Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.
Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen.
Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Unsere drei grundlegenden JYSK-Werte – Tradesman, Colleage und Corporate Spirit – spiegeln das Verhalten und die Einstellung wider, die wir voneinander erwarten.
Wir vertrauen einander und glauben an Empowerment sowie Selbständigkeit mit Verantwortung.
Wir sind stolz auf das Engagement und den großen Einsatz unserer Mitarbeitenden, was wir wertschätzen und anerkennen.
Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich vielzählige Möglichkeiten bei JYSK.
Ist JYSK etwas für dich? Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber.
Scandinavian Sleeping and Living - JYSK steht für ein großartiges skandinavisches Angebot im Bereich Schlafen und Wohnen für alle! Wir sind ein etablierter Fachhandel mit erstklassiger Beratung. Bei uns gibt es alles fürs Zuhause, sowohl für den Indoor- als auch für den Outdoor-Bereich.
Unsere zahlreichen Produkte findest Du hier: https://jysk.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment, profitieren von zahlreichen Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und bekommen darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Einkaufsgutscheine sowie erfolgsgebundene Boni und Prämien im Retail.
Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.
Events
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern. Durch regelmäßige Teamevents, soziale Aktivitäten und Sport-Sponsoring wird auch Abseits des offiziellen Rahmens das Miteinander gestärkt.
Vorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherungen und ein Lebenszeitkonto für unsere Mitarbeitenden an.
Gesundheit und Wellbeing
Unsere BetriebsärztInnen und der VIVA Familienservice stehen unseren Mitarbeitenden bei Bedarf zur Seite.
Durch Kooperationen mit Fitnessstudios, dem Bike-Leasing und dem Wellpass bieten sich tolle Möglichkeiten für sportliche Ambitionierte.
Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt und alle können das hauseigene Gym nutzen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten online und offline Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.
Cafeteria
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.
Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.
Was bedeutet JYSK
Der Name JYSK (ausgesprochen JÜSK) ist wichtig für uns, denn er sagt viel darüber aus, wer wir sind und wie wir als Unternehmen handeln.
Das Wort bedeutet jemand oder etwas, das von der dänischen Halbinsel Jütland stammt. Wenn man aus Jütland kommt, ist man jysk, und die Menschen aus Jütland gelten im Allgemeinen als fleißig, bodenständig und zuverlässig.
Das dänische Wort jysk war auch für unseren Gründer, Lars Larsen, wichtig, als er seine ersten Filialen unter dem Namen JYSK SENGETØJSLAGER eröffnete. Später wurde es zu JYSK verkürzt, was heute unser Name ist.
JYSK Values
Unsere skandinavischen Wurzeln bilden die Grundlage für unser Business. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen, das auf skandinavischen Werten wie Ehrlichkeit und Respekt basiert - sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber Kollegen.
Unsere drei grundlegenden JYSK Values - Tradesman, Colleague und Coporate Spirit - sind die drei Werte, denen unsere Mitarbeiter bei JYSK am schnellsten begegnen. Die Werte stammen von unserem Gründer Lars Larsen und drücken auf einfache Weise das Verhalten und die Einstellung aus, die von den Mitarbeitern bei JYSK erwartet und gelebt wird.
JYSK Leadership
JYSK Leadership drückt das Verhalten und die Einstellung aus, die wir von unseren Führungskräften jeden Tag erwarten. Unsere drei grundlegenden JYSK Leadership-Werte Leader, Coach und Communicator, spiegeln weitgehend unsere skandinavischen Wurzeln wider, da wir uns gegenseitig vertrauen und an Delegation und Freiheit unter Verantwortung glauben. Unsere skandinavischen Wurzeln definieren also auch die Werte, die uns bei der Führung des Unternehmens leiten.
Coaching und Mitarbeiterentwicklung durch Feedback ist daher ein wichtiger Teil unserer Führungsphilosophie.
Für uns ist es eine wichtige Führungsaufgabe, dafür zu sorgen, dass wir alle Mitarbeiter einbeziehen. Nicht weil sie müssen - sondern weil sie wollen.
