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DA&DG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score18 Bewertungen
23%23
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel3 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Disponent:in2 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Mediengestalter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DA&DG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DA&DG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird eine klare Linie gefahren. Wenn jemand einen Fehler macht wird er darauf hingewiesen. In der Chefetage ist keiner nachtragend.
Das Unternehmen gibt jedem eine Chance, auch Quereinsteigern.
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Getränkeflat, die Vorgesetzten scheinen den Betrieb wirklich als super
zu empfinden, was sich so gehört
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Jeder Mitarbeiter bekommt eien Möglichkeit sich zu entfalten
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Das man auch in schweren Zeiten zu den Mitarbeitern steht
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Modernes Gebäude. Nette Kollegen. Getränkeflat
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine wirkliche Struktur, die Teamleiter haben keine Rechte und dürfen nichts entscheiden, Hohe Fluktuation der Mitarbeiter (dadurch sehr unruhig & stressig)
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Alles. Du wirst als Mensch gar nicht gesehen sondern nur als ein Arbeiter. Schon fast als würde man mit einer Peitsche hinter dir stehen.
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Man zählt als Mitarbeiter nicht. Es wird so getan, aber man macht nichts für den Mitarbeiter.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist undurchsichtig, was zusammen mit einem autoritären Führungsstil zu Misstrauen und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Die Arbeitsbedingungen bieten wenig Raum für persönliches Wachstum, und es fehlt an abwechslungsreichen oder anspruchsvollen Aufgaben, was die Motivation beeinträchtigt. Hinzu kommt eine unterdurchschnittliche Vergütung ohne zusätzliche Anreize für gute Leistungen. Zudem zeigt das Unternehmen wenig Engagement im Umwelt- und Sozialbereich, was zu einem negativen Unternehmensimage führt.
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Leider wurde das Vertrauen der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern durch Fälle und Geschehnisse in der Vergangenheit geschädigt. Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wäre wieder gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Implementierung regelmäßiger Schulungen für Führungskräfte, um ihre Kommunikations- und Führungsqualitäten zu verbessern.
Einführung von Feedback-Mechanismen für Mitarbeiter, um Bedenken und Vorschläge zu Führungsverhalten anonym zu sammeln und anzugehen.
Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Einführung von regelmäßigen Mitarbeiterumfragen, um Problembereiche zu identifizieren und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu ergreifen.
Schaffung von Anreizen oder Belohnungen für positive Mitarbeiterbewertungen, um eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung zu fördern.
Überarbeitung interner Richtlinien, um sicherzustellen, dass Unternehmenswerte aktiv gelebt und umgesetzt werden. ...
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Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollte ein ständiges Geben und Nehmen auf beiden Seiten sein. Dieses Verhältnis ist sehr gestört, denn der Arbeitnehmer gibt und der Arbeitgeber nimmt. So wird aus ständig hoher Arbeitslast in Kombination mit Eifer und Motivation auch schnell Ausbeutung.
Viele Firmen haben das schon verstanden und reagieren, um weiterhin attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu stehen.
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Man sollte über das eigene Ego hinwegsehen und mit der Zeit gehen. Gute Mitarbeiter unbedingt halten und sich für den Arbeitsmarkt attraktiver Gestalten (nicht mit „Unwahrheiten“ werben)
Wenn sich ein ehemaliger wichtiger Bestandteil der Firma wieder mehr einklinkt, wird es erst bergauf gehen
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Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern und mehr kommunizieren, aber sich auch einmal die Meinung der Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von DA&DG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur der Senior und der ist gut
4
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"Ältere Kollegen" gibt es so gesehen nicht, da dass Team sehr jung ist.
5
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Gute Altersstruktur. Werden alle gleich gesehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DA&DG ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist äußerst enttäuschend. Es scheint, als gäbe es keine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und persönlichem Leben. Mitarbeiter werden regelmäßig über ihre regulären Stunden hinaus beansprucht, ohne angemessene Entschädigung oder Anerkennung. Der Druck, ständig erreichbar zu sein, und die ständige Erwartung, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, führen zu einer ernsthaften Beeinträchtigung der persönlichen Lebensqualität.
Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Home-Office werden nicht unterstützt oder aktiv gefördert. Es fehlen Programme oder Unterstützung für eine gesunde Work-Life-Balance, was zu ...
1
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Nicht vorhanden. Job geht über alles!
Keine wirkliche Gleitzeit –Kernarbeitszeit von 8:30 bis 16:30 lässt auch nicht viel Spielraum, wobei es auch nicht erwünscht ist, dass jemand vor 17 Uhr oder pünktlich um 17 Uhr geht, nicht mal ausnahmsweise für private Termine. Hier muss man einen halben Tag Urlaub nehmen, um Termine, die nicht nach 17:30 stattfinden wahrzunehmen.
Es gibt nur 28 Tage Urlaub, Überstunden sind zwar erwünscht und werden durch die viele Arbeit indirekt vorausgesetzt (was die meisten Kollegen ...
1
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Überstunden werden nie anerkannt, Gleitzeit gibt es garnicht, wenn man mal zu einem Termin muss, muss die Zeit am besten in der Woche eingearbeitet werden (egal ob man schon 50x länger geblieben ist)
1
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Kein Homeoffice, Überstunden gefordert jedoch kein Auszahlen oder Abbauen möglich (verfallen ende der Woche im Buchungssystem), für Arzttermine muss Urlaub genommen werden, alles sehr unflexibel etc.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gewünscht und bezahlt. Wer keine in Anspruch nimmt ist selbst dafür verantwortlich.
5
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Das einzig etwas positivere ist, dass Sie Weiterbildungen zahlen.
2
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Wird gewünscht bzw. gefordert, Kosten werden vom AG übernommen
4
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Ich hatte nicht das Gefühl da gute Chancen zu haben
2
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DA&DG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DA&DG schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeitenden DA&DG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DA&DG als eher traditionell.
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