Die Arbeitserleichterung ist spürbar! Danke dafür ☺️
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander.
Ich habe jetzt auch das Gefühl das negative Kritik auch gehört und angenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oft halben Sachen.
Mit dem standardspruch „steckt halt noch in den Kinderschuhen“ .
Wie gesagt würde ich oder auch alle anderen das dem Kunden so weiter geben wie wir manchen Erneuerungen präsentiert bekommen würden wir keinen Umsatz mehr machen.
Ich würde mir wünschen das wir alle wirklich relevanten und in Stein gemeißelten strukturierten Erneuerungen dann bekommen wenn sie einen Plan haben und auch unsere Zentrale mir Antworten liefern kann bei Nachfrage und vill. Das Jugendalter schon erreicht haben und nicht 100 tausend verschiedene die non stop revidiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Erneuerungsflut
Wir freuen uns alle auf die vielen Arbeitserleichternde Maßnahmen und Technischen Highlights. Aber um die Freude auch lang möglichst bei zu behalten wäre eine gestaffelter bzw. Kompakterer Infokatalog interessanter. Und nicht heute vom neuen Handy Info
Morgen 100 neue Guidlines
Übermorgen revidieren der neuen Handy Info und gleichzeitig sind die neuen guidlines auch wieder überarbeitet worden und zwischen drin ach ja der und der Lieferant wird jetzt über LGZ geliefert ♀️ Leute wir sind Mitarbeiter die am Endverbraucher stehen und die möchten auch noch etwas. Vergisst das nicht!
Arbeitsatmosphäre
Wir haben leider fast jährlich ein District Manager Wechsel. Was die letzten zwei Jahre eine Bereicherung für mich, meine Filiale und unserem dazugehörigen District war. Dieses Jahr sind wir höchstwahrscheinlich wieder auf uns alleine gestellt. ( Neuen DM kann man in der Pfeife rauchen )
Da aber meine Filiale und ich ganz gut alleine zurecht kommen ist das für uns weniger schmerzhaft! Anderen gehts vielleicht anders was sehr schade ist weil der DM einfach der nächste Ansprechpartner für die Filialen ist.
Kommunikation
Ja die Kommunikation wird immer besser sollte aus meiner Sicht nur gestaffelter sein und nicht alles auf einmal.
Wir haben in den Stores nun mal nicht nur einen Kopf für die ganzen Infos und Tagesposten ect. Sondern auch noch den Kunden und Lieferverkehr täglich. Durch dass das Unternehmen momentan in einem Riesen Wandel ist überfluten die Imformationen unsere Stores und somit können alle Informationen sich leider nicht zu 100% festigen. Wenn du von einer etwas gehört hast und es vill. Gerade verstanden hast erfolgen schon wieder 2-3 neue.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist natürlich von Store zu Store unterschiedlich. Ich kann von meinem alten District nur sagen das dieser auch unter den SM sehr sehr gut war!
Was leider auch selten ist
Ansonsten ist er bei uns in der Filiale gegeben und verfestigt sich bei jeder Herausforderung die wir meistern noch mehr
Work-Life-Balance
Als SM und Angestellte sind diese zu 90% gegeben. Natürlich gibt es mal wirklich „Not am Mann“ und fragt jemanden der 2 Tage in der Woche frei hat ob er nicht einspringen kann weil einer Krank oder eine andere Filiale jemanden braucht. Das ist nicht schlimm weil jeder andere Mitarbeiter und man auch selbst krank sein kann so dass das eigene Team auch Personal braucht.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon bemerkt
Es kommt darauf an welchen direkten Vorgesetzten du momentan hast. Mein letzter DM würde 6 von 5 Sterne bekommen mein jetztiger keinen.
Das gleiche Problem haben wir auch zwei Stufen weiter oben für unsere Retail Manager.
Der letzte 6 von 5 Sterne und der jetzige einfach keinen.
Interessante Aufgaben
Durch diese ganzen Erneuerung die jetzt kommen sind alle interessant klar. Die Aufgaben die bis jetzt da waren sind umständlich gewesen nicht interessant
Ansonsten was soll es auch großartig interessantes geben im Einzelhandel
Kunden, Ware verräumen und Konzepte umsetzten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen bei Frauen eher nicht so gegeben
Es werden zwar in Sachen DM mehr weibliche Vorgesetzte ja aber weiter nach oben gibt es seit genau 11 Tagen eine. Bin seit 5 Jahren da und das ist bis jetzt auch die erste und wird auch die einzigste bleiben. Mal sehen für wie lang
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch unterschiedlich.
In meinem Store haben wir zwei ältere eingestellt was auch gut ist unsere ältere Kunden freut es.
Man muss aber auch sagen unsere langjährigen Kollegen sind auch ein etwas schwierigeres Thema in Sachen Erneuerungen mit dem Standart Satz „Na früher hätte es sowas nicht gegeben“ oder „alles auf Englisch wie soll ich denn da was verstehen“ und so weiter. Ja meine Lieben die Welt dreht sich immer weiter. Sprich du hast als SM momentan mehr Arbeit durch Übersetzung und Voreinstellungen bzw. Diskutieren.
Arbeitsbedingungen
Räume.: klar gibt es Stores die seit gefühlt 100 Jahren schon existieren und der Boden abgelaufen ist und deswegen müssen die gebrauchten Teller und Tassen sich nicht bis unter das Dach stapeln.
Technik.: Der neueste Stand kommt jetzt wurde bis dato leider nicht sehr fokussiert.
Klimaanlage.: in ca. 90% der Stores nicht gegeben was natürlich auch von Vermieter/Gebäude ect. Auch beeinflusst wird ja trotzdem denke ich das dies auch vor gut 10 - 20 Jahren klar sein hätte können das sich Kunden und Mitarbeiter in Klimatisierten Stores wohler fühlen würden als in Saunen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr neue Möbel sind umweltfreundlicher verpackt
Ab 2022 (glaube ich) werden ALLE Möbelstücke und auch Verpackungen aus 100% nachwachsenden Rohstoff sein. Danke dafür!
Und den Müll trennen muss natürlich jede Filiale.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben viele attraktive Mitarbeitervorteile.
Wir kommen jetzt auch immer näher an Schleswig-Holsteiner gehaltstabelle
(juhuuuu )
Image
Ich kann das DBL nur weiter empfehlen wir haben im Großen und Ganzen ein sehr angenehmes und freundliches Miteinander.
Klar gibt es Knackpunkte aber diese sind im Gegensatz zu anderen Einzelhandelsunternehmen überschaubar.
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich mir definitiv mehr wünschen. Ich möchte mich auch weiterbilden und vill eine Stufe weiter klettern. Nur weil ich vor 15 Jahren in der Schule etwas nachlässiger war heißt es ja nicht das ich „dumm“ bin.
Ich würde mir wünschen das wenn wir schon 80% unserer Stellen mit den Internen besetzen sollen das dann auch 100% jeder einer Chance bekommt der das auch möchte.
Mir würde es schon mal reichen das jmd. kommt und sagt pass auf du willst DM oder höher werden je nach dem.
Wir als Unternehmen verlangen das, das und das von dir.