JYSK Mitarbeiterversprechen
Wir haben Erwartungen an unsere Mitarbeiter - aber unsere Mitarbeiter sollten zu einem großen Teil auch Erwartungen an JYSK als Arbeitgeber und Arbeitsplatz haben.
Deshalb haben wir mit Hilfe regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bestimmte Versprechen an unsere Mitarbeiter festgelegt. Aus diesen regelmäßigen Umfragen erfahren wir von unseren Mitarbeitern, dass die tatsächlichen Versprechen das sind, was sie am meisten an uns schätzen.
Wir glauben wirklich an unsere Mitarbeiterversprechen und leben sie jeden Tag:
JYSK Kultur
Bei JYSK arbeitest du in einem Unternehmen, bei dem Talent und Persönlichkeit geschätzt werden und Engagement und zusätzlicher Einsatz belohnt werden. Entwicklung und Teamgeist stehen ganz oben auf der Tagesordnung - und Sie werden einen Alltag erleben, der immer dynamisch ist, eine Herausforderung darstellt und Spaß macht.
Wir setzen uns Ziele, konkurrieren und streben jeden Tag danach, besser zu sein als gestern - auch wenn es darum geht, unsere Gemeinschaft aufzubauen und Erfolge zu feiern.
Nachhaltigkeit
Als internationales Unternehmen steht JYSK täglich mit Tausenden von Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten in Kontakt. Unsere Aktivitäten und Handlungen wirken sich auf unser Umfeld aus und demgemäß haben wir als Unternehmen eine Verantwortung. Unser Ansatz wird durch unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Ein großartiges Angebot für Generationen“ definiert. Die Strategie umfasst fünf strategische Schwerpunktfelder, die für uns als Unternehmen wichtig sind.
All dies, aber nicht nur dies, macht es so besonders, für uns zu arbeiten! Willst du ein Teil dessen werden?
Dann bewirb dich jetzt für deinen nächsten Karriereschritt bei JYSK.
Dank unserer internationalen Aufstellung und den vielfältigen Einsatzgebieten in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern gibt es bei JYSK zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende und Professionals.
Deinen perfekten Job bei JYSK findest du auf unserer Karriereseiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK Deutschland.
JYSK betreibt über 3.000 Stores weltweit. Unsere Stores in deiner Nähe findest du hier: Filialsuche.
Das JYSK Head Office befindet sich in Brabrand, Dänemark. Darüber hinaus verfügt JYSK über ein Regional Head Office in Handewitt bei Flensburg, Deutschland, sowie über Country Head Offices in den meisten Ländern, in denen JYSK vertreten ist.
Unsere deutschen Logistikzentren findest du in Zarrentin, Homberg und Kammlach.
JYSK wurde bereits mehrfach als Top Arbeitgeber ausgezeichnet, nicht ohne Grund. JYSK strebt danach, der beste Arbeitgeber im Handel zu werden und wird nicht müde hierzu regelmäßig Feedback aus den eigenen Reihen einzuholen, denn wer weiß es besser, als die eigenen Leute. Unsere Kantine. Unsere Jahresfeier Regelmäßige Veranstaltungen, bei denen man sich mit anderen Kolleg:innen in einem entspannten Rahmen austauschen kann.
So ziemlich alles. Ich bin super zufrieden und konnte es in der Vergangenheit immer ansprechen, wenn dies mal nicht so war. Es liegt an einem selbst, was man aus seiner Unzufriedenheit macht. Meine Führungskräfte haben mir dann immer zugehört und es wurde gemeinsam an Lösungen gearbeitet. JYSK bietet viele Möglichkeiten und coole Benefits.
Wir haben sehr viele Benefits, das Unternehmen zahlt gut und es wird aufeinander geachtet. Durch zwei jährliche Mitarbeiter Befragungen werden offene Wünsche und Verbesserungen angenommen und auch umgesetzt, wie Entlastungen mit Warenanlieferungen und Hilfen im Lager.
Umfangreiche Betriebliche Altersvorsorge (bAV), die von JYSK bezuschusst wird, sowie die Möglichkeit für ergänzende Versicherungen wie Berufsunfähigkeits- oder Zahnzusatzversicherungen zu vergünstigten Konditionen.
