Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dachstiftung Diakonie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns herrscht eine offene Unternehmenskultur. So vielfältig wie die Menschen, mit denen wir täglich zusammenarbeiten, sind, ist auch unsere Unternehmenskultur verteilt über die einzelnen Bereiche und Handlungsfelder. Offen bedeutet für uns ebenfalls, dass es für uns völlig normal ist, von einem ...
85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorbildlich, eigene Meinung zählt
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung. Lob und Anerkennung durch die Führungspositionen nicht vorhanden.
Im Team habe ich zum Teil eine super Stimmung erlebt und zum Teil weder Freude noch eine Stimmung signalisiert bekommen überhaupt gewollt zu sein.
Absolute Katastrophe, ein Beispiel führe ich an, ohne das ich selbst aktiv nach Feedback Gesprächen gefragt habe, kommt auf die Idee vom Führungspersonal aber auch keiner.
Sehr schön