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JYSK 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.363 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.182 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in322 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Verkaufskraft im Einzelhandel164 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann55 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JYSK Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JYSK Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Skandinavisch Schlafen & Wohnen

Wer wir sind

JYSK ist ein global erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen der Möbel- und Einrichtungsbranche. Die Erfolgsgeschichte von JYSK begann 1979 mit der Eröffnung des ersten Geschäftes in Aarhus, Dänemark. Seitdem hat sich das Unternehmen von diesem einen Geschäft zu einem internationalen Konzern mit über 3.000 Stores und Web Shops in rund 50 Ländern entwickelt. Heute wie damals wollen wir die erste Wahl sein: Für unsere Kund:innen, ebenso wie für unsere Mitarbeiter:innen.

Wir sind dynamisch, ambitioniert und glauben daran, dass Engagement belohnt und Talent gefördert werden sollte.

Auf der JYSK-Karriereleiter gibt es immer einen nächsten Schritt, denn die vielfältigen Einsatzgebiete in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern bieten viel Raum für Deine individuelle berufliche Laufbahn.

#BringDedicationMeetPossibilities

Über 26.500 Mitarbeiter:innen haben ihren Platz bei uns bereits gefunden.

Erkennst Du Möglichkeiten, wo andere Hindernisse sehen? Forderst Du Dich selbst jeden Tag heraus, um noch einen Schritt weiter zu gehen? Macht es Dir Spaß, Deine Kolleg:innen zu inspirieren und zu motivieren?

Dann könnte JYSK auch Dein perfektes Match sein!

Unsere spannenden Einstiegschancen findest Du hier:

jobs.jysk.de

Produkte, Services, Leistungen

Scandinavian Sleeping and Living.

JYSK steht für ein gutes skandinavisches Angebot für Schlafen und Wohnen. Bei uns gibt es alles fürs Zuhause, sowohl für den Indoor- als auch für den Outdoor-Bereich.

Neben Produkten für das Wohnen, Einrichten und Dekorieren liegt der besonderer Fokus von JYSK natürlich auf allem was unsere Kund:innen brauchen, um gut zu schlafen. Jeder Mensch ist einzigartig, daher setzen wir nicht auf ein „one size fits all“- Konzept, sondern auf erstklassige Beratung und ein großes Sortiment.
Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, worauf es bei einer neuen Matratze, Toppern oder einem neuen Schlafsystem ankommt und schulen unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig.

Mit mehreren Tausend Stores weltweit ist JYSK immer in Deiner Nähe. So können die Kund:innen unser Sortiment ganz leicht entdecken und Produkte direkt mit nach Hause nehmen. Online haben wir sogar Platz für noch mehr Artikel.

Egal, wohin und wie wir unsere Produkte ausliefern – wir arbeiten jeden Tag daran, noch näher an unseren Kund:innen zu sein. Nur so können wir das bewahren, was uns ausmacht: ein gutes skandinavisches Angebot für Schlafen und Wohnen.

Perspektiven für die Zukunft

Entwickle Deine Karriere. Entwickle ein Team. Entwickle Deine Fähigkeiten.

Wir bei JYSK glauben an Dein Potential, belohnen besondere Leistungen und sind stolz auf das Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

Daher sind wir bestrebt, Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb unseres Unternehmens zu ermöglichen. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen, wachsen auch wir.

Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich bei JYSK vielfältige Möglichkeiten.

Starte jetzt Deine Karriere bei JYSK!

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 26.500 weltweit
Umsatz4,1 Mrd. Euro (JYSK weltweit, Geschäftsjahr 2019/20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.319 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was JYSK Deutschland über Benefits sagt

Mitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment und darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie erfolgsgebundene Boni im Retail.

Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.

Mitarbeiterevents
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern in Hannover und München.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden an.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere BetriebsärztInnen und der psychosoziale Dienst stehen unseren Mitarbeitenden in regelmäßigen Sprechstunden zur Verfügung. Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt.

Fitness
Ob vergünstigte Konditionen in örtlichen Fitnessstudios, Bike Leasing oder den Fitnessraum im Regional Head Office – wir unterstützen eure sportlichen Ambitionen.

Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.

Kantine
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.

Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

JYSK Teams

Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Hilfsbereitschaft und "Wir" statt" Ich", dies zeichnet die Zusammenarbeit bei JYSK aus! Teamspirit und Zusammenhalt sind bei uns gelebte Werte, die sich nicht nur in der täglichen Zusammenarbeit zeigen, sondern auch weit darüber hinaus.
So feiern wir gemeinsam unsere Erfolge und bewältigen gemeinsam jede Herausforderung!

JYSK Values

JYSK ist ein werteorientiertes Unternehmen mit starken skandinavischen Wurzeln. Unsere JYSK Values definieren den Rahmen dafür, wie wir bei JYSK miteinander und mit unseren Geschäftspartnern umgehen.

Die drei Säulen der JYSK Values – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – gehen auf unseren Unternehmensgründer Lars Larsen zurück. Sie drücken aus, welches Verhalten und welche Einstellung wir voneinander erwarten können.

Zusätzlich zu unseren Kernwerten erwarten wir von unseren Führungskräften, dass diese sich gemäß dem JYSK Leadership als Leader, Coach und Communicator verhalten. Bei JYSK vertrauen wir einander, delegieren und glauben an Freiheit mit Verantwortung.

JYSK Responsibility

Als internationales Unternehmen interagiert JYSK tagtäglich mit Tausenden Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Lieferanten. Die Art und Weise, wie wir handeln, hat Auswirkungen auf unser Umfeld. Daher stehen wir als Unternehmen in der Pflicht, sicherzustellen, dass Dinge verantwortungsvoll umgesetzt werden.

Wir tragen Verantwortung in unterschiedlichen Bereichen, u.a. gegenüber JYSK-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, aber auch gegenüber denjenigen, die für unsere Lieferanten in der ganzen Welt tätig sind. Wir müssen sicherstellen, dass unsere Produkte mit Respekt für Mensch, Tier und Umwelt hergestellt werden.

Durch unsere Mitgliedschaft in internationalen Organisationen gewährleisten wir, dass unabhängige Partner unsere Zulieferer vor Ort kontrollieren und uns informieren, sollte ein Produzent unsere Standards nicht einhalten.

Wir setzen auf Dialog. Wir sind überzeugt, dass wir durch Schulungen und Kooperation mit unseren Lieferanten sowohl die Einstellung als auch die Arbeitsabläufe beeinflussen können. So kann JYSK zu positiven Veränderungen beitragen.

JYSK Sponsoring

JYSK will einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Aus diesem Grund arbeitet JYSK bereits seit Langem mit Nichtregierungsorganisationen (NGOs) zusammen und unterstützt Projekte für den guten Zweck.

Unser Sponsoring-Schwerpunkt liegt auf dem Parasport, wo JYSK seit 1989 Athlet:innen fördert. Inzwischen unterstützt JYSK die Parasport-Nationalmannschaften mehrerer Länder.

Für uns bei JYSK ist es wichtig, mit zuverlässigen Partnern zusammenzuarbeiten und so sicherzustellen, dass unsere Spenden für den richtigen Zweck verwendet werden. Dabei konzentrieren wir uns auf einige ausgewählte Bereiche, damit in diesen so viele Menschen wie möglich von unserer Unterstützung profitieren können.

All dies, aber nicht nur dies, macht es so besonders, für uns zu arbeiten! Willst Du ein Teil dessen werden?

Dann bewirb Dich jetzt für Deinen nächsten Karriereschrittbei JYSK.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dank unserer internationalen Aufstellung und den vielfältigen Einsatzgebieten in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern gibt es bei JYSK zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Studierende, Berufseinsteiger und Professionals.

In unseren Stores bist Du direkt für Kund:innen da und bietest Deine kompetente Beratung an. Zudem bist Du mit Deinen Kolleg:innen für die attraktive Präsentation der Waren zuständig und sicherst die Einhaltung unserer JYSK Store Concepts für ein ansprechendes Ladenbild. Hier findest Du Informationen zu unseren Stores.

In unserem Regional Head Office in Handewitt arbeiten Spezialist:innen in unterschiedlichen Bereichen daran, die notwendigen Konzepte, Strukturen und IT-Services für unsere Stores und unseren Webshop bereitzustellen. Hervorragende Chancen, um Dich entsprechend Deinen Stärken und Interessen zu orientieren und entwickeln. Erfahre mehr über die verschiedenen Unternehmensbereiche auf unserer Karriereseite.

