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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dachstiftung Diakonie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dachstiftung Diakonie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dachstiftung Diakonie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wirtschaftlich handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    30%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    20%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    20%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    20%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    20%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen kommen gerne zur Arbeit- man verspürt keinen Druck oder gar Kontrolle des Chefs

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den einzelnen Schnittstellen könnte es besser sein, ist aber trotzdem nicht schlecht zu bewerten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in allen Bereichen ist ein guter Zusammenhalt zu spüren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nur top Bewerten- ob es darum geht einen Tag spontan Homeoffice zu machen, die Kinder im Notfall mit zur Arbeit zu bringen, Überstundenabbau oder flexible Arbeitszeiten ist alles gar kein Problem!!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine Vertrauensvolle Zusammenarbeit, uns wird vertraut. Absolut menschlich...

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das UN entwickelt sich zum kollegial geführten Unternehmen, hier gibt es einige interessante Aufgaben- in der Regel kann sich jeder einbringen!

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