DA&DG

Gehalt

Bürgergeld würde sich mehr lohnen.

Die Gehalts- und Sozialleistungen sind enttäuschend und stehen in keiner angemessenen Relation zu den Leistungen der Mitarbeiter. Die Gehaltsstruktur ist unzureichend und liegt oft unter dem branchenüblichen Standard. Es gibt kaum Anreize oder Leistungszulagen, die die Mitarbeitermotivation steigern könnten.

Die angebotenen Sozialleistungen sind minimal und bieten wenig Mehrwert für die Mitarbeiter. Es mangelt an Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Weiterbildungsmöglichkeiten, die in anderen Unternehmen als selbstverständlich gelten.

Zusätzlich gibt es wenig Transparenz bezüglich der Gehaltsstruktur und der Kriterien für Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen. Die Mitarbeiter fühlen sich oft unterbewertet und nicht angemessen für ihre Arbeit entlohnt.

Bezahlung in der Region über Tariflich

Gezahlt ist meistens pünktlich was gut ist, Ausflüge oder Weihnachtsfeier etc gibt es. Für einen Bonus in der Vergangenheit musste man gefühlt seine Seele verkaufen.

Wenn die ganzen unbezahlten Überstunden, nur 28 Tage Urlaub sowie die hohe Arbeitslast mitgerechnet werden, ist das Gehalt meiner Meinung nach zu niedrig.
Beim Bewerbungsgespräch wird über Jahresprämien (ähnl. 13. Gehalt) gesprochen. Auf diese braucht man sich jedoch nicht verlassen.

Beim Einstellungsgespräch ist es wohl eine gängige Masche Mitarbeitern nach kurzer Einarbeitungszeit mehr Geld oder sonstige Bedingungen zu versprechen, die später nicht eingehalten werden. Es wird in Summe nicht ehrlich kommuniziert und man findet andere Bedingungen vor, als man sie erwartet. Ganz nach dem Motto: erstmal die Mitarbeiter in die Firma bekommen.

Man wird kleingehalten. Sachen werden versprochen und nicht eingehalten. Überstunden werden nicht vergütet oder abgefeiert. Kein 13/14 Gehalt oder Beteiligung. Keine Sozialleistungen etc.