In unseren JYSK Distribution Center sorgst Du für die optimale Warenversorgung der Stores und den Versand der Online-Bestellungen. Ob im Lager, dem technischen Bereich oder in der Administration: Spannende Aufgaben erwarten Dich überall!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK Deutschland.

  • Human Resources

    jobsDE@jysk.com

  • Sei Du selbst. Denn wir wollen Dich kennenlernen. Und Du JYSK.

    In Vorstellungsgesprächen sind uns Ehrlichkeit und Authentizität besonders wichtig. Gemeinsam mit Dir möchten wir herausfinden, ob wir sowohl fachlich, als auch menschlich gut zusammenpassen. Stelle daher gerne Deine Fragen und überlege, ob die Position Deinen Vorstellungen entspricht. So können sich alle Beteiligten darauf freuen, gemeinsam erfolgreich zu sein.

    Solltest Du vorab oder im Verlauf des Bewerbungsprozesses Fragen haben, findest Du Deine:n Ansprechpartner:in zur jeweiligen Position in der Stellenanzeige.

  • Bewirb Dich online über unser Stellenportal: jobs.jysk.de
    Hier findest Du alle offenen Stellen und kannst direkt Deine Bewerbung einreichen.

FAQs

Hier beantwortet JYSK Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Für individuelle Fragen kannst Du Dich gerne an unser HR Team unter jobsDE@jysk.com wenden oder direkt an die Ansprechpartner:innen der jeweiligen Position. Diese findest Du in der Stellenausschreibung. Unsere Kolleg:innen sind Montag bis Freitag von 08:00 bis 16:00 Uhr erreichbar.

  • Alle unsere Stellen sind tagesaktuell. Solange eine Stelle auf unserer Homepage zu sehen ist, ist diese auch noch vakant.

  • Dafür kontaktiere bitte die Ansprechpartner:innen aus dem jeweiligen Stellenangebot.

Standorte

Das JYSK Head Office befindet sich in Brabrand, Dänemark. Darüber hinaus verfügt JYSK über ein Regional Head Office in Handewitt, Deutschland, sowie über Country Head Offices in den meisten Ländern, in denen JYSK vertreten ist.

