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Deutschland
Bewertung

Ausnutzung bis zum Ende

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dänisches Bettenlager in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team, solide Arbeitszeiten (Außer im Center)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ein Witz, Umgang mit Mitarbeitern sehr schlecht, Körperlich sehr anstrengend (Auch für Frauen die zB 30 KG Sonnenschirmfuß tragen sollen), Ausnutzung bis zum Ende uvm.

Verbesserungsvorschläge

Gesamte Konzept überdenken, Praktikanten und Azubis schaffen es alleine nicht und auch 2 Mitarbeiter am Warentag sind schlichtweg zu wenig.

Image

Als Azubi, der wie ich dort angefangen hat, ist man der Knecht vom Dienst. Man muss alles machen was die anderen nicht wollen. Zudem ist man der erste der ungefragt von Filiale zu Filiale geschickt wird um dort wegen Personalmangel auszuhelfen. Auch nach der Berufsschule arbeiten ist normal. Hat man die Ausbildung überstanden bekommt man Teilzeitverträge zum Hungerlohn, hatte alles erlebt von 120h für 900 Brutto bis 120h für 1200 Euro Brutto, was aber trotzdem zu wenig ist.
Verträge sind natürlich Befristet, nach 2 Jahren kann man dann gehen.

Gehen wir aber nochmal die Punkte durch.
Atmosphäre kommt auf die Filiale an, gibt wirklich nett und tolle Kollegen bzw Chefs aber auch Koleriker und teils Frauenfeindliches Verhalten.
Vorgesetzten in Form von Bezirksleiter können nur meckern.
Aufgaben wiederholen sich, Auspacken, Verkaufen, Kassieren, Lager.
Bedingungen sind schlecht, Arbeitssicherheit ist egal, Krankheit zählt nicht, selbst mit Beinbruch soll man kommen.
Freizeit hat man genug, da stets Teilzeit.
Gleichberechtigung kommt auf die Filiale an, Azubis wie erwähnt ganz unten in der Kette, Frauen teils auch.
Kollegen mit 45+ gibts er selten, war in meiner Filiale mit 24 Jahre der Älteste.
Gehalt wie erwähnt ein Witz, dafür aber Urlaubs und Weihnachtsgeld.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Seit Deinem Austritt im Jahr 2008 ist einige Zeit vergangen und es hat sich viel bei uns getan. Was die Vergütung unserer Mitarbeiter betrifft, haben wir ein hauseigenes Entgeltsystem eingeführt, das sich am Tarifvertrag des Einzelhandels orientiert. Zudem gibt es ein Bonussystem und wie Du richtig schreibst, zahlen wir sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld, was in vielen Unternehmen längst nicht mehr an der Tagesordnung ist.

Aufgrund unserer Sortimente lässt es sich im Filialalltag leider nicht immer komplett verhindern, dass auch körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten anfallen. Hier stellen wir die entsprechenden Hilfsmittel bereit, um unsere Mitarbeiter größtmöglich zu entlasten. Darüber hinaus haben wir seit 2015 ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt, welches geeignete Maßnahmen initiiert, um die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.

Dass sich Tätigkeiten im Arbeitsalltag wiederholen, lässt sich wahrscheinlich bei kaum einem Job vermeiden. Über die Ergebnisse unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen arbeiten wir jedoch kontinuierlich daran, das Arbeiten bei uns vielfältiger und abwechslungsreicher zu gestalten.

Befristete Arbeitsverhältnisse und Teilzeitangebote lassen sich im Einzelhandel aufgrund saisonaler Schwankungen leider nicht vollständig vermeiden. Für viele Mitarbeiter ist eine Teilzeitbeschäftigung vor dem Hintergrund zeitlicher Flexibilität / Vereinbarkeit von Beruf und Familie oftmals aber auch eine gute berufliche Lösung. Unser Bestreben ist es, so wenige befristete Arbeitsverhältnisse wie möglich anzubieten. Dies zeigt sich auch an der kontinuierlich steigenden Betriebszugehörigkeit unseres Mitarbeiterstamms.

Hinsichtlich Deines Verbesserungsvorschlags können wir ergänzen, dass uns neue Personalplanungstools zunehmend dabei helfen, die personellen Besetzungen in unseren Filialen an die individuellen und situativen Anforderungen anzupassen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback, welches uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Alles Gute für Dich und Deinen beruflichen Erfolg.

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