Die store Sauberkeit und die store Managerin, allerdings das Lager totale Katastrophe, bitte mehr Personal für das Lager einstellen. Die Verkäufer haben nicht die Arbeit der Lageristen zu machen !!!
Seit 2001 Bettenlager / Jysk: jahrelang ein Bein für den Laden ausgerissen, Burnout, langzeitkrank, ausgesteuert und abserviert.
Ein Wiedereingliederung wurde meiner Auffassung nach nur pro forma unmittelbar nach der Entlassung aus der Klinik angeboten, aber es wurde nie ernsthaft an meiner Rückkehr gearbeitet: Gespräche wurden abgelehnt. Die erste Kündigung kam vier Wochen nach Klinikaufenthalt.
Gesundheitliche Einschränkungen wurden über Jahre hinweg relativiert und organisatorisch umgangen: Es wurde erwartet, trotz Beschwerden zu arbeiten oder Ausfälle durch Tauschen von freien Tagen, Null-Stunden-Planung und ...
Der Bewerbungsprozess war sehr zeitintensiv: zwei Vorstellungsgespräche, zwei Persönlichkeitstests und für das zweite Gespräch zusätzlich die Vorbereitung und Präsentation eines umfangreichen Cases mit mehreren Themen.
Trotz dieses hohen Aufwands erhielt ich zum ersten Persönlichkeitstest erst auf Nachfrage ein Feedback\. Zum zweiten, deutlich umfangreicheren Test bekam ich trotz mehrfacher Nachfrage überhaupt keine Rückmeldung.
Eine Absage ist selbstverständlich in Ordnung. Bei einem so aufwendigen Auswahlprozess sollte jedoch eine wertschätzende und transparente Kommunikation selbstverständlich sein.
Sehr, sehr sparsam an Mitarbeitern aber auch an z.B. Kleidung. Die Firmenkleidung bekommt man nur sehr schlecht nach. Teilweise trägt man die Kleidung jahrelang. Falls mal der Bedarf an neuer Kleidung ansteht, soll man sich gegenseitig im Team aushelfen oder im Lager (von ehemaligen Kollegen) Kleidung raussuchen.
Viel zu viele Überstunden. Die jenigen die Eltern sind müssen 5 Tage die Woche gehen obwohl auch ein niedriger stundenvertrag da ist und die anderen haben 2-3 mal die Woche frei. Der arbeitsplan wird oft geändert auch einfach so damit die filialleitung es für sich passend hat.
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen konkreter Handlungsbedarf, um Anspruch und Realität besser in Einklang zu bringen. Zunächst sollte die Transparenz in Führung und Entscheidungsprozessen deutlich erhöht werden. Personalentscheidungen, Prioritäten und strategische Maßnahmen sollten anhand klarer, nachvollziehbarer Kriterien getroffen und entsprechend kommuniziert werden, sodass sie im operativen Alltag verstanden und sinnvoll umgesetzt werden können.
Darüber hinaus ist es wichtig, Rollen und Verantwortlichkeiten klarer zu definieren. Die Verlagerung von Aufgaben auf die Store-Ebene sollte nur in Verbindung mit entsprechender Entscheidungsbefugnis, ...
Überdenkent vielleicht bitte Eure Personalführung nochmal.
Neue Mitarbeiter mit falschen Versprechungen und Zusagen zu ködern ist definitiv der falsche Weg.
Die Probezeit schafft man dann auch nur, wenn man unter Druck in den Markt wechselt, wo das Personal dringendst gebraucht wird und alles drunter und drüber geht. Egal, was bei Vertragsabschluss vereinbart wurde! Das ist übrigens nicht nett....
Da braucht man sich nicht wundern, wenn an allen Ecken und Kanten die Mitarbeiter fehlen.
Weniger Zahlen in den Vordergrund stellen, die dann eh gefaked werden oder mit Umsatzeinbußen generiert werden. Finde gut, dass bestimmt Zahlen bewertet werden. Wenn man jedoch extra Rabatt auf einen Artikel gibt, um dann einen 2ten Artikel dazu zu verkaufen, um eine Zahl zu steigern, ist das unnötig.