In Deutschland betreibt JYSK rund 970 JYSK Stores.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwierig, wurde bereits mit falschen Tatsachen vor der Einstellung konfrontiert. Ich sag mal so, die junge Garde ist evtl. eine Chance, da sind aktuell einige wenige Lichtblicke erkennbar, großteils Eigengewächse. Es muss Ihnen aber auch jemand die Möglichkeit geben, sich nicht nur über 80 Stunden Wochen und heile Social Media Welt zu zeigen.
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Vor vielen Jahren hätte der Platz nicht gereicht. Nach der Fusion mit Jysk Nordic fällt mir nichts gutes mehr ein. Nicht einmal der Kaffee. Nicht einmal beim Kaffee kommt man auf die Idee, nach mindestens 15 Jahren mal die Sorte zu wechseln.
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Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld. Solange man sich davon nicht blenden lässt. Denn lieber habe ich ein Privatleben und einen angenehmen Job, als für etwas extra Gehalt meine Freizeit aufzuopfern und krank zu werden
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Mitarbeiterrabatt
Urlaub/Weihnachtsgeld und einmal im Jahr eine Jahresfeier
Wenn mit den richtigen Leuten gearbeitet wird macht es auch spaß
Gute Infrastruktur
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Die Dynamik, das stete Vorrankommen, der Teamgeist, das gute Verhältnis zu Vorgesetzten auf allen Ebenen. Die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 744 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung, schlechtes Arbeitsklima. Es geht nur um die Zahlen, die Mitarbeiter an sich sind egal, Hauptsache sie sputen und bringen Geld in die Kassen. Lagerarbeiter dürfen Filialen mit reiner Frauenbesetzung selbst erledigen und zusehen, wie sie das hohe Arbeitspensum erledigen. Es kommen laufend neue Änderungen und neue Aufgaben dazu, wozu man aber gar nicht kommt. Man ist dauerhaft mit dem Kopf auf der Arbeit, weil man überall damit konfrontiert wird, sei es Facebook oder Ähnliches. In internen JYSK Gruppen ...
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Sparen Sparen Sparen.... und sich an dem Ehrgeiz und Motivation der Jungen Leute Groß machen und egal was kommt hinzunehmen das diese sich für wenig kaputt ackern bis halt die nächsten kommen.
Bitte hört auf junge Leute zu verheizen!!!!
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Gehalt ist schlecht.
Fehlender Respekt
Zu Wenig Personal
Fehlende Klimaanlage
Keine elektrische Ameise
Kein vernünftiges Werkzeug
Das Aufbauteam, das überheblich ist.
DM, die sich nicht mal von Mitarbeitern verabschieden können.
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Zusatzverkäufe der Druck ist abnormal geworden!!!! Bedenkt doch dass Kundschaft in Dänemark oder sonst wo auf der Welt anders tickt als hierzulande. Von uns unendliche Flexibilität erwarten selbst an unverständlichen festhalten
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Kein Privat leben mehr.
1000 Aufgaben die nicht zu schaffen sind.
Kein Personal, nur das nötigste.
Keine Kommunikation
Schwere körperliche Belastung an einem Warentag (vorallem als Frau!!)
Kaum Männliches Personal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 575 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Modernisiert die Arbeitsräume/ Aufenthaltsräume
- Stellt die Menschen wieder ERNSTHAFT in den Mittelpunkt (nicht nur behaupten, machen)
- Verkauft Ideen nicht als Eure. Gebt den Credit den Menschen, die ihn verdient haben
- Stellt die Leute nach Kompetenz nicht nach Beziehungsstatus ein bzw befördert sie (gibt ja auch einige SM/ DM, die...)
- Gehaltsstruktur gehört regional angepasst. Die Kollegen im Süden: Wie schafft ihr das?
- Führt Regelung für ältere Menschen ein. z.B. kein Lager mehr etc. Schützt Euer ...
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Sehr vieles.
Das Lager anpassen und arbeitssicherheit schaffen. Dadurch würden sehr viele Krankheitsfälle sich reduzieren. Auch im Sommer die Termperaturen von der Klima anpassen. Im Regen die Mitarbeiter nicht Ware abpacken lassen.
Komunikation deutlich verbessern. Nur 1 Kanal der kommunikation nutzen und dann bitte einheitlich auf deutsch so das jder Mitarbeiter es auch versteht.
Selbstverstädlich die Gehälter anpassen für das was wir leisten ist es deutlich zu wenig.
Früh und Spätschichten einführen, damit man auch was vom Leben hat.
11h ...
Bitte zurück zu den Wurzeln und erkennen was das Wichtigste ist im Unternehmen ist - der Mensch!!! Weniger Aufgaben mehr Freiraum!!
Weg mit Tagesplanung
Weg mit Area Responsibles
Kein Druck mehr bei CSS (Menge) sondern reale echte Bewertung
Weg mit Additionales Sales ......
Anfangen dem Mitarbeiter zuzuhören und auf dieser Basis was zu ändern und sich nicht die Aussagen zurechtzubiegen!!!!
Man kann ein Unternehmen auch mit dem Wissen der Basis des kleinen Mitarbeiters in die Zukunft führen.
Bitte findet einen ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 653 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 464 Bewertungen).


Vielen Kollegen/innen die ich persönlich kennen arbeiten nur noch wegen ihrer Kollegen/innen noch hier. Andererseits hätte sie schon längst anderst orientiert. Wenn der Kollegenzusammenhalt im Store nicht stimmt, ist es fast nicht möglich einen angenehmen, zielorienrtierten und vor allem erfolgreichen Arbeitstag zuhaben.
Buschfunk gibt es auch hier. Und je nachdem wenn du was erzählst, weiß es am nächsten Tag garantiert min. 1-2 andere. Das mag wohl teilweise an den Personen selbst liegen oder auch einfach der allgemeinen Stimmung in den ...
4
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Jeder ist sich selbst der Nächste. Aufgrund permanenten Personalmangels und Ausfall in den einzelnen Districten, müssen viele Mitarbeiter unzähligen Überstunden aufbauen. Keine Möglichkeit mehr die Überstunden abzufeiern. Da alle 3 Monate alles über 20+ Stunden automatisch ausgezahlt wird. Somit sinkt die allgemeine Einsatzbereitschaft und die Stimmung sinkt, sowie die allgemeine Motivation und vorallem auch der Spaß an der Arbeit. Es ist nicht mehr dasselbe wie vor dem Rebranding.
3
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Der Zusammenhalt im Team war Mal besser. Natürlich verstehen sich alle gut untereinander, aber die Zeit wo man alles für den anderen tun würde, immer einzuspringen wenn Not am Mann ist oder auch Mal länger zu bleiben um die Aufgaben zu schaffen, sind vorbei. Einfach aus dem Grund weil die Luft raus ist, man am Limit ist und die Motivation weg ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 464 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 449 Bewertungen).


