problem
Das Alter spielt bei den Einstellungen keine Rolle. Hier geht es darum, welche Erfahrungen vorliegen und wie das Engagement ist. Auch bei den Bestands-Kolleg:innen gibt es besondere Arbeitszeitmodelle (Altersteilzeit, Vorbereitungen in den Ruhestand usw.).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachstiftung Diakonie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, ein Beispiel führe ich an, ohne das ich selbst aktiv nach Feedback Gesprächen gefragt habe, kommt auf die Idee vom Führungspersonal aber auch keiner.
Die Kommunikation ist schlecht. Bei Problemen und Missverständnissen wird direkt zu der Pflegedienstleitung gelaufen, statt das untereinander zu klären.
Zur Zeit sehr schlecht vorallem zwischen Vorgesetzten zu Angestellten
Die Führungskräfte hören nicht zu,man wird in der Freizeit angerufen
Die Unternehmenskultur simuliert Kollegialität (Stichwort "Kollegiale Unternehmensführung). Man darf sich nicht täuschen lassen, es wird falsch gespielt, offensiv denunziert, Aussprachen verweigert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Interne und externe Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und sind gut umzusetzen
Soll wohl gefördert werden, aber nie was mitbekommen.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen als Videoclips, die mit einer Abschlussprüfung enden, viel Klickerei, aber okay.
Vorsicht bei Weiterbildungsmassnahmen, falls man mit den impliziten weltanschaulichen, links gefärbten Grundannahmen nicht übereinstimmt, Belanglosigkeiten äußern.
In meiner Zeit hatte ich kein geplantes Mitarbeitergespräch durch einen Vorgesetzten. Der Fortbildungsplan wird für den MD gemacht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