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 818 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter die Jahrelang dort zusammen arbeiten halten auch zusammen, dies wird auch auf die Neulinge meistens auch übertragen. Ehrlichkeit ist für viele wichtig gleichzeitig werden viele Angelogen.
In meinem Store halten wir alle zusammen. Aber das schwankt natürlich von Store zu Store. Denke die oder der SM trägt einen großen Teil bei.
Zusammenhalt ist gut. Man arbeitet Hand in Hand. Allerdings arbeitet man am Limit, dadurch dass wenig Personal vorhanden ist.
Teamzusammenhalt, der durch regelmäßige Events wie die große Jahresfeier, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern gestärkt wird.
Zusammen halt der direkten Kolleg sehr gut. Sobald der Kreis erweitert wird ist sich jeder selbst der nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 819 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist in der Praxis stark eingeschränkt. Übliche Schichtmodelle (z. B. 9:30 bis 19:30) über mehrere Tage pro Woche führen zu langen Arbeitstagen mit wenig Regenerationszeit.
Durch personelle Engpässe entsteht zusätzlich eine hohe Verdichtung der Arbeit im Tagesgeschäft. Aufgaben müssen parallel abgearbeitet werden, Pausen stehen häufig unter Druck oder können nicht wie vorgesehen wahrgenommen werden.
Auch in Führungspositionen zeigt sich diese Problematik deutlich: Um den Betrieb aufrechtzuerhalten und das Team zu entlasten, werden eigene Pausen teilweise zurückgestellt. Das ist ...
An sich hat Jysk echt noch humane Öffnungszeiten für den Handel.
Aber so ein ganzer Tag von 9:30-18:45 Uhr plusminus ist dann doch recht lang für eine Teilzeitkraft, vor allem als alleinerziehende Mutter.
Unter dem Aspekt, dass die Vollzeitstelle als Maßstab dient, hat man privat keine wirkliche Planungssicherheit. Gerade die Teilzeitkräfte sind gefordert, ständig einspringen müssen. Das war nicht nur filialspezifisch, sondern wurde im gesamten Verkaufsgebiet so gehandhabt.
Pausen konnten oft wegen der Minimalbesetzung nicht (vollständig) genommen werden, wurden zwar ...
Nicht vorhanden. Man wird während freien Tagen und Urlaub angerufen und gefragt ob man kurzfristig einspringen kann. Man wird ständig hin und her geschickt in unterschiedliche Filialen, aufgrund einer großen Unterbesetzung, die in JEDER Filiale herrscht. Gottlose Arbeitszeiten teilweise 10-11 Stunden Schichten, an denen man auf und zu macht. Es gibt Monate, an denen man JEDEN Samstag arbeitet. Alltag besteht nur aus arbeiten, essen und schlafen gehen. Auf eine "Balance" wird keine Rücksicht genommen und es wird teilweise erwartet, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 735 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind besonders positiv herauszuheben. Auch als Angestellte:r ohne Führungsverantwortung gibt es zahlreiche Weiterbildungen und Seminare, für die man sich während der Arbeitszeit anmelden kann. Sei es ein Outlook-Training oder Workshops zur Kommunikation. Wer Karriere machen möchte, erhält Vertrauen, wenn er/ sie sich engagiert und Willen zeigt. Die Erfahrung durfte ich persönlich auch schon machen.
Wichtig ist, die Richtige Einstellung hilft, allerdings gibt es im Retail mehr Möglichleiten, sich durch Leistung weiter zu entwickeln. Im meinem Bereich gibt es zu wenig Karrierestufen. Stagnation ist nicht förderlich um Mitarbeiter langfristig zu binden.
Hätte vielleicht gut werden können… wenn man sich die Mühe gemacht hätte die Probezeit von 6 Monaten zu nutzen um die Mitarbeiter wirklich kennenzulernen.
Ich hätte gerne etwas bewirkt in diesem Unternehmen.
Top Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln. Wer die richtige Einstellung und Motivation mitbringt kann in seiner Karriere den nächsten Schritt gemeinsam mit JYSK gehen.
Du kannst dich weiterbilden, wenn du:
-nie krank bist & auch mit 39 Fieber zur Arbeit kommst
-Etwas schleimig unterwegs bist und deine Seele für die Firma verschenkst.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.