Jede Führungskraft, ab Store Manager aufwärts kommt klar vorgeschrieben was er wann zu tun. Ein Leitfaden ist nicht ganz verkehrt, die Vorgaben der Umsetzung liegt bei 100%. URLAUB darf nach den Vorgaben geplant werden, bei Krankheit sind die Kontrollen und Store Visits nachzuarbeiten. Unmöglich die Vorgaben zu schaffen und der Betriebsrat sieht zum Wiederholten mal zu seit zwei Jahren und tut nichts. Alle Vereinbarungen wurden mit Füßen getreten und sind nicht vorgeschrieben. Leider auch hier Inkompetenz wo man hinschaut. Alle ...
1
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Nicht Vorhanden, sogar für den Einzelhandel schlecht.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden schlicht und ergreifend vorausgesetzt.
Freie Tage müssen verschoben werden, teils sogar ohne Absprache - kannst du dann nicht ist das dein Problem.
Früher kommen, später gehen, da mal was tauschen oder oder oder - Es wird erwartet, insbesondere von dir als SM.
Anrufe in der Freizeit oder im Urlaub sind Standard, gehst du nicht dran wirst du zu gebombt - Ich musste mich sogar schon rechtfertigen ...
1
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Kann man sich von verabschieden. Man hilft in anderen Stores, man fährt hin und her, springt ständig ein bei Krankheit. Ist selbst im Urlaub vor einem Anruf der Führungskraft nicht geschützt - "wir können den Store sonst zu machen.". Jo. Bei Einführung von ESL hieß es: Es werden keine Kosten an Personal gespart. Brauche ich wohl nicht weiter zu erzählen.
Allein diese Fahrerei immer. Das wird sogar vorausgesetzt. Noch nicht all zulange her: Meine Aushilft wurde gerade zu bedrängt von ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 449 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 422 Bewertungen).


Auch hier wird ein kleines MYLearn tool als Errungenschaft verkauft und für Chaotische Schulungen die keinen Sinn ergeben Zeit verschwendet die auf der Fläche benötigt wird
Was ich damit meine? Das MYlearnTool ist teilweise nicht auf dem aktuellen Stand des weiteren werden Stunden dafür verschwendet genau so für praktische Schulungen die keinen Sinn ergeben. Hier sollen sich Mitarbeiter die teilweise schon über Jahre die Produkte verkaufen ein ewig langes Video und Schulungstool anschauen wo in Wahrheit vielleicht nur zwei sätze ...
Die Möglichkeiten sind gegeben. Wer möchte bekommt die möglichkeit. Ich würde es aber keinen empfehlen. Für den stress und arbeitsweise ist man in anderen Unternehmen besser aufgestellt.
Durch die möglichkeit bei MY-Learn bekommt man die Möglickeit sein Wissen aufzufrischen oder zu erlenen.
Vorraussetzung du machst es zu hause in deiner Freizeit, angeblich soll die Möglichkeit existieren es auf der Arbeit zu machen als Arbeitszeit, aber das habe ich so selten erlebt. Dadurch das man auf der Arbeit dauerüberlasstet ist man ...
Nach oben hin gibt es kein Stopp, soweit meine Informationen richtig sind? Hat unser Country Manager sich vom Azubi zum Country Manager hochgearbeitet, wer das nicht Motivierend finden, hat das Wort Motivation nicht verstanden. Nicht nur das, es gibt so viele andere Bereiche , in dem Vielleicht auch deine Stärken liegen, die du vorher nicht kanntest.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 422 Bewertungen lesen