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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JYSK Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2078 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JYSK Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JYSK Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR Team

Unsere skandinavischen Wurzeln bilden die Grundlage für unser Business. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen, das auf skandinavischen Werten wie Ehrlichkeit und Respekt basiert - sowohl gegenüber KundInnen als auch gegenüber KollegInnen. Unsere drei grundlegenden JYSK Values - Tradesman, Col ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1198 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Umbau ist der Laden erstmal schön, bis der ganze Fusselstaub kommt, den man kaum bekämpfen kann.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu bekommt man Neuigkeiten mit. Für eine umfassende tagesaufklärung fehlt entweder die Zeit oder die Lust meistens hört man nur, steht in der Guide-Line. Dafür bekommt der Vorgesetzte mehr Geld, lächerlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Krankheitsquote, auch wegen überlastung und unzufriedenheit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So viele Meetings und trotzdem kommt nichts vernünftiges dabei raus. Die Guide-Line ist wichtiger als Mitarbeiter.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Naja wer im Winter gerne bei 10 Grad im Verkaufsraum Arbeitet würde das wahrscheinlich gut finden und es wird nichts unternommen.

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